红岗采油厂召开高技能人才交流部署会
发布时间：2024-03-01 00:16:08
wt 2月27日下午，红岗采油厂在活动中心培训基地召开2024年高技能人才交流部署会，来自基层单位的49名高技能人才参加了会议。会上，人力资源部业务人员解读了2024年《吉林油田公司高技能人才选聘（考核）评价标准》，对师带徒等工作提出了新要求。采油、集输、作业系统3名高技能人才代表，围绕岗位发挥作用情况进行发言交流。 人力资源部主任对高技能人才作用发挥给予肯定，要求大家继承发扬“求实进取争一流”的红岗精神，弘扬“工匠”精神，做到：▲爱岗敬业。干一行爱一行专一行，勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，尽职尽责，高标准高质量完成各项工作。▲团结协作。发扬团队精神，树立采油厂高技能人才良好形象。▲模范带头。紧紧围绕采油厂“双135工程”工作目标，在向身边“低老坏”说“不”专项行动、“两化”转型发展、提质提效劳动竞赛等活动中当先锋、树标杆。▲勇于创新。秉持追求突破、追求革新的精神，在技术成果应用、创新成果推广中发挥作用，在采油厂低碳发展建设中体现价值、创造效益。近年来，采油厂高度重视高技能人才队伍建设和人才培养，特别是2023年通过“走动式”全覆盖培训、以赛代培等，使广大员工在思想上和技能上逐步适应了“两化”发展需求，新增高技能人才28人，创历史新高。 目前，全厂具有高技能人才资格77人，占在岗操作员工的5.39%；在聘高技能人才40人，占操作员工比例的2.8%。高技能人才队伍在采油厂知识培训、技术革新、推动发展中做出了突出贡献。 今年，采油厂将进一步加强高技能人才队伍管理和建设，成立专家工作室，积极搭建三个平台。每季度组织高技能人才进行一次技术经验交流，在交流中促成长。鼓励高技能人才强强联手，发挥各自特长，在创新创效中发挥作用。在高技能人才中采取“积分制+立项制”管理方式，结合岗位实际，针对制约生产难题进行立项，鼓励高技能人才成长为岗位技术专家。 |
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