一张图区分薪酬HR和招聘HR
发布时间:2024-02-12 22:29:39
不同企业发展阶段和规模不一样,人力资源管理工作定位和分工也不一样,根据公司规模大小不一样,人力资源部岗位编制数量也不一样;小逻辑在全公司只有1位HR的的企业服务过,也在集团总部有40+多位HR的集团公司服务过,不同岗位人员HR特质,还是有明显的区别。比如薪酬HR和招聘HR的区别,小逻辑简单给大家罗列汇总,欢迎大家评论区补充! 1、核心性格 性格是一个人看不见的本质

2、社圈交际 有人的地方就有江湖

3、整体形象 你的气质里,藏着你走过的路,做过的事
4、思维模式 思维才是人类的底层操作系统 
5、情绪修炼 发脾气是本能,控制脾气是本事 
6、日常关键 不同板块的HR有不同的关键词

7、核心定位 征服自我就是最大的胜利

8、成长发展 找到自己的方向,一往无前 
9、核心技能 技多不压身,功到自然成 
10、关注指标 你关注什么,就会重视什么 
11、Excel函数 薪酬HR就是Excel专家 
12、协作对象
哪个板块的HR协作对象最多? 
13、汇报重点 汇报也是一门艺术 
14、内部定位
方向不同,定位自然也不同

15、核心指标 不抓住核心指标只会浪费时间
 以上,公众号推送规则改变,建议大家把公众号设置【星标】,才不会错过【HR新逻辑】每天16:308的干货推文,不然就失联啦~ 国家统考的职称证,也是HR含金量最高的一本证书:经济师(人力方向)2024年中级经济师(人力资源方向)备考开始,课程随报随学,提前备考,争取一次过!!
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