培训提升丨高技能人才培养助力企业高质量发展

近日，阜康能源完成2024年高技能人才培养预报名工作，包括高级工、技师、高级技师在内的452人参加报名。

高技能人才是企业发展的核心竞争力，通过丰富的专业知识和实践经验，以及对问题隐患的预判与解决异常生产状况，确保企业高质量发展稳健高效。过去的一年，阜康能源在高技能人才培养方面总结了一些好的做法并取得一定成效。

高技能人才培训掠影（何钦 摄）

2024年，阜康能源持续提升高技能人才培养工作，力求实现新的突破，产生新的发展质效。通过定期组织内部培训、外出交流等活动，不断提升员工的技能水平和综合素质。通过完善落实人才培养激励机制，通过薪酬激励、职业晋升和荣誉表彰等方式，不断激发员工的工作积极性与创造力。

高技能人才培训掠影（何钦 摄）

对于高技能人才培养，阜康能源以岗位能力矩阵培训为主，通过“知鸟”系统开展常规培训，按月组织培训效果验证，并对学习及考试情况进行分析。对难点、易错点、易混点知识进行专项培训，组织骨干员工赴高校、培训机构、一流企业开展交流学习，拓宽视野、创新思路，激发干事创业新活力。在集团公司“战略重构、管控重造、产业重整、文化重塑”的战略引导下，阜康能源将进一步加强高技能人才培养工作，大力弘扬工匠精神、厚植工匠文化、恪尽职业操守、崇尚精益求精，为企业高质量发展提供人才支撑。

责编 | 祁发旺

主编 | 党委工作部

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