盘龙区:以“品牌效应”激发人才工作“四个效应”

 推动高质量发展，关键靠创新，根本在人才。盘龙区坚持聚焦发展、整合资源、优化服务、培育品牌整体工作思路，围绕政策、平台、项目、服务“四位一体”工作布局，培育打造“四叶草”人才工作品牌，不断激发人才工作“四个效应”。

用好用活省“兴滇英才支持计划”和市“春城产业导师计划”，积极搭建高层次人才成长平台，吸纳两院院士6名，获评“兴滇英才”55名、“春城产业导师”3名。

坚持“产业链”“人才链”同步布局、同步发展，制定《盘龙区重点产业紧缺急需人才指导目录》，围绕商务服务、科技服务、楼宇经济等重点产业梳理155个急需紧缺岗位，帮助企业招工引才5000余人，实现产业和人才“双向奔赴”。

围绕高质量发展和“幸福盘龙”建设，制定教育、医疗、文化等领域紧缺人才清单，引进高层次急需紧缺人才189人，面向全国引进200余名名师名校长，全区人才总量达23.77万人。

研究制定《盘龙区人才选派驻企培养锻炼工作方案》，每年选派2批优秀年轻干部和区属国企人才到契合盘龙产业发展的园区企业进行为期6个月的实践锻炼，全面加强产业人才队伍培养。目前已选派第一批4名科级干部、国企人才赴上海鹏欣集团生产经营管理一线培养锻炼。

充分发挥辖区高校、科研院所资源聚集优势，深化产业人才协同培养机制，与云南农业大学、省农科院、北航云南创新研究院等高校院所结成合作对子50余个，建成人才驿站、人才创业园等一批创新创业示范基地。

坚持以赛助创、以赛育才、以赛聚产，连续举办两届“贤才聚盘”创新创业创造大赛，吸引628个人才项目报名参赛，获奖项目年产值超过5.8亿元，带动就业超过1.2万人，124个企业项目成功落地盘龙。

持续发挥43名“万名人才兴万村”专家优势，开展农业技术推广、数字农业平台建设等结对帮扶140余次，组织16所高校20余名专家为水源区发展建言献策，聚力赋能乡村振兴。

探索以人才链的“强”，激发创新链的“活”，推动产业链的“优”，研究制定《盘龙区产才融合助推现代服务业孵化工作方案》，打造云南首个元宇宙创新孵化示范综合体—云上数字赋能产业园，促进创新孵化能力和产业发展水平同步提升。

坚持“缺什么、补什么”，同步推进招才引智和招商引资，围绕商务楼宇、生命健康等重点产业布局开展“候鸟式”“飞地式”引才引产，不断推动人才、项目、产业等区域要素资源汇聚盘龙。

成立盘龙区人才发展中心，创新“一站式”人才服务模式，率先打造区县级人才综合服务平台，形成“一中心三平台”人才工作载体，为人才创新创业、项目落地盘龙、产业健康发展提供支撑。

建立多部门协同服务机制，成立人才政务服务窗口，实施“一企一策”精准服务企业人才。建立全市首家营商环境定点服务站，整合56家部门173名服务专员组建“服务队”，帮办代办服务企业251余家。

推动实施人才服务“安心工程”，探索人才服务专员制度，率先出台《盘龙区人才公寓建设和使用管理办法》，全面做好人才安居、医疗、子女教育等服务保障，不断营造近悦远来、宜居宜业的人才生态。