我发现他们都在简历中都有个致命的问题——不会根据岗位JD来完善简历和做面试准备，说白了就是匹配度不够！其实，岗位JD就像考试前老师画的重点，如果你按照重点来复习，肯定没问题。作为面试官，我想看到的是你最好具备以下4个方面的能力：那你在简历中就需要重点突出这些能力和特质，并围绕这些方面收集面试可能会问到的问题进行准备，比如小红书的推流机制是什么？爆款内容是怎么产出的？平时又是怎么做数据分析的等等。之前我做过运营指导的一位同学，他在短短3个月内顺利从销售转到用户运营。他上岸关键就在于，他懂得如何将过往的经历转化为自身的优势。比如他有3年的销售经验，这段经历是他宝贵的财富，是他轻易无法抹去的。所以在面对不同公司时，就需要根据公司需求，尽可能地将这段经历都用上。首先，我们可以利用JD提供的信息，来将自己的能力和目标岗位需求做匹配。我们从JD里提炼的能力是：沟通能力，懂怎么优化流程，会用户运营玩法、机制。那我和他聊后，就会发现他的3年销售经历，能总结出以下这几点优势：他在销售岗位上积累了丰富经验，能深入了解用户需求和痛点，并能通过有效沟通来满足用户需求，这点是可以直接迁移到新工作中的。他通过优化营销方案和沟通话术来提高业绩，就展示了他在提高转化率和优化流程方面的能力。他在前公司通过在会员群中发布优惠活动信息来提高用户的留存率，这表明他具备社群运营的经验。所以你看，只要了解对方的招聘需求，你的工作经历就可以无限往对方的要求上面靠。如果你最近也在找工作，或是想换工作，一定要注意上面说的这个问题。如果你想转行运营，但不知道从何学起，不知道自己适合哪种岗位，扫描下方二维码，分享你一套【运营敲门砖】，
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