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发布时间：2024-03-02 20:04:58
最近，朋友吐槽:公司经营一般，全部中高层人员包括主管全部降薪。我问：那你们降了很多吗？朋友：降不少，日子没法过了，公司还让我签字，我才不签呢？  听到这样的遭遇确实令人头痛。 对于此情况我们要通过相关的方式保护自己，既不能一味妥协也不能没有作为。保护自己的合法权益要有证据意识。 在此，我咨询了做HR的朋友一些意见，综合考虑后给大家分享一些个人的见解和建议，希望能为大家带来一些启示和帮助。 1、不要接受任何降薪 面对降薪的问题，我们要有坚定的立场。降薪意味着我们的收入减少，生活质量受影响。 同时劳动者工资收入受法律保护，工资是企业与劳动者约定的薪非法定事由不得随意变更。 所以，如果公司一意孤行要降薪那么我们不能轻易签字，更不能随意妥协。必要时我们可以通过劳动仲裁维持自己合法权限。 如果有：我不签字老板会开除我的这种想法而把字签了，那么等于重新约定了劳动报酬，将成为双方自愿双方，那么法律也没法保护你了。所以，不要轻易签字。 2.不要签字同意调岗 对于调岗的问题，我们也要保持警惕。职场中调岗似乎很平常，但调岗要警惕由于而带来的待遇风险。调岗如果不能提高收入而是降低收入那么就要谨慎 调岗前必须要了解调岗后的工作内容和待遇，适时要让公司出具书面文件，最好是可以公布全公司都看到的那种。 如果名为调岗实为降薪对于这种情况我们可以告公司协迫我们离职而要赔偿，这方面是有法律支持的。 3、不要害怕威胁 朋友说：有时候对于公司的降薪如果不服从可能会面临裁员风险，迫于压力我们可能会签字接受降薪。 对于此，我们不能害怕，劳动者受法律保护。 即使公司威胁你说如果你不签你后面求职时的背调我们会只挑不好的说，也不需要害怕，此时我们可以对新公司实话实说，并附上部分证据让他们知道真相。 有才华之人是不会受这些小事而影响的。新公司也不可能因为这些小事而拒绝你。 4、与HR沟通薪酬时带上录音设备 当然，这里说的不是啥时候跟HR聊天都带上录音设备。 而是有针对性谈话时才建议带上，比如谈降薪，调岗，工资收入等这些敏感事项时带上。 这样在将来可能出现的仲裁或法律纠纷中，这些录音将成为有力的证据。这一点非常重要，希望大家切记。 同时，录音要注意保护连续性，不要断章取义，否则证据采用有风险。 也许企业的发展也不如意，他们迫于无奈才做出的选择。 毕竟像娃哈哈如此优秀的民营企业真不多（多优秀，我们可以看“娃哈哈不开除45岁以上员工”（点阅读阅）。 不管我们遇到裁员还是减薪，我们都不能消沉，有句说：勿以物喜勿以己悲，遇事要淡然自如，不能因此而消沉和放弃。  相反，我们应该从中汲取经验和智慧，分析自己的短板在哪里，补短板助提升，能力上去之后也为自己的未来打下坚实的基础。 人生不得意之事十有八九，有得有失，人生就像过山车，有高点也会有低点。高点不意味着一帆风顺，低点也不意味着毫无价值。 切记在遇到这些事件后心情低落而放任自己自生自灭。 有人说治疗失恋最好的办法就是重新谈一场恋爱，从失去工作中走出来最好的办法就是重新再工作，让自己忙，时间是治疗失意最好的良药。 砥砺前行，不畏艰辛，前路漫漫亦无惧。我们努力加油，勇往直前，用心凝聚力量，成就非凡人生。  |