2024人才市场洞察及薪酬指南(附下载)

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报告共计:174页

【报告内容摘要如下】

特征二：企业“出海抢人”进入3.0时代，激发全球化增长新引擎 随着中国企业出海的广度、力度和深度以及竞争力都在不断加强，出海企业的类 型也百花齐放。越来越多的消费电子、智能家居、装备制造、新能源及新能源汽 车、生物医药领域头部及新锐企业发力全球化布局，以期激发增长新引擎。在出 海进程上，中国企业已经从单纯的产品“出海”或营销“出海”，走向品牌“出 海”和研发“出海”，开始在全球建立包括研发团队、生产制造以及销售一体化 的全球化业务，人才需求也随之升级，进入3.0时代。具体来看：多个领域海外营销端岗位包括大区经理岗、渠道拓展岗、品牌及市场岗位人才依 然持续热需；新能源汽车加速布局海外建厂，带来海外厂务、工艺工程师、设备 工程师、海外工厂运营高端人才紧缺；创新药企license-out的火热出海态势使海 外license BD岗需求上扬。与此同时，企业也越发重视自身全球管理能力和文化 融合能力，具备跨文化管理经验和跨国合作能力的专业人财法职能岗位人才成为 标配。

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