某HR嘲讽求职者:现在的行情不比以前了,你还没出来呀

引言：

在这个充满挑战的就业环境中，一位毕业生的求职经历引起了广泛关注。这并不仅仅是一个个体的遭遇，更是对整个招聘体系的一次深刻反思。随着故事的展开，你将看到职场中的不公平态度、年龄歧视、以及对经验丰富者的排斥，这一切让人深感担忧。

事态过程：

一位毕业生，拥有12年互联网行业经验，在23年9月份被裁，开始了寻找新工作的征程。然而，面对招聘平台上的低薪压力，他深陷困境。

招聘者的嘲讽和对求职者的不公平态度让他倍感压力。更令人愤慨的是，在面试过程中，他屡次遭受到与年龄相关的歧视。尽管他认为36岁正是职业生涯的黄金时期，却发现企业普遍认为他已经“老了”。

在这位求职者看来，职场正在发生变革，但变革的方向似乎偏离了正轨。他观察到大多数公司只看重年轻人，而对于经验丰富者却存在排斥。他提出了一个令人深思的问题：难道职场不应该给予有经验的人更多机会吗？

经验难道不是企业实现更多实际价值的关键吗？

他进一步强调，年龄和学历不应成为判断标准。36岁并不代表能力的下降，学历也不应是衡量职业素养的唯一标准。他倡导在职场中看重每个人的实际能力和潜力，超越传统的评价标准。

拓展事态过程：

在寻找新工作的过程中，这位求职者发现了许多HR持有资本家思想的现象，似乎忽视了员工是打工者的本质。在招聘平台上，他被一些招聘者嘲笑为“过气”的互联网从业者，这让他深感挫败。

他开始认识到，职场不仅仅是一个人为了生计而努力工作的地方，更是一个由各种人才组成的社会生态系统。

面试中的年龄歧视也更加明显。在某次面试中，他被问及“为什么在这个年龄还在找工作？”这让他感到震惊和愤怒。他深信，36岁并不是一个职业生涯的终点，而是一个新的起点。然而，他发现很多企业却普遍认为年龄较大的求职者“缺乏活力”和“不适应快节奏的工作”。

职场的变革并非只是对年龄的歧视，更是对经验丰富者的排斥。

这位求职者在一次面试中被问及：“为什么不选择年轻人，他们更有创造力和活力？”这让他深感无奈。他开始反思，难道经验丰富就等于缺乏创造力吗？企业是否应该更加注重团队的多元化，而不是一味地追求年轻人的创造力？

大众点评：

事态曝光后，社会舆论一片哗然。很多人纷纷表达对求职者的支持和同情。有人认为这不仅仅是一个个体的遭遇，更是对整个招聘体系的质疑。一些职场新人表示，这让他们更为警觉，未来的职业道路可能充满坎坷。

同时，也有不少人对职场变革的方向提出质疑。他们认为，经验丰富者应该得到更多的尊重和机会，而不应该因为年龄而被边缘化。一些HR从业者也开始反思自己在招聘中是否存在对年龄和学历的过于片面的看法，开始重新审视招聘标准。

一位在职场摸爬滚打多年的职业人士表示，这位求职者的遭遇并非孤例，他深有体会。他认为，职场变革迫切需要一个全新的理念，要摒弃传统的观念，给予每个人公平的机会。

他呼吁企业要更加开放地看待求职者，不要仅仅以年龄、学历等因素判断一个人的价值。

总结：

这起事件引发了社会对职场变革的深刻思考。在这个快速发展的时代，我们是否应该更加开放地看待求职者，不轻率地以年龄、学历等因素判断一个人的价值？职场不应该成为只看重年轻人的游乐场，而是需要每个人的共同努力。

年龄和学历不应成为判断一个人能力的唯一标准，经验丰富者同样能够为企业创造更多实际价值。