①济宁市优秀青年人才引进364人（综合类）

②济宁市优秀青年人才引进397人（教育类）

③济宁市优秀青年人才引进496人（卫生类）

报名时间：3月1日9:00－3月8日16:00

　2024年济宁市“优秀青年人才引进计划”（综合类）引进公告

　　为进一步加快事业单位优秀青年人才集聚，持续优化我市事业单位人才队伍结构，蓄智助力济宁经济社会高质量发展，经研究决定，2024年在全市事业单位实施“优秀青年人才引进计划”（以下简称“优才计划”）。现将有关事项公告如下：

　　一、引进数量及范围

　　（一）引进数量

　　364名（市直100名、县市区264名，具体岗位需求见附件1、2）。

　　（二）引进范围

　　“优才计划”主要面向2024届高校毕业生、择业期（2022-2023年）内未落实过工作单位的高校毕业生。

　　报考市属事业单位学历须符合下列条件之一：（1）普通高校全日制博士研究生；（2）2017年教育部公布的第一轮“双一流”建设高校（42所）和2022年公布的第二轮“双一流”建设高校建设学科（含一级学科涵盖的二级学科）（附件3）全日制硕士研究生、本科生；（3）2024年QS榜单前200名国外高校（附件4）全日制硕士研究生。

　　报考县（市、区）事业单位学历须符合下列条件之一：（1）普通高校全日制博士研究生；（2）国内普通高校全日制硕士研究生；（3）2017年教育部公布的第一轮“双一流”建设高校（42所）和2022年公布的第二轮“双一流”建设高校建设学科（含一级学科涵盖的二级学科）（附件3）全日制本科生；（4）2024年QS榜单前200名国外高校（附件4）全日制硕士研究生。

　　三、引进程序

　　（一）报名

　　报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。

　　1、个人报名

　　报名时间：2024年3月1日9:00－3月8日16:00

　　查询时间：2024年3月1日11:00－3月9日16:00

　　报名网站：济宁市人力资源和社会保障局网站（hrss.jining.gov.cn/）

　　（三）组织考试

　　考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈或面试等方式确定人选。

　　四、培养管理

　　（一）引进人才正式任职后，纳入优秀年轻干部培养管理范围，表现特别优秀的，可以根据工作需要按有关规定调任到公务员岗位。

　　（二）引进人才表现特别优秀的，试用期满且经考核合格，博士研究生、硕士研究生、大学本科毕业生在岗位核定范围内，可分别确定为事业单位七级、八级、九级职员。

　　五、有关待遇

　　（一）对市、县属科研院所新全职引进的博士研究生，3年内市财政按照每人每年6万元的标准给予人才补贴，并给予20万元人才房票奖励（2年内购买新建商品住房可直接抵扣房款）。

　　（二）博士配偶具有全日制本科及以上学历且在市外就业的，根据其工作单位性质、个人身份等，本着就近对口原则，协调安排到市内企事业单位工作；暂时无法安排工作的，市财政2年内按照每月3000元的标准为其发放生活补助。

①济宁市优秀青年人才引进364人（综合类）

②济宁市优秀青年人才引进397人（教育类）

③济宁市优秀青年人才引进496人（卫生类）

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2024年枣庄市市直青年人才优选50人

为进一步加强全市青年人才储备和管理，优化全市人才队伍结构，根据《枣庄市青年人才优选办法》并结合实际，决定面向国内高校和全球排名前200名的高校（参照国际公认三大世界大学排名体系近三年排名）毕业生优选引进一批高素质青年人才。现将有关事项公告如下：

一、优选范围和数量

优选职位分为四类，其中综合管理A、综合管理B两类职位面向全国普通高校2024届全日制博士研究生、硕士研究生，以及全球排名前200名高校毕业的博士、硕士；综合管理C、综合管理D两类职位面向第二轮“双一流”建设高校2024届全日制本科生，以及全球排名前200名高校毕业的本科生。根据教研厅函〔2019〕1号文件规定，自2017年起，由国家统一下达招生计划、考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生可报考符合条件的相应岗位。

2024年枣庄市计划优选青年人才50名左右，可根据报名、面试和考察情况，适当增减引进计划。具体职位如下：

优选职位	优选名额	优选条件
		学历	学位	性别
综合管理A	10	研究生	博士、硕士	男性
综合管理B	10	研究生	博士、硕士	女性
综合管理C	15	本科	学士	男性
综合管理D	15	本科	学士	女性

二、资格条件

（一）基本条件

1、政治素质好，自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国，有为国家为人民为社会奉献的理想抱负和家国情怀。

2、在校或工作期间综合表现优良，有较好的人际沟通和语言表达能力，较好的协作精神和较强的组织、实践能力，作风朴实，诚实守信，有服务基层的意愿和吃苦耐劳的精神。

3、具有正常履职所需的身体条件、综合素质、专业水平，服从组织安排。

4、按时获得相应学制的毕业证书和学位证书。引进高校范围不包括网络学院、成人高校、对口本科（高职本科）及国家不承认学历的海外高校等；引进高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、在职培养和定向培养的毕业生，均不列入引进范围。

（二）具体要求

1、具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权，年满18周岁（2006年7月31日以前出生）。

2、大学本科生25周岁以下（1998年8月1日以后出生），硕士研究生30周岁以下（1993年8月1日以后出生），博士研究生35周岁以下（1988年8月1日以后出生）。大学学制为5年及以上的，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁。大学期间入伍服兵役人员，报考年龄按服役期顺延。

3、2024年应届毕业生。应届毕业生范围：

（1）在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科学研究机构中，由国家统一招生且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校（或科研机构），且未落实工作单位的2024年毕业生。

（2）2023年8月1日至2024年7月31日期间取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证，且未落实工作单位的留学回国人员。

4、第二轮“双一流”建设高校名录以外的国内普通高校全日制应届毕业生须满足以下条件：

（1）中共党员（含预备党员，已列为党员发展对象且录用报到前能被发展为预备党员的可以报考）。

（2）担任主要学生干部连续半年以上（主要学生干部包括班长、班团支部书记，校<院系>学生会主席、校<院系>学生会副主席、校<院系>学生会秘书长、校<院系>学生会某部部长，党支部书记）。

5、学历学位须经国家教育部学历电子注册，使用国外学历学位报考的须取得国家教育部《国外学历学位认证书》，学历及学位证书、《国外学历学位认证书》均须在2024年7月31日前取得。考生在规定时间内未取得相应毕业证和学位证的，取消录用资格。

6、考生应以最高学历毕业院校报名，所学专业应为哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学学科门类下设的专业，限以主修专业报考。

（三）有下列情形人员不得报名：

1、在校期间因学术造假、行为不端、舞弊等各种违纪违法行为受过处分处理的人员，或在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员不得报考。

2、在读高校非应届毕业生，现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考。

3、在读高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报考。

4、因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，机关事业单位工作人员被辞退未满5年的人员，有恶意失信行为被纳入联合失信人员名单尚未撤销的人员不得报考。

5、枣庄市内党政机关、事业单位在编人员及实行人员控制总量备案管理的人员不得报考。

三、优选程序

（一）发布公告。通过相关媒体和网站面向社会发布2024年优选公告。

（二）网上报名。报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。

报名时间：2024年3月4日 9: 00—3月8日16:00

查询时间：2024年3月4日14:00—3月9日16:00

报名网站：枣庄市人力资源和社会保障局官网（http://zzhrss.zaozhuang.gov.cn/）

（三）面试。面试采取结构化面试（或面谈）方式，根据最终进入面试的人数和考生学历分布情况分组进行，主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质。如通过资格初审人数过多，则增加初试环节，初试方式为面谈，最终按照面谈成绩由高分到低分1:3的比例确定进入面试人选，面谈成绩不计入面试成绩。

四、管理培养

（一）岗前培训。优选的青年人才正式到岗前，组织岗前培训。

（二）试用期管理。优选的青年人才与枣庄市青年人才储备中心签订试用期合同，办理聘用手续，工资和社会保险等由枣庄市财政负担，试用期为1年。试用期满考核合格的，办理转正定级手续；试用期满考核不合格的，不再聘用。聘用到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。

（三）基层挂职锻炼。优选的青年人才正式聘用后，先不分配到具体单位，统一组织到基层挂职锻炼，时间一般为1年（含试用期）。挂职期满，由组织部门统一组织考核，并综合考虑表现情况、专业背景等因素，安排到市直事业单位工作。对于本人志愿留在基层工作的，可根据工作需要予以安排。

（四）后续管理。优选的青年人才，作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源，最低工作年限为5年（含试用期），由组织人社部门统一管理。对工作表现优秀的，经推荐优先纳入后备干部队伍管理；博士、硕士可在编制职数空缺范围内优先落实正科级、副科级职务，工作满3年、具备条件的优先调任到公务员岗位。

五、待遇政策

（一）补贴补助。对择业期内（毕业3年内，以签订试用期合同时间为准）优选的青年人才中未享受过我市高校毕业生补贴政策的，参照枣庄市事业单位引才政策，按照博士每人每月1500元、硕士每人每月1000元、本科生每人每月500元的标准发放租房和生活补贴，按月发放到个人工资账户，连续发放3年。上述租房和生活补贴，在试用期间（含挂职锻炼）由市级财政负担，试用期满后由用人单位同级财政负担。对毕业5年内通过人才优选途径进入我市事业单位工作的博士、硕士、本科生，按照我市人才购房补助相关政策，由住房所在区（市）财政分别给予10万、5万元、2万元购房补助。人才引进相关政策调整时，一并联动调整。

（二）配偶安置。优选的博士需要安置配偶的，根据配偶单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，由同级组织人社部门优先推荐就业。

（三）子女就学。优选的博士，子女在义务教育节点适龄升学，可根据本人意愿在全市范围内公办义务教育阶段学校（含公办幼儿园）就读。

本公告由中共枣庄市委组织部、枣庄市人力资源和社会保障局负责解释。

报名咨询电话：

中共枣庄市委组织部0632—8686809 8685889

技术咨询电话：

枣庄市人事考试中心0632—3362789

具体政策解读及后续优选工作安排，请关注“人才枣庄”“枣庄组工”微信公众号。

2024年枣庄滕州市青年人才优选40人

为进一步加强滕州市青年人才储备，优化全市干部队伍结构，纵深推进“强工兴产、项目突破”攻坚行动，加快“化机锂医数”五大主导产业发展，参照枣庄市青年人才优选有关要求并结合滕州实际，决定面向国内高校和全球排名前200名的高校（参照国际公认三大世界大学排名体系近3年排名）毕业生优选引进一批高素质青年人才。现将有关事宜公告如下：

一、优选范围和数量

优选引进青年人才的范围：国内高校取得全日制研究生学历、博士学位（以下简称博士），国内高校取得全日制研究生学历、硕士学位（以下简称硕士），部分国内高校（高校目录见附件1）取得全日制本科学历、学士学位（以下简称本科生）的人员，以及全球排名前200名高校毕业的博士、硕士和本科生。根据教研厅函〔2019〕1号文件规定，自2017年起，由国家统一下达招生计划、考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生可报考符合条件的相应岗位。

2024年滕州市计划优选青年人才40名，可根据报名、面试和考察情况，在政策允许范围内按比例调整岗位优选数量。具体职位如下：

二、资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权，年满18周岁（2006年7月31日以前出生）。

（二）政治素质好，自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国，有为国家为人民为社会奉献的理想抱负和家国情怀。具有较强的担当精神、奉献意识；品学兼优，按时获得相应学制的毕业证书和学位证书；有良好的协作精神和较强的组织协调、实践能力。

（三）具有正常履职所需的身体条件、综合素质、专业水平，服从组织安排。

（四）2024年7月31日之前毕业的博士、硕士和本科生。其中，本科生25周岁以下（1998年8月1日及以后出生），硕士30周岁以下（1993年8月1日及以后出生），博士35周岁以下（1988年8月1日及以后出生）。大学本科学制为5年及以上的，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁。

考生所学专业应符合滕州市2024年青年人才优选专业分类目录（见附件2）。

省属驻枣高校毕业的大学本科生须为2024年应届毕业生，且大学本科期间曾获得校级一等及以上奖学金。

学历学位须经国家教育部学历电子注册，使用国外学历学位报考的须取得国家教育部《国外学历学位认证书》，学历及学位证书、《国外学历学位认证书》均须在2024年7月31日前取得。

（五）有下列情形人员不得报名：

1.引进高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、在职培养和定向培养的毕业生，不列入引进范围。

2.在校期间因学术造假、行为不端、舞弊等各种违纪违法行为受过处分处理的人员，或在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员不得报考。

3.在读全日制高校非应届毕业生，现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考。

4.在读全日制高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报考。

5.因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，机关事业单位工作人员被辞退未满5年的人员，有恶意失信行为被纳入联合失信人员名单尚未撤销的人员不得报考。

6.枣庄市内党政机关、事业单位在编人员及实行人员控制总量备案管理的人员不得报考。

三、优选程序

（一）发布公告。通过相关媒体和网站面向社会发布优选公告。

（二）报名。报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。

报名时间：2024年3月4日9:00—3月8日16:00

查询时间：2024年3月5日9:00—3月9日16:00

报名网站：滕州市人力资源和社会保障局网站（http://www.tengzhou.gov.cn/zzq/zfbm/rsj/）

（三）面试。面试采取结构化面试方式，根据最终进入面试的人数和考生学历分布情况分组进行，主要测试考生综合分析、组织协调、语言表达、反应应变、形象仪表等方面的能力素质。如通过资格初审人数过多，可增加初试环节，初试采取笔试的方式进行，按照初试成绩由高分到低分1:3的比例确定进入面试人选。初试成绩不计入面试成绩。

四、管理培养

（一）岗前培训。优选的青年人才正式到岗前，组织岗前培训。

（二）试用期管理。优选的青年人才由滕州市委组织部直接管理，与滕州市人才储备中心签订试用期合同，办理聘用手续，按滕州市属公益一类事业编制管理，工资和社会保险等由滕州市财政负担，试用期为1年。试用期满考核合格的，办理转正定级手续；试用期满考核不合格的，不再聘用。

（三）体悟实训。优选的青年人才先不分配具体岗位，统一组织到产业专班、重点企业、重大项目一线、对口专业技术岗位和镇（街）体悟实训，时间1年（含试用期）。体悟实训期满，由组织部门统一组织考核，并综合考虑表现情况、专业背景等因素，安排到市直事业单位工作；本人志愿留在镇（街）、国有企业工作的，可根据工作需要予以安排。

（四）后续管理。优选的青年人才，作为滕州市机关、国有企事业单位优秀年轻干部重要来源，最低工作年限为5年（含试用期），由组织人社部门统一管理。工作表现优秀的，经推荐择优纳入优秀年轻干部人才库管理。博士、硕士在编制职数空缺范围内，符合干部选拔任用条件的，可择优安排担任正科级、副科级职务。

五、待遇政策

（一）补贴补助。按照博士每人每月3000元、硕士每人每月2000元、本科生每人每月1000元的标准发放租房和生活补贴，按月发放到个人工资账户，连续发放3年。青年人才优选引进后，在滕州工作5年之内，在滕州购买首套住房并已缴纳契税的由市财政按博士20万元、硕士10万元、本科生5万元标准给予购房补助。

（二）配偶安置。优选的博士需要安置配偶的，根据配偶单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，组织人社部门优先推荐就业。

（三）子女就学。优选的博士，子女在义务教育节点适龄升学，可根据本人意愿在全市范围内公办义务教育阶段学校（含公办幼儿园）就读。

本公告由滕州市青年人才优选工作办公室负责解释。

咨询电话：0632—5888890；0632—5888522

（8:30—12:00；14:00—17:30，不含节假日）

公告官网：http://www.tengzhou.gov.cn/zzq/zfbm/rsj/ggtz/202402/t20240208_1840908.html