没多少工作经验的人，盲投简历，回复寥寥无几，无法分辨工作好坏真伪，也不知道该干什么。大多数人的职业，都是随波逐流，找到什么算什么。最开始没有确定好方向，后续就无法在一个行业一个专业持续深耕。企业宣传，赚钱是第一位的，努力工作能致富，年轻人就信了，没有生活，只有打工的生活便开始了。
时常看到应届生或工作5年以内的人，还在苦苦找工作方向，工作就是为了赚钱，赚钱就通过打工来实现。大多数老百姓家里的孩子，就是在这样的一种模式里度过一生。你不知道的是，工作是创造价值，只要你有价值，就不会赚不到钱。赚钱的方式很多，打工是一种，还有创业、兼职等，拓展你的能力边界，盘点你的资源，就会有更多的创收渠道。爱好，可能也会成为你创收的来源。
真正能给你撑腰的是，手里的存款、知识的储备、做事的能力和心里那个打不败的自己。年轻时，宁可一年不赚钱去学个手艺，也不去工厂去做流水线工人。年轻时，最不缺是体力，最珍贵的是时间。
找到工作，本质是定位
了解自己，知道自己擅长什么，想做什么，能做什么，做一个自我分析。一个人找不到工作的背后，其实是一系列的空白。对自我认知不清晰、对社会规则不清楚、不知道自己擅长什么、好高骛远等。同样，一个人在社会上吃的开，职场和生意场如鱼得水，那说明他深谙游戏规则，知道自己擅长，能盘点资源，善于与人打交道或者掌握一门手艺。
如果你啥都没有，又老实，那就踏踏实实找个行业，找个师傅，认真学一门手艺，精耕细作，长期耕耘，一定是可以赚钱。今天看这个行业赚钱，明天看那个行业赚钱，看到哪里火爆，就 钻到哪里，短线赚小钱，长线亏大钱。
渠道要找对，咨询行业前辈或HR
主流活跃的招聘网站，供大家投资简历。boss、脉脉、前程无忧、智联招聘、猎聘网、线下招聘会、亲戚朋友介绍、同事介绍，这些渠道用起来，找一份工作不难。你找不到工作，是因为找不到你想要的工作。可你从来没想过，自己想要的，是否是自己有能力拿到的。
简历要展示，成功的事儿、业绩、项目案例
很多企业招聘，喜欢看过去成功案例，原因很简单。行为面试法，通过过去时去预测未来，一个人在过去可以干成一些事，说明他具备底层成事的思维和方法论，我不需要再花时间经历去培养他。
做成一件事，复盘提炼总结，一套属于自己的方法论，这是长在你身上的本领。很多人过去做过很多事情，却没有形成自己的一套体系，就很难晋升为管理层。因为你的经验不可复制，只要你在一个行业里成为专家，系统的提炼出一套体系，就有能力复制给其他任何一个人，这就是你带团队的基础。否则，别人不服你，你也没有实力干领导。
口语表达，1分钟自我介绍
有面试资格了，真正去了企业现场，跟HR面对面沟通。提前做好准备，没有面试经验，就写好草稿，背下来，熟能生巧。本来嘴笨，就多练几遍。回答问题，好学、勤奋、看长远发展，这些特质，哪家公司都喜欢。一上来就跟HR谈钱，谈自己要怎么怎么样，基本面试都会过不了。
口语表达，是职场环境必要的生存技能。你要学会跟人相处，太软不行，太硬不行，如何达成你的目标，软硬皆施，别太走感情。职场是工作的地方，很少有企业像哇哈哈宗庆后老先生那样，对员工像孩子。
选对师傅，入对门
对你最重要的就是带你这个人，他就是你的天和地。不用看公司多大，人多少，重要还是师傅愿意带你。加上你的勤奋努力，不可能赚不到钱。选择，看眼光。
很多人说大公司小公司，怎么样，其实这并不重要。找到适合自己的路，任何环境都能发光。很多人大公司看不起小公司，那是认知不够，眼界不够，格局不够，小公司高手多了去，大公司也未必说明你多牛逼。
