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发布时间：2025-10-16 18:55:55
| 突然发现很多工科留子根本没做好求职的准备 1️⃣项目经验不足的同学以海投为主，不用死抠JD里的“熟练掌握XX框架”，基础技能匹配就大胆投递，投完及时记录岗位信息，拿到offer后再结合发展方向筛选 - 2️⃣投简历时别只发pdf，一定要加一段简短求职信，不用太长，精准提1-2个自己和岗位的匹配点，比如“参与过XX算法优化项目，与贵司XX业务场景高度相关”之类的，亲测这样简历被打开的概率更高 - 3️⃣和HR沟通时直接说“你好，我已完成毕业论文答辩，可随时入职，能接受项目忙时加班”，很多技术岗急缺人，随时入职真的是加分项 - 4️⃣无合理薪资的岗位多是坑，警惕小公司打着学技术的名头，用低于行业标准的薪资招全能劳动力，一定注意别被pua 了！ - 5️⃣一家公司是否正规，可以利用“天眼查”或全国企业信用系统查（http://gsxt.saic.gov.cn/），搜索应聘的公司，看是否有工商注册信息、社保缴纳记录啥的，还可以看看在保人数 - 6️⃣求职简历一定要突出重点，项目经历（技术栈+职责+成果）展示自己的硬技能，竞赛/专利/论文体现专业能力，绩点高的话也可写上，低的就不用了。一定要结合岗位需求，着重写匹配的技术方向 - 7️⃣一般技术岗对基础能力要求还挺严格的，部分岗会要求有相关项目经验，一般是3个月以上完整项目优先，入职后的试用期考核多和实际业务对接，提前了解业务方向，这些都能帮助转正 - 8️⃣不要以为进公司就能“纯学技术”。如果是长期做重复的模块拼接，接触不到核心架构，成长空间有限。真正锻炼技术深度的，是参与有挑战的项目，或多做技术复盘、开源贡献，所以在求职的时候多问两嘴 - 9️⃣求职渠道：Boss直聘、牛客网、前程无忧、智联、公司官网校招/社招页、导师/学长内推、行业技术交流会。理工科求职，多投+多练笔试题很重要，毕竟量变易引起质变 - 🔟态度很重要，面试时懂就懂、不懂别装，技术问题答不上可以说“这个方向我目前了解不多，但我学过XX相关的，愿意快速补”；入职后问问题找带教同事，问前先自己理思路，别太频繁打断别人工作 - 1️⃣1️⃣不能为了“先就业”而随便找工作，求职要有目的，优先选有技术沉淀的公司，比如大厂核心部门、靠谱外企、发展稳的中厂，优先选核心技术岗，最重要的是和自己的技术规划相关～ - #工科女求职#留子求职#回国找工作#应届生求职 |
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