【CPA 会计 41】 第九章 职工薪酬 第四节 辞退福利的确认和计量

备考时间紧张，笔记仅为督促自己，内容不成体系，无甚可取，感谢海涵。

本文主要内容：

• 辞退福利的确认和计量

• 其他长期职工福利的确认与计量

第四节　辞退福利的确认与计量

一、辞退福利的确认和计量

（一）辞退福利包括的内容

1、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。

2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。

3、辞退福利还包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。

注意：（1）在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时，应当区分辞退福利和正常退休养老金。辞退福利是在职工与企业签订的劳动合同到期前，企业根据法律与职工本人或职工代表（如工会）签订的协议，或者基于商业惯例，承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿，引发补偿的事项是辞退，企业应当在辞退时进行确认和计量。

（2）职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业提供服务，不能为企业带来经济利益，企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理。【内退：正式退休前，辞职福利、正式退休后，离职后福利】

（3）企业应将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬，一次性计入当期损益，不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务。

（二）确认原则

企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：

1、企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。

2、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。

（三）同时存在下列情况时，表明企业承担了重组义务：

1、有详细、正式的重组计划，包括重组涉及的业务、主要地点、需要补偿的员工人数及其岗位性质、预计重组支出、计划实施时间等。

2、该重组计划已对外公告。

注意：（1）由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此，对于所有辞退福利，均应当于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用，不计入资产成本。

借：管理费用

　 贷：应付职工薪酬

（2）对于分期或分阶段实施的解除劳动关系计划或自愿裁减建议，企业应当将整个计划看作是由各单项解除劳动关系计划或自愿裁减建议组成，在每期或每阶段计划符合预计负债确认条件时，将该期或该阶段计划中由提供辞退福利产生的预计负债予以确认，计入该部分计划满足预计负债确认条件的当期管理费用，不能等全部计划都符合确认条件时再予以确认。

（四）辞退福利的计量因辞退计划中职工有无选择权而有所不同：

1、强制辞退：对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬。

2、自愿接受裁减：对于自愿接受裁减的建议，因接受裁减的职工数量不确定，企业应当根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬。

（五）其他说明

1、辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后12个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定。

2、对于辞退福利预期在年度报告期间期末后12个月内不能完全支付的，企业应当适用其他长期职工福利的相关规定。

即实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期损益的辞退福利金额。

例题：

下列各项关于职工薪酬会计处理的表述中，错误的有：

A、将租赁的汽车无偿提供高级管理人员使用的，按照每期应付的租金计量应付职工薪酬。

B、以本企业生产的产品作为福利提供给职工的，按照该产品的成本和相关税费计量应付职工薪酬。

C、重新计量设定受益计划净负债或净资产而产生的变动计入其他综合收益。

D、因辞退福利而确认的应付职工薪酬，按照辞退职工提供服务的对象计入相关资产的成本。

【答案】BD

以本企业生产的产品作为福利提供给职工的，属于非货币性福利，应该按照相关产品的公允价值和相关税费计量应付职工薪酬，选项B不正确。

因辞退福利而确认的应付职工薪酬，应当计入管理费用，选项D不正确。

第五节　其他长期职工福利的确认与计量

一、其他长期职工福利的含义

指除短期薪酬、离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。包括（假设预计在职工提供相关服务的年度报告期末以后12个月内不会全部结算）：

1、长期带薪缺勤，如：其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划。

2、递延酬劳等。

二、其他长期职工福利的会计处理

（一）设定提存计划

符合设定提存计划条件的，应当按照设定提存计划的有关规定进行会计处理。

（二）设定受益计划   

符合设定受益计划条件的，应当按照设定受益计划的有关规定，确认和计量其他长期职工福利净负债或净资产。

在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为以下组成部分：

• 服务成本

• 其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额

• 重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动【与设定受益计划不同：其他综合收益】【重点】

注意：为了简化相关会计处理，上述项目的总净额应计入当期损益或相关资产成本。

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