🔥干货｜20人以内小公司有哪些靠谱招聘渠道？
- 2025-12-07 21:36:43
🔥干货｜20人以内小公司有哪些靠谱招聘渠道？
世界上有一个群体，叫做小公司的HR。他们每天都在为一件事头疼：招不到合适的人。
所以，小公司到底该怎么招聘？
最有效的方式就是找更多免费渠道，让更多候选人看到。
·
如果公司预算充足，去某某招聘网站购买一个套餐，查看更多简历自然是好事。但很多小公司都不想在招聘这部分花费太多，所以只能找一些免费的渠道了。
·
今天，就分享🔟种经常被忽略，但却高效便捷的招聘方法和渠道，招聘成本基本为0，非常适合初创型公司和中小企业。
👇👇👇
1⃣️远程办公平台
于HR来说，想要招到合适的人才，就要善于使用组合渠道策略。
HR或许可以尝试，在某些岗位通过一些远程办公平台招聘人才，开启灵活办公模式，顺应变化，追随阿里、携程等大厂的脚步。
比如甜薪工场（专业、免费，首推）
2⃣️利用人脉
充分利用身边同事和朋友的二度三度人脉。
3⃣️社交招聘网站
如Linkedin 、脉脉等，若自己人脉不够，就链接“大咖”，甚至开通付费账号。
4⃣️问答平台
参与百度和知乎上行业相关的高票问答，顺便植入招聘广告。
5⃣️各种垂直社群
活跃于行业微信群和QQ群，偶尔插播招聘广告。别浪费时间在同城HR群中，她们跟你一样缺人。
6⃣️短视频
利用短视频发招聘信息，并发动身边同事点赞甚至转发。微信视频号、斗音视频、快手视频等能链接到公域流量，身边同事对点赞和转发会给你带来不可预估的流量。
7⃣️全员招聘企业文化
需要建立在“推荐积分奖励制”，可以小至提供候选人线索、转发朋友圈、点赞等获得积分换小礼物，大至关联新员工一年内的个人表现评估等级并给予推荐人奖励金。
8⃣️专业平台
多泡在专业论坛、行业社区、产品粉丝群里，仔细观察你需要的人才，然后精准联系。
9⃣️热门社交媒体
无论是自己的朋友圈，还是其他的热门平台，都可以作为你寻找人才的基地。
在创始团队的个人公众号和微博发招聘广告。
🔟商业活动
在行业交流活动中，让高管分享时植入招聘广告。
·
最后提醒一下企业和HR，想要找到优质合适的人才，选对渠道十分重要，除了找好的，更要找合适的，同时还要注重要善于使用组合渠道策略。
不一定是你招不到人，也有可能是你找不到人，记住千万被单一的信息渠道蒙蔽了双眼。
#招聘 #远程办公 #远程工作 #招聘渠道 #职场
所以，小公司到底该怎么招聘？
最有效的方式就是找更多免费渠道，让更多候选人看到。
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如果公司预算充足，去某某招聘网站购买一个套餐，查看更多简历自然是好事。但很多小公司都不想在招聘这部分花费太多，所以只能找一些免费的渠道了。
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今天，就分享🔟种经常被忽略，但却高效便捷的招聘方法和渠道，招聘成本基本为0，非常适合初创型公司和中小企业。
👇👇👇
1⃣️远程办公平台
于HR来说，想要招到合适的人才，就要善于使用组合渠道策略。
HR或许可以尝试，在某些岗位通过一些远程办公平台招聘人才，开启灵活办公模式，顺应变化，追随阿里、携程等大厂的脚步。
比如甜薪工场（专业、免费，首推）
2⃣️利用人脉
充分利用身边同事和朋友的二度三度人脉。
3⃣️社交招聘网站
如Linkedin 、脉脉等，若自己人脉不够，就链接“大咖”，甚至开通付费账号。
4⃣️问答平台
参与百度和知乎上行业相关的高票问答，顺便植入招聘广告。
5⃣️各种垂直社群
活跃于行业微信群和QQ群，偶尔插播招聘广告。别浪费时间在同城HR群中，她们跟你一样缺人。
6⃣️短视频
利用短视频发招聘信息，并发动身边同事点赞甚至转发。微信视频号、斗音视频、快手视频等能链接到公域流量，身边同事对点赞和转发会给你带来不可预估的流量。
7⃣️全员招聘企业文化
需要建立在“推荐积分奖励制”，可以小至提供候选人线索、转发朋友圈、点赞等获得积分换小礼物，大至关联新员工一年内的个人表现评估等级并给予推荐人奖励金。
8⃣️专业平台
多泡在专业论坛、行业社区、产品粉丝群里，仔细观察你需要的人才，然后精准联系。
9⃣️热门社交媒体
无论是自己的朋友圈，还是其他的热门平台，都可以作为你寻找人才的基地。
在创始团队的个人公众号和微博发招聘广告。
🔟商业活动
在行业交流活动中，让高管分享时植入招聘广告。
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最后提醒一下企业和HR，想要找到优质合适的人才，选对渠道十分重要，除了找好的，更要找合适的，同时还要注重要善于使用组合渠道策略。
不一定是你招不到人，也有可能是你找不到人，记住千万被单一的信息渠道蒙蔽了双眼。
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