制衣厂再次面临招工难题 员工提高岗位津贴500元

近日，广州海珠康鹭片区的制衣厂再次面临着招工难题。每年元宵节前后，制衣厂都会迎来黄金的招工季，但是今年似乎出现了一些不太一样的情况。据时代周报报道，许多制衣厂老板纷纷提高招工条件，包括提供包吃、包住和万元薪水，甚至发放春节红包和返岗车费补贴等福利，希望能够吸引更多的务工人员。然而，这些措施似乎并没有产生预期的效果。有些厂家表示，目前日薪低于500元的招工难度很大，工人们对于低薪和高强度的工作表达了不满。

据一位名为小何的制衣厂工人叙述说称，制衣厂一般是按件计费，每天工作十五六个小时，但日薪低于500元和时薪低于30元的报价根本无法令他满意。他称自己学了三年才出师，刚开始做学徒时的工资非常低，后来独立工作后，每天踩缝纫机需要低头长时间工作，这对颈椎和腰椎造成了很大的损伤。而且，工厂制衣间的灰尘较多，容易感染呼吸道疾病。长时间高强度的工作对身体造成巨大的伤害，同时还要满足高效率的要求，综合考虑下，对于薪资的要求是合理的。

这个案例揭示出了广州海珠康鹭片区制衣厂招工困难的现状。低薪和高强度工作不仅使得制衣厂难以吸引到足够的工人，也让现有工人对工作状况产生了不满。制衣行业本身的特点导致了工人们要面临长时间的强度劳动，身体和健康问题也开始显现出来。加之薪资水平的不尽如人意，工人们对工作的积极性和忠诚度也日渐下降。

对于制衣厂来说，要解决这个问题可能并不容易。一方面，他们需要考虑提高工人的薪资水平，以增加吸引力。另一方面，他们还需重视工人的健康和安全问题，并采取相应的措施来保护工人的身体。此外，工厂与工人之间应加强沟通和合作，建立更加公平和有利于双方的工作环境。只有这样，制衣厂才能在招工困难中找到突破口，为行业的可持续发展铺平道路。