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【招聘】月休4天、五险、带薪培训、团建及其它福利,美美百货商业(百货)总经理、人事行政经理、营运经理、楼层经理、服装导购等

2025-11-06 23:02:39

恩施州美美百货商贸有限责任公司

诚聘

恩施州美美百货商贸有限责任公司成立于2008年，主要经营服装、鞋帽、珠宝首饰、钟表、化妆品等国际国内知名品牌。公司发展15年以来，在华中地区行业内享有盛誉，曾多次荣获国家、省、州、市级荣誉称号。公司拥有一支专业、稳定的管理团队，现有舞阳店、巴东店两家门店，是恩施州商贸流通领域龙头企业。
舞阳店成立于2008年10月，地处恩施市核心商圈舞阳坝，主要经营男女服装、运动装、内衣、珠宝首饰、皮鞋皮具、工艺品、钟表、化妆品等国际国内知名品牌，是一家中高端优质品牌集群百货商场。稳健运行十四年，是恩施州城的商业标杆。
巴东店成立于2014年，地处巴东繁华地段长江巴东港口商务区，商场面积3万余平方米，是巴东县知名的业态全、环境优的大型商业综合体，近八年的蓬勃发展，已成为华中地区长江边上最具代表性和影响力的商贸流通龙头企业之一。

楼层经理 5000-8000

1、年龄25—35岁，男女不限，大专以上学历；具有百货行业或相关行业营运、现场管理工作经验二年以上；
2、具有较强的领导、组织、沟通、合作、执行、分析、解决问题的能力及丰富的团队管理经验，工作认真，有良好的职业素养、高度的工作热情、责任感和奉献精神，能熟练使用电脑办公软件；
3、具备楼层品牌布局规划、员工招聘配置能力；具备销售、服务、商品陈列、保养使用、售后处理能力；带领团队完成公司的销售目标。

营运经理 8000-10000

1、年龄30—45岁，男女不限，大专及以上学历，市场营销专业，五年以上行业运营管理工作经验；
2、良好的团队建设和管理经验，沟通谈判能力强，与客户维持良好的合作关系；
3、熟悉货品管理、门店运营管理、客户管理、渠道开发等各项环节，同时具有独立制定标准化体系的能力；
4、负责销售目标的总体规划、部署及资源调配等。

精品女装导购 5000-10000

岗位要求：
1、年龄18-45岁，高中以上学历，形象气质佳，身体健康；
2、有精品女装销售经验。
岗位要求：
1、年龄18-45岁，高中以上学历，形象气质佳，身体健康；
2、有精品女装销售经验。

服装导购（男装、女装、童装、运动装） 3000-8000

1、年龄20-45岁，身体健康，形象气质佳，初中以上学历；
2、语言表达能力强，善于沟通，吃苦耐劳、有一定抗压能力，具有团队合作精神，服从领导安排；
3、热爱服饰零售行业，具有女装商品陈列、保养使用、售后处理经验者优先录用。

商业（百货招商经理） 8000-12000

1、男女不限、45岁以下、大专及以上学历，具有百货行业或相关行业招商工作经验五年以上；
2、熟悉掌握谈判技巧；分析能力强；熟悉大型商业服饰百货的整体运营；
3、负责对服饰百货品类的引进、洽谈、签约等工作；
4、抗压能力强。

自营品牌经理 5000-10000
1、年龄25—40岁，男女不限，高中以上学历；具有3年品牌管理相关经验，做过服装品牌经理或柜长优先考虑；
2、具备围绕市场趋势进行品牌的推广与整合能力；
3、具有较好品牌管理能力，创新能力，有市场前瞻性，良好的沟通技巧和语言表达能力；

团购经理 5000-20000
1、35岁以下，男女不限，形象气质佳；
2、与大客户进行沟通、销售，挖掘客户需求，寻找意向客户，促成公司团购业务；
3、做好大客户资源的收集、整理、归档工作，实现大客户信息资源的开发利用，负责大客户的业务推广、业务宣传工作；
4、在巩固现有大客户的前提下，对现有大客户进行深度开发和多元营销工作。

招商专员4000-6000
1、年龄25—35岁，男女不限，大专以上学历；具有百货行业或相关行业招商工作经验二年以上；
2、熟悉百货行业基本运营流程，按公司招商流程及工作制度要求进行日常招商工作；
3、负责接待每天的到访客户、接听客户咨询来电、登记客户资料、帮已成交客户合同签订、向上级汇报每天来访客户情况、跟踪有希望但尚未成交客户。

自营童装导购3000-5000
服装导购/底薪3000+3%提成+五险
任职要求：
1、年龄20-45岁，身体健康，形象气质佳，初中以上学历；
2、语言表达能力强，善于沟通，吃苦耐劳、有一定抗压能力，具有团队合作精神，服从领导安排；
3、热爱服饰零售行业，具有女装商品陈列、保养使用、售后处理经验者优先录用。

商业（百货）总经理10000-15000
工作职责（核心）：
1、主持商场全面工作，对公司及全体员工负责；
2、建立、健全公司机构设置及编制、组织管理体系，聘用公司管理职务工作人员；
3、组织制定落实员工薪酬控制、激励、考核、福利等管理体系；
4、组织、制定、落实管理岗位工作职责；
5、组织、完善、落实公司基本制度组织贯彻执行公司的各项规章制度，维护商场的正常经营秩序；
6、根据公司安排及商场实际情况制定各项工作计划并组织实施；
7、全面负责商场区域调整及品牌引进、调整工作；
8、分解落实商场销售指标和其它各项考核指标，并组织完成；
9、及时掌握商场销售情况，并进行系统分析，定期向董事长汇报经营管理情况；
10、组织、制定、落实企业文化建设计划，关心员工，提升公司凝聚力；
11、签署、授权签署公司合同及其他重要文件、费用；
12、组织、协调公司的社会公共关系，维护社会公众形象；
13、行使公司赋予的其他权责。
【任职要求】：
1、年龄45岁以下，经济、管理等相关专业；
2、五年以上大型百货商业企业高层管理经验，至少两年同等职务经历且业绩优秀，资深业内人士优先；
3、对百货零售业态的发展特征、趋势、模式有一定研究，具有零售的相关知识和经验；
4、有商业敏感性，有良好的营销策略，极强的资源整合、经营管理能力，掌握公司运作体系，可以独立运作300人以上规模的商场。
薪资/福利待遇：10K-15K（月休4天，五险、带薪培训、团建及其它福利）

人事行政经理6000-8000
任职资格：
1、年龄25—40岁，男女不限，大专以上学历；人力资源或其他管理相关专业，具有相关行业的人力资源管理工作经验五年以上；
2、有大型、成熟型企业工作经验，对人力资源体系搭建及运营、企业文化建设有较强的实操经验；
3、熟悉国家相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理能力，了解人力资源管理知识，熟悉人力资源管理各项规章制度；
4、工作细致认真，原则性、责任感强，有良好的执行力、职业素养及团队合作意识；
5、优秀的协调沟通能力、亲和力和敏锐的洞察力。
岗位职责：
1、负责公司人力资源部管理工作，履行人力资源部门职责。
2、负责编制、组织、实施公司人事、劳资、人才培养中长期规划和年度计划。拟定、实施人力资源管理工作目标、计划。
3、组织、落实公司培训体制，培训课程、师资力量、教材，制订、落实培训规划，提升全员综合素质。
4、组织、落实探讨企业文化建设方案，拟定、实施文化宣传，员工文化活动开展规划，提升企业凝聚力。
5、拟定、落实绩效考核方案；实施薪酬绩效挂钩考核兑现体系。监督、完善考核体制，落实配套考核管理。
6、监督实施员工劳动合同的签订、解除，调控员工异动，建立、落实员工评价机制，建立员工档案。
7、负责研究探索公司的激励约束机制，组织、拟定公司薪资奖励分配政策和管理制度。
8、负责组织技能职称考核、评定、晋升、聘任等工作事宜；开展员工技能竞赛活动，提升公司服务水平。
9、收集、反馈员工有关经营、管理活动及对公司的建议和意见，提出改进措施。
10、负责本部门员工绩效考核项，汇总、汇报公司绩效考核项。
11、负责部门安全工作，负责组织、落实部门员工业务技能提升培训。
12、以身作则，关心员工，使公司有高度凝聚力，并要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作。
13、对外关系管理，与当地政府部门保持良好的业务联系。

联系电话：15997755988周女士

工作地址：恩施美美百货7楼人力资源部/巴东美美百货4楼办公室

（联系我时说明是在恩施人才网上看到的）

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