【江苏|苏州】常熟理工学院2024年公开招聘88名工作人员公告

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    （一）报名时间、地点、方式

    应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传、资格初审均通过网络同步进行。报名网址：https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/index/f/RCRS_0056（江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅）

    1.报名、照片上传：2024年2月2日9∶00－2024年10月29日16∶00；

    2.资格初审：2024年2月2日9∶00－2024年10月30日16∶00；

    3.陈述申辩：2024年2月2日－2024年10月31日期间9∶00－16∶00；

    4.对初审异议的处理：2024年2月2日9∶00－2024年10月31日18∶00。

    （二）网上确认

    （1）应聘人员网上提交报名信息24小时后（节假日顺延）可到报名网站查询是否通过招聘部门（单位）资格初审。

    （2）本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。

    （3）未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。

    （三）报名注意事项

    1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35X45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。

招聘部门（单位）根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

    2.长期招聘岗位，不设开考比例。自公告发布7个工作日之后，根据报名情况，自行组织考核。岗位招满即止。

    3.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

    4.有下列情形之一的，请勿报名应聘：

    ①现役军人、普通高校在读非应届毕业生；

    ②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；

    ③新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编（在册）人员；

    ④2024年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

    专任教师岗的考试考核方式为：试讲与面试。

    （1）试讲内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主，主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。试讲成绩达到60分（满分100分）为合格。试讲成绩当场告知考生。

    （2）试讲合格即进入面试环节，面试按照常熟理工学院制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩达到60分（满分100分）为合格。面试成绩当场告知考生。

    （3）采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分。报考岗位最终成绩计算方法：最终成绩＝试讲成绩×40%+面试成绩×60%。若总成绩出现并列，则按照面试成绩高者优先的原则确定体检人员。若试讲成绩、面试成绩均同分，采用面试加试确定排序。

    其他专技岗的考核方式为：业务能力考核和面试。

    （1）业务能力考核的考核内容为学术期刊稿件编辑实务考核，按照常熟理工学院制定的业务能力考核办法执行，对应聘人员利用专业知识、业务技能处理工作问题的方法、效能作出评价。业务能力考核成绩达到60分（满分100分）为合格。业务能力考核成绩当场告知考生。

    （2）业务能力考核合格即进入面试环节，面试按照常熟理工学院制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素    质。面试成绩达到60分（满分100分）为合格。面试成绩当场告知考生。

    （3）采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分。报考岗位最终成绩计算方法：最终成绩＝业务能力考核成绩×50%+面试成绩×50%。若总成绩出现并列，则按照面试成绩高者优先的原则确定体检人员。若业务能力考核成绩、面试成绩均同分，采用面试加试确定排序。

    事业编制

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    本课程适用于全国各地人才引进面试中的面谈和结构化面试。

    （一）课程表

    （二）报名方式

    （三）课程内容

    1. 理论串讲，老师会讲解结构化面试的理论知识和答题思路，帮助同学们答好题。

    2. 实战训练，课程采用直播互动的模式，老师会在课上会对学员进行专项的实战训练，给同学们大量的实战练习机会。

    3. 实战模拟，模拟结构化考试形式，每一次考生答一套题，考生答题后老师进行点评，帮助同学们提高面试能力。

    4. 问题答疑，每节课后老师会预留一定的时间用于解答学员的问题。