事业编不稳了!3大岗位将要被移出,从业者要注意

公务员和事业编，一直都是我国公认的稳定工作，被人们称为“铁饭碗”，只要不犯原则性的问题，几乎不会遇到被解雇的风险。所以，事业编的竞争压力不断增大，每年都会有无数人竞争热门岗位，甚至有要超越公务员的势头。

面对人数增加的情况，事业编也开始进行大规模改革，希望可以让职能变得更加准确。如今，有的事业单位承担行政职能，有的事业单位承担公益服务职能，还有的事业单位承担经营职能，杂乱的情况下不利于统一管理。所以，不断改革的情况下，有些属于事业单位的职位，开始被移出。

事业单位的改变，早就在潜移默化中改变，常见的高校教师、医护工作者和法院书记员，以前都是事业单位人员，享受事业编的待遇福利。现在，开始逐渐向合同工转变，未来这3大岗位，很可能会出现被移出事业编的情况。

高校教师

现在，高校教师正在经历聘任制的改变，不像之前进入到这个行业，就有了稳定的工作，每一位高校教师，都需要经历残酷的竞争和更高的工作水准，稍不注意就会出现无法续约的情况。

以前，教师的水平并不高，工作后就逐渐丧失了科研能力，没有了自己的竞争力，现在需要每一位教师都跟工作绩效挂钩，让每一位教师都要具备更强的责任感。

医务工作者

事业编的优势在于稳定，未来不会出现不确定性，压力也会显著减少。现在，医护工作者也成为了合同制，需要更努力才能避免被优化。否则，很可能会出现被解雇的情况，这本身对广大群众而言是一件好事。

医务工作者一旦有了编制，就会后顾无忧，无论是个人的工作态度还是责任感都会出现问题。病患需要的是悉心照顾，不能够对他们冷言相对，合同制增加了竞争力的情况下，可以避免出现服务态度降低的情况，还能提高每一位工作者的专业技能，给病患带来更好的服务。

法院书记员

现在，法院书记员也开始进行大规模的改革，伴随着聘用合同制的出现，法院书记员需要学习更多的专业知识，这样才能做出更公正的判罚。我国的法律事业，一直都处于不断前进和发展的阶段，不能因为任何一个环节出现问题，导致判罚出现问题，合同制就是制约每一位工作者，让他们可以更认真工作。

自身努力有更专业的知识，做出更好的绩效，这些才能够保证判罚的稳定，让每一位都可以得到满意结果。

由此可见，事业编制的变化是社会发展的需要，上述三种工作，都要在不断竞争中才能变得更好，创造出更加美好幸福的社会。医院和法院还有高校，这些地方都是对社会做出重大贡献的地方。

救死扶伤、公平正义、培养人才任何一个都不能缺少，必须要让这三个岗位摆脱事业编制的稳定，提高竞争力和压力，才能让社会变得更和谐，创造出更加公平的社会，每一位都会更加幸福。