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碎语︱招聘季,资深HR教你如何面试

2025-11-22 09:41:20

又到了春暖花开，万物复苏的季节，空气中到处弥漫着蠢蠢欲动的气息……

地铁站里铺天盖地的灯箱上，BOSS直聘和智联招聘的广告角逐亮相，职场中男男女女们又开始在面试与被面试中纠结烦恼。

俗话说：面试如相亲。

彼此勾搭是基础，深度交流是手段，两厢情愿是期待，相敬如宾是理想，长长久久是真爱。

成了是一段佳话，双方齐携手，共谱新篇章。

黄了无须气馁，平常心看待，只不过是重头再来。

其实，招聘也好，相亲也罢，最为重要的，首先都是相互了解：TA知道ta的深浅，ta知道TA的长短。

只有这样，才能确定究竟是就此分道扬镳，还是以后水乳交融。

那么，面试应该聊点啥呢？了解啥呢？且看资深HR指点迷津。

首先需要确定的是：面试需要问些什么？

一般而言，面试会围绕十个方面交流：

一是专业技能，二是跳槽动机；

三是经营思维，四是工作风格；

五是经验优劣，六是职业态度；

七是业余爱好，八是自身认知；

九是求职愿望，十是薪酬福利。

当然，虽然编排了顺序，但实际操作中并不一定会严格遵循顺序，各种花式提问、突击提问也层出不穷，屡见不鲜。

下面列举十类较为常见的面试问题，供想要或即将面试的打工人参考。

一、营造轻松的面试氛围

面试开始前，通过几个问题简单寒暄，拉近彼此距离，对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。

1、您怎么过来的？路上交通还方便吧？

2、从您居住的地方到这里，路上花了多长时间？路途辛苦吗？

3、您的老家在哪里？您对老家所在的省份有何整体评价？

4、您以前是否来过这里（城市）？对这里的印象如何？跟您所居住的区域（城市）有何不同的感受？

二、考察口头表达能力

1、请您用3-5分钟介绍一下自己；

2、请您简要介绍一下求学经历；

3、请说说您最近服务这家公司的基本情况以及您对公司的整体评价；

4、在上一份工作中，您的工作岗位主要的工作内容是哪些？主要的客户或服务对象是哪些？

三、考察应变能力与灵活性

1、您离开上家公司的主要原因是什么？您如何评价上家公司的直接上司？

2、您在选择工作时，更看重哪些因素？为什么？

3、除了简历上的工作经历，您在工作之余还会去关注哪些领域？为什么？

4、您觉得在以前类似于我司提供的这个岗位上，哪些方面做得特别好，哪些方面存在不足？

四、考察兴趣爱好

1、您在大学的专业课中，最感兴趣的是哪一门？成绩最好的哪一科？

2、就您个人的理解，说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径；

3、您有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有格外擅长的？为什么会格外擅长？

4、假如让您重新选择一次，您还会选择所学的专业吗？为什么？

5、谈谈您目前想要或正在学习和弥补的知识，为什么想要学习和弥补？

五、考察自信心与上进心

1、您如何评价“成功”与“失败”？

2、谈谈您在求学经历中，令您感觉成功的具体事例及成功的因素；

3、谈谈您认真对待过的一件事或者追求过的一个人，并说说过程和结果；

4、谈谈你最近两年内的充电经历，说说它对您产生了哪些效果。

5、说说您未来3-5年的职业规划；

6、您如何看待学校的学习与工作中的学习？

7、您认为自己具备什么条件能胜任所应聘的这份工作？

六、考察归属意识与责任感

1、请描述一下您以往所就职公司中，您认为最适合您的企业文化的特点；

2、您在每一次离职时，是否有过失落感？您跟过去就职过的公司的一两位上司或同事是否还有联系？请说说他们目前的状态或处境；

3、举一个详细的案例：当您所在的团队处于竞争劣势时，您的想法及所做所为有哪些？

4、如果下属未按期完成您交办的任务，您的上司责怪下来，您认为这是谁的责任？为什么？

5、请详细描述一次您完成上司所布置任务的思想历程与完成任务的过程；

6、在跨团队的任务中，涉及成员多，容易形成责任者缺位现象，当您身处其境时，会是什么心态？

七、考察压力承受能力、情绪控制能力

1、如果您上司的风格是非常严厉、手腕强硬，会给您巨大压力，您如何评价这种领导风格？

2、如果在公众场合中，某个对你熟悉的人有意当众揭露的短处或隐私，您会如何处理？

3、请您举一个亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有较强的承受力；

4、谈谈您的工作或生活或求学经历中，出现过的您认为是最重大的一次挫折或低潮期，您当时是如何克服的？

5、您是否有过感情上的失败或不顺利经历？这段经历对你当时和现在的生活有什么样的影响？

6、因为工作需要，您的上司突然给您布置一项以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它？

7、您有没有过失业或暂时待业经历？谈一谈您那时的生活态度和心情状态；

8、谈谈您以往职业生涯中最令您有成就感的一两件事，并说说给您的启示；

9、谈谈您以往职业生涯中最有压力的一两件事，并说说您是如何克服的。

八、考察经验与专业能力

1、最近三年中，您有哪些创新的工作项目？实施结果如何？

2、请举一个能够证明您的能力和经验已经达到行业标准或专业不错水平的案例；

3、假如您过去的能力和经验在我们公司基本都用不上，您是否还会选择我们？为什么？

4、如果您加入我们公司，您将会如何着手开展工作？如果前期只做三件事情，您会做哪三件？

5、您以前的同事们是如何评价您的工作能力与经验？

6、请您谈谈过去工作中成功与失败之处。

九、考察计划与控制能力

1、请举一个详细案例，说明您曾经做过的一个成功计划及实施过程；

2、您来面试时，有没有模拟过整个面试过程？说说您是如何打算应对这场面试的；

3、您觉得自己的个性，是更适合井然有序还是更适合灵活自如的工作环境？为什么？

4、说说您在完成上司布置的任务时，在时间和质量方面是如何要求自己的；

5、说说您既往对下属布置的任务时，在时间和质量方面是如何要求的；

6、当您在工作中发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差时，您会如何处理？

7、假如您今晚有一场重要的约会，而您因为面试耽误了时间，说说您打算如何去应对？

十、考察价值观与感恩心态

1、如果上家公司希望您能回去工作，您愿意接受吗？为什么？

2、每家公司都可能会有一些充满负面情绪的员工，您如何看待他们？如何与他们相处？

3、您如何评价上家公司的老板与上司？

4、在过去的工作经历中，您认为对您最有帮助的有哪些人？为什么？

5、如果下属不愿意与您合作，影响到您的工作进展，您会怎么办？请详细描述既往类似的经历。

以上是结合晓崇过去近二十年的招聘经历所总结的一点点经验，供面试或被面试的打工人参考。

所谓“谋事在人，成事在天”，无论面试还是被面试，都应该要做好充分的准备。

加油吧，打工人！

（全文完。个人观点，仅供交流）

（晓崇原创。2024年3月于广州）

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