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三亚市中级人民法院2024年度司法政务员招聘公告

2025-12-07 19:30:41

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三亚市中级人民法院2024年度司法政务员招聘公告‍

根据工作需要，三亚市中级人民法院向社会公开招聘司法政务员2名，委托三亚惠民人力资源开发服务有限公司（以下简称“惠民人力资源”）负责招聘工作，现将有关事项公告如下：

一、招录原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则。

二、岗位设置

结合我院具体工作需要招聘司法政务员2名。其岗位主要职责如下：

（一）组织协调政务工作，起草综合性文件；

（二）负责司法统计工作；

（三）完成领导交办的其他事务性工作。

三、招聘人数

司法政务人员2名。

四、招聘范围、资格条件

（一）招聘范围本次招聘面向社会，实行公开招聘。

（二）资格条件

1.户籍不限，男女不限；

2.年龄18周岁以上，28周岁以下（1995年2月27日至2006年2月26日期间出生）；

3.本科以上学历，统计学专业；

4.熟悉使用办公软件；

5.具有正常履行职责的身体条件；

6.居住在三亚市区和有党政工作经验的优先考虑。

（三）具有以下情况人员不得报考

1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的；

2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的；

3.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；

4.曾被开除公职或被辞退的；

5.有其他不适宜在法院工作情形的。

五、招聘程序

（一）发布招聘公告

《招聘公告》信息及招聘工作有关事项均在惠民人力资源订阅号、惠民人力资源网(http://huiminhr.cn/)同步发布。

（二）报名

1.报名时间

2024年2月27日10:30至2024年3月4日16:00

2.报名方式

报名网址：http://hm.huiminhr.cn/

采取网上报名方式进行，不收取报名费。每人只限报考一个岗位，应聘人员要认真阅读招聘公告，了解招聘岗位相关信息，选择符合条件的岗位进行报名，报名必须使用有效期内的二代身份证，报名与考试时使用的身份证必须一致。网上报名流程包括填写报名信息、上传照片及报名所需材料、查询资格审查结果、打印准考证等环节。报考后应聘人员要经常关注相关网站了解招聘工作进展情况和有关事项的公告，并在招聘全程中保持报名时登记的联系方式畅通。

应聘人员应在规定的报名时间内登陆网上报名系统报名，填写报名信息、上传照片及报名所需材料进行报名。

3.报名需提交电子材料

（1）报名登记表；

（2）本人近期正面免冠证件照片；

（3）有效期内身份证（正、反两面合并成一张图片上传）；

（4）毕业证书、本科及以上学历提供学位证书。（留学回国和在港澳台取得学历学位的应聘人员，还须提供教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》）；

（5）中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）打印的《教育部学历证书电子注册备案表》;

（6）2024年高校应届毕业生，尚未取得毕业证的，提供学校出具的应届毕业生证明，并加盖学校公章（内含本人信息、所学专业、学历学位层次等内容）。

所需上传的报名材料以jpg图片格式上传（图片大小不超过2MB）。

（三）资格初审

本次考试实行诚信报名制度，通过资格初审的人员方可参加考试。报考人员应认真阅读招聘公告及职位表等，根据个人情况报考符合条件的岗位，并按要求真实、全面、准确填写相关信息。资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程，报名登记表所填内容和提供的证书、资料必须真实有效且符合岗位要求（如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负），如经查实为弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。

（四）开考比例

开考比例为1:3。招聘职位有效报名人数达不到开考比例的，相应核减直至取消该职位的招聘计划，并向社会公布。

（五）打印准考证

资格审核通过后，不再进行网上报名确认。报考人员应在2024年3月6日8:00至3月8日16:00从网站自行下载打印准考证。

（六）笔试

司法政务员笔试采取闭卷方式。内容包括公共基础、专业知识测试。按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。

成绩只在惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。

1.笔试时间及地点：以准考证为准。

2.笔试成绩在惠民人力资源网站公布。

（七）面试

1.人员确定

（1）根据笔试成绩从高分到低分的顺序，比例为1:3的比例确定参加面试人选，面试人数达不到面试比例的，按实际人数进行面试。

（2）面试时间和地点在惠民人力资源网站公布。

（3）面试采取结构化面试方式进行，主要考察了解应试者的基本素质素养和逻辑思维、语言表达及人际交往等能力。

（4）面试成绩为百分制，面试成绩合格分数线划定为60分（含），低于面试合格分数线者，不列入体检、考察、聘用人选。

2.考试综合成绩的确定及公布

（1）综合成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算，综合成绩按四舍五入保留小数点后2位。

（2）考试综合成绩在惠民人力资源网站公布。

（3）报考同一职位有两名以上考生出现考试综合成绩相同时，其名次排序按以下办法确定：考试综合成绩相同的，按笔试成绩高低排序；笔试和面试成绩均相同的，须进行笔试加试，按加试成绩高低排序。

（八）体检和考察

根据考生综合成绩由高至低按拟聘人数1:1的比例确定人员进行考察和体检。由惠民人力资源负责组织考察和体检，未能按时提供考察材料或考察不合格的考生，取消聘用资格。考察合格后进行体检，体检标准参照公务员录用体检标准执行，未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘单位申请复检一次，以复检结果为准。体检或考察不合格的予以淘汰，并按考试综合成绩排名顺序递补。通过考察和体检的考生，如果无故放弃，将记录个人考试诚信档案，一年内不得报考惠民人力资源组织的招聘考试。

（九）公示和聘用

考察、体检合格者为拟聘人员，拟聘名单在惠民人力资源网公布。公布无异议后，由惠民人力资源统一签订个人劳动合同，服务期限2年，第一次签订劳动合同期限为2年，试用期为2个月。拟聘用人员在试用期内应接受岗前培训和试用期考核，不合格者，取消录用资格。

合同期满后，因工作需要续签合同，必须经双方协商同意并经考核合格，方可续签劳动合同。

（十）薪酬待遇

1.月工资执行三亚市中级人民法院聘用工作人员的工资标准，应发工资为5000，按规定缴纳“四险一金”，其中个人承担部分从个人工资代扣，随着三亚物价水平的提高按照三亚市相关政策适当调整工资待遇，还将参照三亚市有关政策规定，享受养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金待遇。

2.试用期间，实行试用期工资。

3.在合同期内享受国家法律规定的假期。

4.住宿条件自理。

六、纪律与监督

在规定时间内，未按有关通知、规定参加考试工作的报考者，均视为自动放弃。

招聘实行自律制度，即报考者要对自己所提交的信息资料的真实情况负责，凡发现弄虚作假或违反考试聘用纪律的，一律取消聘用资格。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，主动接受社会和人民群众的监督。

七、注意事项