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发布时间：2024-03-01 20:52:33
人事招聘复盘如何做 2023补充164 招聘复盘SWOT模型 招聘分析是通过对招聘过程中的数据和信息进行整理、分析和评估，以评估招聘策略和方法的有效性，并提供相关的决策建议。以下是一个关于招聘分析如何进行的基本步骤： 1. 收集数据：收集招聘过程中的数据和信息，包括招聘广告的点击率、申请人数、面试通过率、入职率等，可以通过招聘软件、人力资源管理系统或问卷调查等方式获取。 2. 数据整理和清洗：对收集到的数据进行整理和清洗，确保数据的准确性和完整性，并进行归档和储存。 3. 数据分析：使用统计学和数据分析工具进行数据分析，例如依据招聘途径划分申请人数，计算面试通过率等。 4. 招聘绩效评估：根据收集到的数据和分析结果，评估招聘的绩效和效果。例如，比较不同招聘渠道的效果，分析不同职位的面试通过率等。 5. 发现问题和改进策略：根据评估结果，发现可能存在的问题和改进的空间，例如较低的入职率可能意味着招聘流程或条件需要改进。根据评估结果提出建议和改进策略。 6. 监控和追踪：进行持续的监控和追踪，以评估改进措施的效果，同时及时调整和优化招聘策略。 需要注意的是，招聘分析是一个持续的过程，不仅需要定期进行数据收集和分析，还需要不断改进和优化招聘策略，以确保招聘的效果和效率。#招聘分析 #招聘管理 #人事招聘 #工作招聘 |
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