普林斯顿学霸自白:投递百份实习仅2个面试,CS专业真的要凉了?
发布时间：2024-03-04 23:27:44
我们常说，时代的列车滚滚向前，没有人知道下一站会停在哪儿。这段话放在计算机专业上再合适不过。如果你在20年前报考计算机专业，妥妥是要被亲戚们批判的。当时的香饽饽是土木、机械和航空航天专业。学计算机专业？毕业了估计只能去百脑汇、中关村卖电脑！没想到风水轮流转，2012年互联网东风袭来，计算机专业迎来了它的黄金时代，CS学子们（Computer Science，计算机科学）也成了炙手可热的职场宠儿。互联网企业对人才的渴求程度反映在工资上，诞生了“底薪+股权+房补+签字费”的组合拳，甚至还出现了薪资倒挂的情况，应届生薪酬远高于在职员工。只是，当孩子们卯足了劲集体奔赴CS的时候，这艘巨轮却骤然转向，人工智能现世、互联网企业缩招，每一步都让CS学子们措手不及。最近，韩裔男孩Quon就在外网发布视频，分享了自己作为藤校普林斯顿大学计算机系学生遭遇的求职困境：申请100家公司的岗位，只能拿到2-3家的面试，并且最后也不一定能保证获得Offer，而这还只是一份实习申请。虽然AI取代工作的言论早在数年前就已经出现，但藤校生找不到实习的窘境，起码证明了一件事：热门如CS专业，也正在变得越来越卷。《2023美国门户开放报告》数据显示，留学生们对CS专业热情高涨，有24万余人申请了数学和计算机大类，成为申请榜榜首！学生们对计算机的热枕离不开其高回报率，以在CS Rankings排名第一的卡内基梅隆大学为例，CS专业本科毕业生工资中位数是13万美元，年薪最高可达20万美元（约人民币144万元）；硕士毕业生年薪更是有28万美元之多（约人民币201万元）。而在美国联邦储蓄银行发布的大学毕业生薪资情况报告中，Computer Engineering和Computer Science专业毕业生五年薪资中位数也是牢牢占据Top2和Top6，妥妥的“金砖专业”。因为无法应对CS申请人数的爆炸性增长，不少美国高校不得不采取极端手续限制招生。被誉为“公立常春藤”的马里兰大学，计划从今年秋季开始，要求转学或者转专业的学生，在门户课程中必须获得B-及以上的成绩，以及3.0的GPA才能入学CS。加州大学圣地亚哥分校甚至引入了一个抽签系统，采用随机抽签的方式来决定哪些学生可以进入计算机科学专业，真是遇事不决，相信玄学。伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校（UIUC）早前宣布推出CS+X专业，CS是计算机科学，而X则是可以搭配十几种其他专业，关联了文理学院、工程学院、传媒学院、艺术学院、教育学院和农学院六大学院。南加大则宣布，在2024fall关闭部分CS硕士专业，同时提高学分要求：计算机安全硕士、计算机网络硕士、软件工程硕士、智能机器人硕士、多媒体和创意技术硕士、高性能计算和模拟硕士。而CS专业在校生高达1300人的哥伦比亚大学，也是发布了重大调整：1、工程与应用科学学院SEAS，学生可以选修大学其他各个系的选修课，可以是天文学、地球与环境科学。2、哥伦比亚学院CC与通识教育学院GS则是从原先15-18个学分的要求改为完成3门领域基础课程+3门额外的计算机科学课程。但高校一系列举动并没有熄灭学生们的热情，学习CS专业的人反而更多了！以英国为例，英国特许信息技术协会（BCS）表示，今年在英国申请攻读计算机学位的女性人数创下历史新高，达到18880人，与2023年相比增长了10%，较2019年更是飙升113%。英国大学的CS相关专业对留学生也极具吸引力，超过五分之一的申请者来自海外。经过2023年大规模裁员后，大厂的裁员潮在2024年也仍未停歇，国内外不少公司纷纷关闭转正通道，甚至有公司直接裁撤业务线，向社会输送“人才”，光美国亚马逊，去年就裁了10%左右的员工，约2万人。而在今年一月份，硅谷48家科技公司更是前后脚宣布裁员，总人数达7500+人。大厂的“背刺”让不少转码的毕业生们懵了，甚至不少原先试图通过实习来获得转正Offer的学生也叫苦不迭。“最直观的感受就是CS学历膨胀，我们公司最近放出的相关岗位能收到好几百份硕士简历，都是海内外名校，简历也都卷的差不多，真的是挑花了眼也不知道选谁好。”“求职者学历高了，但专业技能却退步不少。这一季我们面试了不少名校毕业生，感觉‘脑子不活络’，相关主管问了个技术问题，回答惊人的差，让我怀疑对方在学校到底学了个啥。”“整体感受下来，疫情这几年网课出来的CS毕业生，水分挺大的。”看起来，疫情、网课、互联网行业收缩，共同造就了这一波CS求职困境。回到开头这位普林斯顿大学的学生，扒了扒资料后，我们似乎找到了原因所在。在2021年4月的一份Vlog中，Quon回顾了自己大学生活的方方面面，同时提到了不少遗憾，其中之一就是“沉迷游戏”。Quon毫不避讳地承认，自己已经对游戏上瘾了，“部落冲突”、“守望先锋”、“皇室战争”是他的最爱。因为沉迷游戏，自己几乎没有其他兴趣爱好；所有的社交活动也完全围绕游戏进行，没有加入合适的社团；许多假期都荒废了，没有好好找实习充实简历；没有好好准备PSAT，错过了许多竞赛；甚至影响了自己与身边人的关系。除此之外，鉴于海外求职者大多会好好经营自己的LinkedIn主页，我们也对照了Quon与另一位同为普林斯顿学生的LinkedIn。先看Quon的，非常简单，甚至可以说潦草，一眼就能全部扫完：普林斯顿CS毕业生，但没有标注具体课程与GPA分数；未发布相关活动；只在亚马逊物流有过短暂兼职，未谈及具体工作；掌握的技能也十分基础，没聊如何运用。考虑到LinkedIn是海外求职的一大重要途径，很难说会有人参加了活动却不展示出来，联系前文他后悔自己没有参加社团与活动，很大概率就是没有活动，干脆不填。个人简介清楚地表达了自己是普林斯顿大学CS+Math本科生，对量化金融和CS感兴趣，曾任职于Two Sigm与IBM Quantum从事专业相关工作，目前正在研究算法机制设计和图论。在校期间荣获了包括“新生一等荣誉奖”与“巴里高德华奖学金”等11份奖项。发布了许多与自己兴趣或专业相关的研究与论文期刊，大学期间基本每年都会有学术产出。他甚至附上了在Two Sigma工作期间直属上司的评价：“能独立研究、设计针对复杂问题的解决方案...项目最终投入生产，提供直接价值。”相信职场老油条们一定懂得这份评价对于实习生的含金量。因为篇幅有限，只能展示这位学霸的部分履历，但对比之下，我们不难发现Quon的简历实在过于简单，即使出身于普林斯顿，或许也难以让HR信服，在成百上千份简历中看对眼。一代人有一代人的机遇，AI与大模型的出现，虽然在一定程度上导致就业岗位收缩，但也把计算机行业推向了新的高度。可以预见的是，未来几年，CS专业仍会位于求职金字塔的第一梯队。有的选择延迟毕业，这样既可以保留应届生身份，多出一年实习与工作的时间，也能通过住宿舍节约生活成本。一些选择主动改变，我们一位撰稿人的儿子就定了Programing Language作为研究生专业，不做码农，而是研究起了如何开发新的计算机语言。前段时间看了英伟达创始人黄仁勋的演讲，觉得很契合今天的主题，简单分享给大家：“这是一个人类非常容易接触AI的时代，因此提高个人能力至关重要。因为未来社会，不是AI取代人类；而是学会用AI的人，取代不会用AI的人。”
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