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发布时间：2024-02-12 22:47:26
在今天这个职场，年龄大了就像带了个“不要”的标签，特别是超过35岁的。我看到的现象是，这些有经验的中年人，找工作难上加难，简历一看年龄直接过滤，面试机会都没得谈。 我自己就是个过了40的老程序员，曾经在一家知名互联网公司拿着年薪80万+，那会儿觉得自己稳如老狗。 谁知道一夜之间，形势大变，公司裁员，我也被推到了风口浪尖。我开始四处投简历，但是一提到年龄，不是被直接拒绝，就是遭遇冷处理。 记得有一次，我跟一个叫张伟的HR聊，他看了看我的简历，点了点头说：“技术经验不错。”但当我说到自己40多岁时，他的眼神明显变了，后续的交流就像走过场一样，最后以“我们会综合考虑”的客套话结束。
这种情况不是个例，几乎成了我的日常。我逐渐意识到，不仅是公司，整个职场对我们这些“大龄”求职者的态度都变了。 我开始降低薪资要求，从原来的年薪80万+，到只要月薪1万都行。我想，或许这样能增加找到工作的机会。但即便如此，依然门槛重重。一次又一次的碰壁，让我开始怀疑，是不是我们这个年龄的人，在这个快速变化的行业里，已经没有立足之地了。 有次，我在一个职场交流群里发了条消息，抱怨现在找工作太难了。结果有个自称是阿里员工的小伙子回复我说：“你这是胡说八道，40多岁的大厂员工怎么可能接受月薪1万的工作？现在的应届生月薪都嫌少，更别说你们这些有丰富经验的老员工了。”他的话让我哭笑不得，他不知道的是，市场的残酷远超他的想象。
但我也听到了不同的声音。有人说，可能是我们这些人钱已经赚够了，想找个轻松的工作，不再追求高薪。确实，拿过几年高薪之后，手里也有了一些积蓄，理论上可以选择一个相对轻松的生活状态。 但问题是，现在的职场，哪有那么多轻松的工作？即便是月薪1万，在大城市里也只能算是勉强维持生活，更别说还有家庭要养。在这个变化莫测的职场，年龄成了我们这些中年人的一块绊脚石。 但无论遭遇怎样的困难，改变思维方式，寻找新的机会和方向才是关键。或许，现在正是我们转型升级，展示自己真正价值的时候。让我们一起勇敢面对挑战，寻找属于自己的舞台。 欢迎大家点赞、转发，一起探讨职场发展的无限可能！ |
