上班,薪酬是否决定一个人高低?

    今天开始上班了，些许人在新年伊始有换了工作的，有自己创业的，有跨入到一个完全陌生领域的，大多数人正如我现在还是做一个本分的打工仔，40岁，一个高不成低不就的年纪，想和大家分享一下如果你作为企业中层或者骨干，老板给你的薪酬是否决定了你的能力水平高低？

     今天某家公司大公司老板不的不给你高薪酬，如果不这样做，他相中的高管可能会去竞争对手中效力，在博弈论的的分支机制设计中，这个道理叫理性参与约束，从另外一个角度来说，老板高薪留住一个雇员既不取决于他的能力，也不取决于他能创造的价值，而仅仅取决于他的机会成本，换句话说，也就是其他老老板愿意支付的最高薪酬，我们在跳槽和选择工作时往往会主管地衡量机会成本给我们带来的利弊。

    同理，站在我雇员的角度，自己能够争取的薪酬既不取决于自己的能力，也不取决于自己能给老板带来的利益，而仅仅取决于他人为了拿到该职位愿意接受的最低薪酬标准。

   当然，这里就牵涉出一个不可替代性的概念，如果你做到了行业内的不可替代，或者局部圈子的竞争性垄断，那么我个人认为主动权依旧会在一个打工仔手里。

  好了，瞎聊聊，最后祝读者在新的一年里，工作顺利，百尺竿头更进一步，发财，发财！