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发布时间：2024-03-01 15:12:17
一图看懂招聘执行全流程（SOP）? ?职场中会学习的人都在搭建自己的工作流程图（表格、文档、思维导图，形式不限），把工作的整个执行流程、所需工具、注意事项一一写清楚，这样不仅可以提升工作效率，让我们不会犯同样的错误，还是经验和技能的迭代[清单R]。 - ?招聘流程，首先是用人部门提出需求，领导审批通过后，HR根据岗位职责要求筛选简历，邀约，面试，录用，发放offer，入职。其中的细节，如怎样让面试者体验更佳、面试前的准备事项有什么？怎么进行结构化面试？等，都是我们需要去思考?。 - ?如所展示的长图，给大家整理了超实用的招聘流程的SOP，无论你是候选人还是面试官，只要你在职场打拼都能用得上。下面是结构化面试的一些题目，供大家参考： - 1、请问在XX单位的离职原因是什么? (考察岗位关键胜任力) 2、您后续的职业发展规划是怎样的? 希望在哪个方面深入发展? (考察求职动机) 3、您所理解的XX岗位主要工作内容及职责是什么? (对岗位的理解达成共识) 4、您之前所在的公司的部门架构及人员配备情况是怎样的? 您在架构中处于什么角色 (考察在组织中所处的位置、是否有人员培养或协调配合能力等，匹配岗位关键胜任力) 5、您之前所在单位的业绩或获奖情况? (考察价值创造) 6、您之前获得的业绩，一定付出了很多吧? 举一个让你记忆犹新的案例。如: 您最近/曾经跟的单子/项目情况是怎么样的? 当时的情景、具体的任务和目标、是如何做的、遇到什么问题、结果是什么?(考察对应岗位关键胜任力的具体操作) 7、假如我们有诸多的候选人，您认为自己比其他人更胜任此岗位的理由是什么? (考察对自我的认知以及对岗位的认知) 8、您的期望薪资是多少? (考察薪酬期望是否能与企业现状匹配) 9、您的家庭情况?(考察家庭因素是否会不适合岗位的性质，比如家里有老人、小孩要照顾，但工作性质要长期出差) 10、您的缺点是什么? (考察对压力式问题的应变能力) 11、您的业余兴趣爱好 (释放压力的方式) 12、最近有无学习深造计划 (考察规划及目标感) 13、您对我们公司是否了解? (考察面试者对岗位的意愿度、重视程度，面试官可针对面试者的了解情况做补充说明，进一步推广雇主品牌。) 14、您的情况我们大致了解了，公司层面您有什么想了解的吗? (考察对公司的重视程度。以及自身在薪酬福利、工时付出、职业发展、培训等哪些方面更为突出) #职场生存有感 #面试 #面试技巧 #hr #HR人力资源 #人力资源 #工作招聘 |
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