导读：

基于行业、职能、区域及海外等四大维度，通过数据分析、访谈调查、归纳总结等对人才市场供需、人才胜任力要求、人才供应链配置等进行洞察分析，旨在为企业、人才、政府部门、院校提供最新宏观经济、产业发展背后的人才市场供需与薪酬变化，为企业招聘、人才求职、区域招才引智、院校人才培养提供决策参考。

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据悉，《报告》基于120万+重点产业人才数据库，32000余个年度实际操作岗位，近10万年度人选推荐报告数据，覆盖了18个重点行业及职能、62个细分板块、超3300个热需中高端及专业技术人才岗位，7个国内重点城市群和3大国际市场，并由80余位行业及职能资深顾问进行点评。由于招聘行业具有顺周期属性，直接受制于外部市场环境的变化，在复杂、严峻、多变的市场环境下，企业增长承压，整体引才态度谨慎。但市场中依然有新的领跑者，孕育着新的机遇，从中洞察出一些整体人才趋势与特征。

以下是报告部分内容

薪酬绩效▶

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XCJX001：2022人才市场洞察及薪酬指南

XCJX002：薪酬报告：2022年薪酬白皮书

XCJX003：2021年度全国地区绩效调研报告

XCJX004：2022年各行业薪酬增长率报告

XCJX005：三级公立医院绩效考核操作手册

XCJX006：2022中国大陆薪酬趋势报告

XCJX007：2022后疫情时代薪酬报告

XCJX008：2022年互联网行业薪酬趋势报告

XCJX009：2022企业薪酬福利访谈录

XCJX010：2022年人才薪酬趋势调研报告

XCJX011：疫情下绩效管理和奖金激励怎么做

XCJX012：2022-2023中国整体报酬趋势和洞见

XCJX013：2023私域人才需求与薪酬报告

XCJX014：2022年白领年终奖调研报告

XCJX015：2023人才市场洞察及薪酬指南

XCJX016：2023行业薪酬白皮书

XCJX017：2023中国大陆薪酬报告

XCJX018：公益行业薪酬与人才实践调研报告

XCJX019：2022全国地区年终奖绩效调研报告

XCJX020：2023离职与调薪调研报告

XCJX021：2023年薪酬白皮书

XCJX022：2023亚太区薪资指南

XCJX023：企业薪酬管理和数字化趋势报告

XCJX024：后疫情时代薪酬管理和数字化趋势

XCJX025：2023中国大陆薪资指南

XCJX026：2023薪酬指南

XCJX027：2023薪酬观察：中国大陆篇

XCJX028：2022年半导体行业薪酬白皮书

XCJX029：2023年市场展望与薪酬报告

XCJX030：2023年广告营销行业薪酬报告

XCJX031：KOS：2023薪酬指南

XCJX032：2023年信息技术业行业薪酬报告

XCJX033：2023年文化传媒业行业薪酬报告

XCJX034：2023年地产建筑业行业薪酬报告

XCJX035：2023中国半导体行业薪酬及股权激励白皮书

XCJX036：2022传媒上市公司年度绩效数据报告

XCJX037：2023年锂电池行业薪酬报告

XCJX038：2023企业绩效管理白皮书

XCJX039：2023年企业软件行业薪酬报告

XCJX040：2023年光伏行业薪酬报告

XCJX041：2023年休闲服务业行业薪酬报告

XCJX042：2023新能源汽车行业薪酬报告

XCJX043：2023年中国智能网联汽车软件研发人才绩效管理研究

XCJX044：2023年汽车行业薪酬报告

XCJX045：2023毕业生薪酬报告-本科生版

XCJX046：2024私域人才需求与薪酬报告

XCJX047：2024年薪酬的潜力：全球薪酬管理调研报告

XCJX048：2023-2024中国整体薪酬趋势报告

XCJX049：2023年四季度中国企业招聘薪酬报告

XCJX050：2023年AI应用需求与付费意愿调研报告

XCJX051：2024年中国市场展望与薪酬报告

XCJX052：2024中国大陆薪酬观察

XCJX053：2024市场趋势与薪资报告

XCJX054：2024人才市场洞察及薪酬指南

名企案例▶

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