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发布时间：2024-03-01 17:54:20
真的建议应届生找工作， 不要太老实? 作为一个在职场摸爬滚打多年的打工人 几点亲身经历想告诉一下正在找工作的应届生们 - ?打破求职信息差！ 官网是公司人力部门筛选简历的zui直接渠道，并且你在企业官网填写的求职信息会按照企业期待的方式进入到简历池。 招聘软件是应届生找实习信息成本zui低的渠道，开启高速筛选模式，用编辑好的附件简历进行一键投递。 - ?学会“背调”公司！ 公司可以背调入职员工，来确认面试者所讲的内容是否真实，那求职者同样可以背调公司！ 面试前去社交媒体或者求职软件上（例如大佬们推荐的牛客），了解该公司的整体风评。有些离职员工或者老员工，会在网上发表对公司的看法。虽然很多内容存在主观性，但你还是要看一遍，心里有个底。如果有一些原则性问题，例如拖欠员工工资或涉及诈pian等情况，我们最好选择撤退！！ - 还有就是要清晰要面试或要入职的企业，正处在哪个发展阶段。如果是初创期企业，很难有职业化的行为规范，而遇到衰退期的企业，又会面临难以创新毫无突破的困境。我们尽可能选择成长及稳定期的企业。 - ?简历要突出重点和亮点 如果海投简历且求职意向不明确，易导致自己与岗位匹配的特长被埋没。 如果个人简历求职意向明确，而且所获荣誉、实习成果、个人技能都围绕求职意向进行描写，更能突出个人优势。 - ?狂刷笔面试，总结方法论 要了解企业面试的考核因素、出发点、常见的面试题等，准备一套自己的应对方法，会很好的提高求职成功率。 如果你是想进大厂的，要提前做好充分的准备。一般知名企业往年的笔试、面试题目在牛客网上都可以找到，也可以上面获取过来人的一些宝贵经验。 - ?找工作要谈薪！！！ 找工作不仅仅是实现个人价值，还要保证个人的生活所需，谈薪并不羞耻！！ 谈薪时可以考虑纵向对比，比如能否让自己有进步感和成就感；也可以与同行或朋友进行横向对比，比如能否让自己感觉到踏实，或有优越感。 在谈offer时要问好工资构成，其中包含底薪、绩效、奖金、提成、加班工资等，除此之外，试用期工资和五险一金比例等内容也要问清楚。 牛牛建议在谈Offer前，在牛客上搜索目标公司，查看其他求职者真实的薪资爆料，同时查询工作所在地平均薪资以及同行业同工作年限薪资排行榜，来估算自己的薪资，方便和HR更好地谈薪！ #牛客 #应届生找工作 #职场人生存法则 #应届生 #工作招聘 #简历 #牛客查薪资 |
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