#双休6千单休8千#,你怎么选?

发布时间：2024-03-03 18:47:33

近日有网友称

自己拒绝了月薪上万的工作

原因是无法接受单休

即便HR表示

1万的工资可以再加1000元

但网友考虑再三

还是放弃了这份工作

无独有偶，3月1日，在微博热门话题#双休6千单休8千#下面，有网友说，两家面试单位提供的月薪相差2000元，不知道选择哪个。网友们讨论热烈。

不少人表示：“必然选双休”

但也有人表示：钱到位了，单双休无所谓

还有网友质疑：单休合法吗？

小编整理了相关政策，我们一起来看看，单休到底合不合法吧。

普法小课堂

《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

所以，周末单休不违法，但也有限制：

每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度被称为标准工作制，对应的是大部分单位实行的双休日制度。

对于一些因工作需要，每周只能安排员工休息1天的单位，那么就需要缩短每日的工作时间，使得每周6天工作的时间加起来不超过40小时。

也就是说，如果网友周一到周六每天工作6.5小时、总计39小时，单休不违反法律规定。

但如果每天工作8小时，单休导致每周工作时间为48小时，超过了40小时的限制，则存在加班问题。

加班工资怎么算？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，将加班费的支付分为三种情形——

·安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

·休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

·法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

工资低、双休or工资高、单休

你怎么选？

工资和单双休

你更看重哪方面？

欢迎在评论区发表你的看法！

编辑：洪菡婷、刘丹丹

责编：张永炳

审发：王海霞

来源：中工网

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