提升能力匹配薪酬

每一个人都希望自己成功，成功之后有人希望别人成功，还有些人期待别人失败。

对于个人来说没有一个人希望自己不成功，对于成功之后就转变了心态，有些人希望别人也同自己一样的成功，这样认识的人都是一个圈层的人，还有一些人成功了就脱离了低级趣味，不再与原来的人来往，更有甚者期望别人失败证明自己成功。

成功者都是经历九九八十一难而取得成就，没有人愿意轻易分享他的成果，如果你是他的至亲，或者说你在艰难时刻帮助他，成大事者基本都有感恩之心，如果没有感恩的心，估计也就成不了大业，最怕的就是那种不做任何付出只想白嫖的人。

对于有些人成功了其实是想帮助别人，如果你在市场上月薪赚3万，他帮助你可能加薪30%达4万，如果你能够拿下副总的职位，那么一定不会低于市场价格，但如果你只适合做保安，也就只能市价上多给一千，算是高于市场价格，也是一种关爱。

一个人只有能力提升了才有其职位或薪酬，这是最基本的社会法则，没有一个人是例外的，就算是董事长的子女们也一样，掌控不了企业就不会让企业让其管理，当你有这个能力时随时都给你一个位置，这就是能力与实力的最终匹配。

我的长远规划是为小孩们铺好路，快乐童年，成长少年，成熟中年接替我的事业根基，这一切都需要前期规划好，我能够做的就是设计这样一种路径，或者说指引他的方向，路还是需要他一步一步的走出来，这样才有能力匹配或掌控---高管职位。