应聘人事专员简历怎样优化?

作为人事专员，无论你是否是人力资源专业毕业，拥有良好的人力资源专业素养是必要的。这个时候，就需要大家先了解六大模块的基本内容，即人力资源规划、人才招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系，然后最好专精某一个模块，或者先从一到两个模块做起，直到你可以将专业知识熟练地运用到实际处理各种问题当中，再进行其他方向的拓展。

人事专员简历经历描述加分范文！

l 协助部门经理制订公司年度人力资源发展计划，根据计划有序的开展各项人事事务性工作；

l 负责招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试，并协助部门经理开发完善面试测评、题库开发工作，主导新员工的入职培训工作；

l 负责办理新员工的入职手续，完成员工转正、异动、离职手续的办理并对试用期员工的考核进行跟踪；

l 协助完成社保公积金的日常变更工作，以及人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作。

l 在职期间，协助完成近xxx员工的人事管理工作，年度招聘完成率达到xx%,新员工培训场次达到xx场，得到部门领导认可与好评。

自我评价加分范文！

l x年人力资源工作经验，拥有招聘、培训、员工管理等人事模块实操经验，熟悉薪酬绩效管理工作；

l 了解国家各项劳动人事法规政策，具备良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

l 在招聘和培训工作的开展中，展现了优秀的沟通和组织协调能力，人际关系和谐融洽；

l 学习能力强，善于接受新事物，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。

人事专员岗位面试关键点！

1. 了解目标公司的业务发展重心也很重要。面试中在涉及到工作计划的问题时，需要根据目标公司目前的战略阶段及业务发展核心来衍生回答。比如你可以说，公司是技术主导型企业，未来几年公司要塑造的核心竞争力是开发新品、沉淀技术，力争技术上在业内都有大的突破和颠覆。所以最关注的人群是研发技术人才，要从外部引进技术过硬的人才，并想办法提高优秀人才的留存率……

2. 了解自己擅长的模块至关重要！HR的工作并不是单打独斗，所以面试官们常常会测试面试者的团队协作能力，并通过一些比较隐晦的方式来询问。比如问一问你擅长的模块，所以要找到自己擅长的板块，提前构思好怎么体现自己对专业模块的掌握，说出自己的见解，并主动阐述自己所掌握的专业对后期团队协作有什么作用等等。

3. 一位合格的人事专员往往能通过自己的专业学识、从业经历、实操经验等角度给出比较令人信服的答案。所以在面试中，你要向面试官展示出你对行业动态有所了解，对人力资源变革方向有一定的预测，对领域内的难题有一些深度思考。实操时，需要提供的材料要提前做好，不要过多的纠结自己的实操内容是否完全正确。