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庆阳招聘丨庆城县教育系统2024年公开引进急需紧缺人才公告(29人)

2025-11-15 21:30:12

根据中共庆阳市委、市政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》（庆发〔2020〕8号）、中共庆阳市委办公室、市政府办公室《印发<关于进一步提升教育质量推动教育事业发展的意见>的通知》（庆办发〔2019〕48号）、中共庆阳市委组织部、市人社局《关于进一步优化全市事业单位人才引进工作的通知》（庆组发〔2022〕23号）、市人社局《关于事业单位引进急需紧缺人才实行备案制和承诺制的通知》（庆市人社发〔2020〕112号）及中共庆城县委办公室、县政府办公室《印发<关于进一步提升教育质量推动教育事业发展的意见>的通知》（县委办发〔2020〕8号）等文件精神，结合用人单位实际工作需要，现就庆城县教育系统2024年第二批公开引进高层次急需紧缺人才有关事宜公告如下。

一、引进计划

本次计划公开引进急需紧缺人才29名（其中陇东中学7名、陇东中学分校19名，驿马中学3名），具体岗位和专业详见《庆城县教育系统2024年公开引进高层次急需紧缺人才岗位需求表》。

二、引进对象

1.教育部直属师范大学全日制师范专业毕业生；

2.“双一流”建设高校和省部共建师范院校、一本以上师范院校师范专业全日制本科及以上学历（硕士和本科专业一致）毕业生，“双一流”建设高校毕业生要求专业所属大类与报考岗位专业所属大类一致，硕士研究生本科学段专业要求与报考岗位专业一致，研究生学段所学专业要求与本科学段专业大类一致。

引进对象不包括独立院校、民办院校、高职院校和网络大学等毕业生。

三、引进条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利；

2.遵守宪法和法律，品行良好，热爱教育事业，有扎实的专业基础理论和实践能力；

3.热爱教育事业，道德品行良好，学习成绩优异，有扎实的专业理论基础和实践能力，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳；

4.身体健康，具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力，自愿到庆城工作。

（二）资格条件

1.本科生年龄为27周岁以下(1997年2月28日及以后出生)，硕士研究生年龄为30周岁以下(1994年2月28日及以后出生)，博士研究生年龄为35周岁以下(1989年2月28日及以后出生)。

2.具备《庆城县教育系统2024年公开引进急需紧缺人才岗位需求表》（附件1）要求的专业和其他条件。

（三）有下列情形之一者，不予引进：

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.受过党纪、政纪（校纪）处分或处罚的，或正在处分（罚）期间的；

3.因涉嫌违法违纪正在接受审查调查等尚未作出结论的；

4.在读的非应届普通高等院校学生、现役军人；

5.在各级单位招考中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的；

6.被依法列为失信联合惩戒对象的；

7.提供虚假证件及材料的；

8.人事（学籍）档案审核中发现影响聘用情形的；

9.其他法律、法规、规章和政策规定不宜引进的；

10.已在庆阳市各级机关事业单位（含服务期内项目人员）正式就业人员。

四、引进程序

本次引才工作，由县委组织部、县人社局牵头，县教育局及各用人单位配合组织实施。通过发布公告、组织报名、现场资格审查、组织考试、签订协议、资格复审、体检、考察、公示、办理备案和聘用等程序进行。

（一）发布公告

在庆城县人民政府网站以及西北师范大学等高校官方网站统一发布人才引进公告，公告引进政策、条件、程序、时间、地点及有关事宜。

（二）组织报名

本次人才引进采用网上报名的方式进行，应聘人员用微信扫描二维码（见附件４）或QQ邮箱（404962391@qq.com）两种形式进行报名（两种形式任选一种，不可重复报名），QQ邮箱报名时，报考人员将所有现场资格审查提交资料扫描一个PDF上传，PDF文档以“报考学校+专业+姓名”命名。应聘人员根据招聘条件选择报考单位及岗位，每人只能报考一个岗位。网上报名实行告知承诺制，报考人员对自己填报信息真实、准确、完整、有效以及符合报考条件作出承诺，愿意承担不实承诺的法律责任。

网上报名时间：2024年3月6日8：00—2024年3月15日18：00。

未进行网上报名的人员可直接在现场资格审查时间段内提交资料进行现场报名。

（三）现场资格审查

县教育局成立人才引进资格审查组，严格按照公告公布的人才引进条件，对报名人员进行资格初审。报名结束后，县委组织部、县人社局进行资格复审，重点审查其相关证件是否符合报名要求，审查结果通知报名人员。对于弄虚作假或不符合条件者，取消其引进资格。

所有报名人员均需提交资格审查所需材料原件及复印件，并对其所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，取消其报名资格。逾期未进行现场资格审查的视为自动放弃，不得参加考试。资格审查情况电话反馈，资格审查通过人员凭本人身份证原件参加考试，资格审查未通过者不予参加考试。

现场资格审查时间、地点：另行通知。

现场资格审查提供资料：

１．非2024年毕业生提供《庆城县2024年事业单位公开引进高层次急需紧缺人才报名登记表》两份（附件2，须签名按手印）、身份证、毕业证、学位证、学历备案表、教师资格证（教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明或师范生教师职业能力证、普通话证书）等相关证件原件及复印件，及毕业到本次应聘期间从事教育工作的经历证明。

2.2024年毕业生须提供《庆城县2024年事业单位公开引进高层次急需紧缺人才报名登记表》两份（附件2，须签名按手印）、身份证、院校推荐表、成绩单、学籍在线验证报告、教师资格证（教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明或师范生教师职业能力证）等相关证件原件及复印件。还未取得教师资格证书或教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明或师范生教师职业能力证的，可先报名参加考试，须在资格复审时提供相应材料，否则取消聘用资格。

研究生还须提供本科阶段毕业证、学位证、学历备案表原件及复印件。已就业人员须提供单位同意报考介绍信。

（四）组织考试

考试工作由县教育局具体组织实施，县委组织部、县人社局全程参与、指导监督。考试采取笔试和面试的方式进行，主要考察报名人员的专业水平和个人综合素质，面试测评组由业内专家、骨干组成。

1.笔试。硕士研究生及以上学历人员免于笔试，对资格审查合格的本科生统一进行笔试。笔试原则上由第三方机构命题，总分为100分，采取闭卷方式，时间2小时。同一岗位本科学历资格审核通过人数与计划引进人数比例大于6:1时，进行笔试；同一岗位本科学历资格审核通过人数与计划引进人数比例小于等于6:1时，直接进入面试。报名人员参加笔试时，须持与报名信息一致且在有效期内的居民身份证或临时身份证。

（1）笔试内容：教师专业知识、教育理论及相关政策法规等。

（2）笔试时间、地点：另行通知。

考试结束后，在县委组织部、县纪委监委、县人社局监督下，抽取相关专业教师进行阅卷。笔试成绩在庆城县人民政府网站公布，并通知考生本人。

2.面试。

（1）时间、地点：另行通知。

（2）面试方式：采取试讲的方式进行，参考《甘肃省中小学、幼儿园教师公开招聘面试办法》，主要考察应聘人员的理论水平、专业知识、工作技能、逻辑思维和语言表达能力等。面试总分100分，试讲时间10分钟。

（3）人选确定。对于参加笔试的人员，根据岗位招聘计划人数与面试人数1：1.5的比例，按照笔试成绩从高到低顺序，确定进入面试人选（末位笔试成绩并列的同时进入面试），并与免笔试人员一起分岗位抽签确定面试顺序。

面试划定80分为合格分数线，低于80分者直接淘汰。面试开始后未按时到考场的考生，视为自动弃权；面试结束后，及时公布面试成绩，并按照面试成绩由高到低的顺序与岗位引才计划1:1的比例确定拟引进人选。同一岗位末位总成绩并列的，通过加试（面试）的办法确定拟引进人选。对于取得博士、硕士研究生学位人员同等条件下优先引进。

（五）签订协议

面试结束后，县教育局向县人社局提交拟引进人选名单，县人社局报县委组织部、县人才工作领导小组办公室审核同意后，由县教育局组、用人单位与拟引进人员签订《引进人才意向性协议》，应届毕业生同时签订《就业协议》，自愿放弃引进资格的，空缺岗位按面试成绩由高到低依次递补。

（六）资格复审

签订意向性协议人员须在2024年3月30日前（2024年毕业生须在2024年7月30日前）将下列资料交至庆城县教育局人事股：①户口本和身份证复印件；②毕业证、学位证、教师资格证原件及复印件；③教育部学历备案表、院校推荐表；④无犯罪记录证明（包括父母）、征信报告；⑤《庆阳市事业单位引进急需紧缺人才招聘人员备案表》；⑥已签约就业单位人员，须出具《解约函》或《解除劳动合同协议》原件。未按时提交资料的，视为自动放弃。县教育局将拟引进人员所提交证件资料收齐后，报县人社局进行资格复审，资格复审不合格或自动放弃的，取消其引进资格，空缺岗位按总成绩由高到低的顺序依次递补。

（七）体检

资格复审合格人员，参照《公务员录用通用体检标准（试行）》进行体检，体检费用自理。报考人员对体检有异议的可申请复检一次，体检或复检不合格者，取消引进资格，空缺岗位依次递补。

（八）考察

考察采取个别谈话、查阅档案等方式进行，主要了解拟引进人员的思想政治表现、道德品质、在校（单位）表现、专业素质、实践能力等情况，并按相关要求审核人事（学籍）档案等，形成书面审查结论。考察不合格者，取消引进资格，空缺岗位依次递补。

（九）公示

县教育局向县人社局报告体检及考察结果，由县人社局提交县人才工作领导小组会议研究，确定最终拟引进人选。对确定的最终拟引进人选在庆城县人民政府网站（http://www.chinaqingcheng.gov.cn/）进行公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实不符合引进条件的，取消其引进资格，空缺岗位不再递补。公示期满无异议的，按有关程序办理备案及聘用等手续。

（十）聘用

公示期满无异议的拟引进人员，报市委组织部、市人社局备案，并按相关规定办理聘用手续。

1.引进的非2024年毕业生在政府常务会或县长办公会研究同意后即办理聘用手续；引进的2024年毕业生在2024年7月30日前取得毕业证和学位证后，办理聘用手续。逾期仍未取得毕业证和学位证的拟引进人员，取消其聘用资格。

2.引进人员按规定实行试用期制度，试用期一年。试用期满考核合格的，予以正式聘用，并承诺在聘用单位最低服务期限不得低于6年（含试用期1年），违约者按相关规定缴纳违约金，并将违约事实记入个人档案；考核不合格的，取消聘用资格。

五、优惠政策

1.教育部直属6所师范大学全日制本科及以上学历师范毕业生，履约任教10年期间(含试用期1年)，前6年每人每月发放租房补贴2500元，任教满10年后每人一次性给予25万元安置费；或免费提供100-120平方米左右基础装修住房一套，在我县教育系统工作至退休，产权归个人所有（以上两种优惠政策任选一种）。

2.引进的其他急需紧缺人才在我县任教满6年(含试用期1年)后，给予第一学历为全日制博士研究生20万元、硕士研究生10万元的住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元的安置费；全日制本科生履约任教6年期间，每人每月发放租房补贴1200元，履约任教6年后每人一次性给予2万元安置费。

3.引进人才在职称晋升、评优选模同等条件下优先评定。

六、其他事项

1.本次引进不收取任何费用，不指定考试教材，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训。

2.本次引进工作资格审查贯穿始终，凡弄虚作假或有违规行为者，一经查实，即取消相关资格。

3.按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第３５号令）有关规定，对有恶意报名、扰乱招聘秩序、不服从管理、弄虚作假或骗取资格等行为者，一经查实即取消聘用资格，并按相关规定严肃处理。