2024云南玉溪市人民医院常年招聘博士研究生公告（7人）

为进一步服务国家战略需求和玉溪市医院高质量发展需要，推动医院打造服务地方人民的人才高地，面向社会诚聘优秀高层次人才，现就有关事项公告如下。

一、招聘岗位及数量

玉溪市人民医院2024年公开招聘博士研究生7名，均为专业技术岗位。具体条件见《玉溪市人民医院2024年公开招聘博士研究生岗位表》（附件1）

二、招聘对象

符合招聘条件和岗位具体要求的，取得博士研究生学历和学位的研究生。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁。

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律。

（三）具有良好的品行。

（四）具备正常履行职责的身体条件、心理条件。

（五）具备岗位所需的学历学位、专业或技能要求（2024年应届毕业生须于2024年10月31日前取得毕业证书和学位证书）。

（六）年龄一般不超过45周岁（1979年1月1日以后出生）。

不得报名应聘的主要情形：

1．2024年现役军人和在读的非2024届毕业生，不能报考；

2．因犯罪受过刑事处罚的; 被开除中国共产党党籍或

公职的；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报考；

3．各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等

严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报考；

4．被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能报考。

5．报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

招聘条件或岗位要求的各类从业（职业、执业）资格证书等的截止时间，均为2024年10月31日。

四、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：自发布公告之日至2024年10月31日

2.报名方式：网上报名。

应聘人员将报名材料打包发送至医院招聘专用电子邮箱（2383605775@qq.com）。应聘者邮件标题格式统一要求为：姓名+学科（专业）博士研究生+毕业院校名称。

3.报名提交材料：

（1）《玉溪市人民医院2024年公开招聘博士研究生报名登记表》（附件2）扫描件（本人手写签名），报名表中所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证上所载明的专业一致。

（2）个人简历。

（3）本人身份证扫描件。

（4）本科、硕士和博士阶段学历、学位证书扫描件，暂未取得学历学位证书的2024年毕业生须提供在读证明（包含入学时间、毕业时间、所学专业等）或《大中专毕业生就业推荐表》；个人自荐材料；主要科研成果、学术荣誉证书等扫描件。

（5）留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书和博士阶段课程学习成绩单扫描件。

（二）资格审查

医院公开招聘工作领导小组办公室组织对应聘者条件进行资格初审，主要审查应聘人员的年龄、学历、学位、专业、毕业学校、学术成果及执业资质等信息。资格初审符合招聘条件的应聘人员，由医院电话通知本人资格复审、面试的时间、地点等信息，请确保应聘材料中所留电话畅通有效。

（三）面试

根据报名情况不定期组织面试，直至招满7名博士研究生为止，医院发布招聘工作结束公告。医院公开招聘工作领导小组组织相关领域专家对应聘人员的思想道德素质、身体心理素质、学术道德诚信、学术科研能力、临床诊疗能力、发展潜力进行面试，面试成绩合格线为70分，即低于70分者不予录用。面试成绩保留两位小数（四舍五入），医院公开招聘工作领导小组根据面试成绩确定体检、考察人员。

（四）体检和考察

1．体检和考察由玉溪市人民医院组织实施，体检费用自理，聘用后按医院引进人才管理办法予以报销。

2．体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行，考生自愿放弃体检或体检不合格的，由招聘单位和主管部门根据实际情况确定是否递补，经主管部门审核同意按面试成绩从高到低依次递补。若考生因个人原因不能参加体检，可自愿申请延期体检，最迟不超过医院约定的报到时间，用人单位在就业协议中约定：若延期的体检结果不符合事业单位入职标准，就业协议无效。体检结论不合格需要复检的，应聘人员应于收到体检结论之日起5个工作日内提出申请，由招聘单位安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检，以复检结论为最终是否聘用的依据。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

3．医院成立考察小组，对拟聘人员进行全面考察。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、报考岗位条件、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等。

体检、考察中任何一项不合格的不予聘用。

（五）公示与聘用

根据体检、考察结果，经医院集体研究确定拟聘人员名单后，在玉溪人才网公示7个工作日。公示期满无异议的，按规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。

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文章来源：

https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=27596351&cateid=4