山东潍坊市聘用制法警工资待遇

最近，有网友发帖反映山东潍坊市聘用制法警的工资待遇问题，引起了广泛关注。作为法警这个职业的从业者，工资待遇直接关系到生活质量，也关系到工作积极性，因此如何合理确定法警的薪酬水平，使其既符合本职工作属性，又能保证生活需要，是需要关注的问题。

首先要看到，法警作为司法机关的警务人员，其工作性质决定了必须保持较高工资水平，这主要基于以下几点考虑：

第一，法警工作强度大，压力大。法警需要配合法官法院开展执行任务，负责执行突发事件的处置，进行财产查封、拘传、拘留等执法行动。这些工作高强度、高风险，需要法警有很强的承受能力。

同时，法警还需要面对来自当事人的各种不合理要求乃至暴力行为，压力可以想象。

第二，法警工作危险性大，有可能面临人身安全威胁。在执行任务中，法警不可避免要接触一些犯罪嫌疑人或敌视司法机关的人员。执行强制措施时，也可能引发当事人的极端行为，对法警人身安全产生威胁。这些潜在的职业风险，决定了法警必须获得较高的风险补偿。

第三，法警属于事业单位编制，具有强制性和公益性，不可随意调整待遇。民警和公安机关可根据财政状况灵活调整编制待遇，但法警作为国家机关编制，其待遇必须符合国家公务员标准，不能随意调整，这也保障了法警的合法权益。

那么，山东潍坊市聘用制法警的工资待遇为什么会成为关注焦点呢？

主要还是因为与正式编制法警的待遇存在明显差距。根据网友反映，潍坊市聘用制法警的月薪大约在3000元左右，而正式编制法警月收入则可能达到6000元。这个工资差距导致许多基层法院“熬编制”的问题。

造成这一差距的原因似乎在于，聘用制法警属于临时性质，不在国家编制内，因此其工资待遇无法与正式编制法警保持同等待遇。但是，我们需要看到，聘用制法警承担着与正式编制法警同样的工作职责，其工资待遇不应该与工作内容严重脱钩。

要解决这一问题，我认为可通过以下几点着手：

1、合理扩大法警编制规模，逐步减少聘用制法警数量，使更多法警转为正式编制。扩编可以优先从表现突出的聘用制法警中选择转正。

2、清理聘用制法警的职责范围，避免操劳过多。将更多重体力的工作交由工勤人员完成，让聘用制法警专注执法工作。

3、针对聘用制法警的特殊身份，设立专项津贴补贴，提高其实际收入水平。新增津贴不应纳入社保基数。

4、完善聘用制法警考核评价体系，将考核结果与工资挂钩，按工作表现实行差别化待遇。

5、建立法警职业发展通道，允许优秀聘用制法警通过考核转为编制内法警。

我认为，如果能从多方面着手，依法依规提高聘用制法警的实际收入水平，将有助于稳定法警队伍，保障基层法院执法权力。这不仅关系到法警个人权益，也关系到司法公信力，具有重要意义。我们需要理性看待这个问题。相信通过各方努力，定能找到一个兼顾各方利益的改革方案。