2023年，安远县深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记考察江西重要讲话精神，大力实施人才强县战略，以唱响“留赣干”品牌为主旋律，抓好人才“八个一”工作，人才引进、省级平台创建、人才租赁住房建设均创历史新高，人才工作成效更加明显。
▲成立全市首个“留赣干”人才发展协会，同步组建安远县“留赣干”人才发展联盟、安远县职业教育融合发展联盟。
县委统筹谋划、系统推进，先后召开4次县委常委会、领导小组会研究部署人才工作，把招才引智纳入县委中心工作统筹调度推进，重磅出台《鼓励高层次人才“留赣干”若干措施》，强化人才工作政策支撑。县委书记亲自领衔“留赣干”人才培养产教融合示范园建设项目，锚定“一年一所新职校，六年一万留赣干”人才培养目标，狠抓“两校一院一园区”产教融合人才培养示范园，让安远成为全市最大的县级“留赣干”产业技术人才“蓄水池”。组织部门充分发挥牵头抓总、统筹协调作用，先后召开9次人才工作调度会，攻坚解决53个难点问题，进一步压实“一把手”抓“第一资源”的责任。
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县委统筹谋划、系统推进，先后召开4次县委常委会、领导小组会研究部署人才工作，把招才引智纳入县委中心工作统筹调度推进，重磅出台《鼓励高层次人才“留赣干”若干措施》，强化人才工作政策支撑。县委书记亲自领衔“留赣干”人才培养产教融合示范园建设项目，锚定“一年一所新职校，六年一万留赣干”人才培养目标，狠抓“两校一院一园区”产教融合人才培养示范园，让安远成为全市最大的县级“留赣干”产业技术人才“蓄水池”。组织部门充分发挥牵头抓总、统筹协调作用，先后召开9次人才工作调度会。探索推行书记领衔、局长领办人才工作项目机制，攻坚解决53个难点问题，进一步压实“一把手”抓“第一资源”的责任。
县委高度重视招才引智工作，县委主要领导亲自主持召开招才引智工作部署会，12支“双招双引”小分队、48家单位逐一认领引才任务，全年引进项目52个、总投资119.7亿元，新增组织部门认定省级人才工程人数居全市前列，新引进101名市级及以上高层次人才，比去年同期增长124.4%，再创历史新高。大力实施“双高双百”行动，推动韦方强教授重大科研成果转化项目落户安远，同步柔性引进6名省级高层次人才，全年引进省级以上高端产业人才（团队）9个、高水平人才项目8个。聚焦企业发展、社会事业需要，为53家园区企业招录产业工人3697名。2023年全县新引进急需紧缺人才1085名，硕士研究生学历人才引进数同比增长60%。
成功培育1名国家高层次人才特殊支持计划人选（2023年此计划全省10人，全市唯一），1人入选市“苏区之光”，实现国家级、市级人才计划两个“破零”。果然食品等3家企业成功创评省级人才平台，安远工业园成功创建省级特色培育产业集群，实现省级平台载体连续两年新增。17家企业获评高新技术企业，创历史新高。深入推进产才融合，易晖光电等15家企业与高校、科研院所共建研发飞地、聚才飞地24个，共育特色产业人才。抢抓深赣合作机遇，与深圳经理学院共同举办“耕耘者振兴计划”乡村治理骨干专题培训班。举办电商人才培训12期1412人次、高素质农民培训4期206人次，成功推荐62名农民获评职业农民职称。
深入推进人才发展体制机制改革，接续实施“全域编制周转池”制度，为高层次人才使用周转编制163个；积极探索人才评价、薪酬制度改革，引导荣晖电子成功试点职业技能自主评价，人才创新创造活力进一步激发。用好用活湾区人才资源，与广医一院、广东基层医药学会、粤赣籍专家委员会和深圳宝安职校、顺德一中签约合作，推动湾区高层次卫生、教育人才来县服务126人次。大力引导人才向一线流动，成功邀请中南林科大、中科院华南植物园专家教授5批38人次赴乡村一线开展业务培训、技术指导；创新职级干部使用管理模式，69名职级干部主动参与“七彩社区”基层治理，推动“二线干部”换个赛道在一线建功立业。
首次设立“留赣干”人才服务日，县领导带头“一对一”联系服务31名专家人才；创新推行人才“绿卡”，为“留赣干”人才解决子女入学、配偶就业等关键小事91人次；成立全市首个“留赣干”人才发展协会，建成“留赣干”人才发展联盟基地，率先打造集政策咨询、入企应聘、交流互动的综合性“留赣干”人才服务平台；兴建“留赣干”人才研学基地，吸引县内外人才来县服务300余人次。2023年，走访慰问高层次人才、杰出乡贤家属和百名优秀干部517人次，新建人才租赁住房4867套，发放购房补贴44户242万元，组织选调生、优秀企业家、青年人才先后举办“虔才荟”人才服务活动6场，人才尊崇感、获得感更加强烈。
来源：部人才科、安远县委组织部
