德国2026年起要求招聘广告写明薪资
- 2025-11-03 15:41:34
德国2026年起要求招聘广告写明薪资
无论你是在德国创业还是在找工作，都需要关注这条信息：
根据已生效的欧洲薪酬透明度指令（EU/2023/970），从2026年6月7日起，在德国招聘时，公司必须在招聘广告中公布平均每月基本工资或年度总薪酬。这意味着薪酬必须在招聘广告中明确列出
还有两年时间，如果你是创业者，可以重新审视自己薪酬结构以及与应聘者，尤其是与长期内部员工的沟通，做出必要调整
对于公司而言，薪酬透明度是一个颇具争议的话题，对雇主和雇员都有影响。欧洲薪酬透明度指令（EU/2023/970）生效并要求公司披露薪酬信息的情况下，将薪酬列在招聘广告中——很多公司对此感到犹豫不决，
但其实在德国绝大多数稍微成熟的企业，已经有完整的定岗定薪策略，所以薪资基本是透明的，招聘广告上也不忌讳列出薪资
那么，对于有些企业（尤其人员在0-500之间的），公司为何难以实现薪酬透明度？
1.保密传统：公司把他们的薪酬结构视为机密信息，披露薪酬信息可能导致员工不满和冲突
2.不同的薪酬模式：公司可能有不同的薪酬模式，基于不同的因素，如经验、资格、绩效和市场情况。这可能会使得统一薪酬水平变得困难
3.竞争压力：公司可能担心披露他们的薪酬结构会造成竞争劣势。特别是当他们担心竞争对手可能利用这些信息来挖走人才时
4.内部阻力：在公司内部，不同部门或领导可能对薪酬透明度存在顾虑。主要涉及员工满意度、潜在冲突或其他内部动态
小编个人建议在德国创业的你，薪资透明并不是坏事，有很多好处：
1.建立信任：透明的薪酬结构可以增强员工对公司的信任。他们会觉得自己受到公平对待，有同等获得适当薪酬的机会
2.激励和员工忠诚度：当员工知道他们的薪酬是基于客观标准，并且与同事相比获得公平报酬时，这可以增强员工的激励和对公司的忠诚度
3.机会平等和多样性：薪酬透明度促进了机会平等和多样性。确保没有歧视的薪酬决策，并确保所有员工无论性别、种族或其他因素都得到公平对待
4.对求职者的吸引力：将薪酬结构公开的公司对潜在求职者更具吸引力。这可以让他们感到更加放心，自己的薪酬是公平和有竞争力的。因此，在招聘广告中列出薪酬将会导致申请人数的显著增加
5.尽管可能存在一些挑战，但这是朝着公平、平等和良好工作环境迈出的一步，契合德国价值观#德国工作#德国创业#德国生活
根据已生效的欧洲薪酬透明度指令（EU/2023/970），从2026年6月7日起，在德国招聘时，公司必须在招聘广告中公布平均每月基本工资或年度总薪酬。这意味着薪酬必须在招聘广告中明确列出
还有两年时间，如果你是创业者，可以重新审视自己薪酬结构以及与应聘者，尤其是与长期内部员工的沟通，做出必要调整
对于公司而言，薪酬透明度是一个颇具争议的话题，对雇主和雇员都有影响。欧洲薪酬透明度指令（EU/2023/970）生效并要求公司披露薪酬信息的情况下，将薪酬列在招聘广告中——很多公司对此感到犹豫不决，
但其实在德国绝大多数稍微成熟的企业，已经有完整的定岗定薪策略，所以薪资基本是透明的，招聘广告上也不忌讳列出薪资
那么，对于有些企业（尤其人员在0-500之间的），公司为何难以实现薪酬透明度？
1.保密传统：公司把他们的薪酬结构视为机密信息，披露薪酬信息可能导致员工不满和冲突
2.不同的薪酬模式：公司可能有不同的薪酬模式，基于不同的因素，如经验、资格、绩效和市场情况。这可能会使得统一薪酬水平变得困难
3.竞争压力：公司可能担心披露他们的薪酬结构会造成竞争劣势。特别是当他们担心竞争对手可能利用这些信息来挖走人才时
4.内部阻力：在公司内部，不同部门或领导可能对薪酬透明度存在顾虑。主要涉及员工满意度、潜在冲突或其他内部动态
小编个人建议在德国创业的你，薪资透明并不是坏事，有很多好处：
1.建立信任：透明的薪酬结构可以增强员工对公司的信任。他们会觉得自己受到公平对待，有同等获得适当薪酬的机会
2.激励和员工忠诚度：当员工知道他们的薪酬是基于客观标准，并且与同事相比获得公平报酬时，这可以增强员工的激励和对公司的忠诚度
3.机会平等和多样性：薪酬透明度促进了机会平等和多样性。确保没有歧视的薪酬决策，并确保所有员工无论性别、种族或其他因素都得到公平对待
4.对求职者的吸引力：将薪酬结构公开的公司对潜在求职者更具吸引力。这可以让他们感到更加放心，自己的薪酬是公平和有竞争力的。因此，在招聘广告中列出薪酬将会导致申请人数的显著增加
5.尽管可能存在一些挑战，但这是朝着公平、平等和良好工作环境迈出的一步，契合德国价值观#德国工作#德国创业#德国生活
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