日本劳动力市场即将迎来新政:实习制度将要取消,将创立新的外国人“育成就劳”制度

由于目前日本社会严重老龄化，日本政府针对劳动力不足的问题，给出了应对政策：那就是将废除实习制度，创立新的外国人“育成就劳”制度，让海外劳工也将有长驻日本的机会!

日本政府汇总了要求废除实习制度的建议，因为该制度自推出以来，出现了一系列的问题，例如：拖欠薪水、职场骚扰等问题，导致在日的外国技能实习生对此制度的严重不满。

而日本政府为了改善劳动力不足的问题，提议了创立新的制度，目的就是为了让海外的劳动力能够长期的留在日本工作，希望就目前日本面临的劳动力不足的问题能得到长足改善。

外籍劳动者将有机会获得更长久的工作签证

对于日本来说，实习生属于底层劳动者，因为这类人是在日本学习了相应的技术后在回到自己的国家，是无法留在日本的，也正因如此，实习签在日本没办法申请长驻，签证到期没办法续签。

日本政府专家会议探讨修改“外国人技能实习”和“特定技能”两项制度，提出废除技能实习并创设新制度，旨在建议建立一个新的、宽松的制度，力争实现外籍劳动者的中长期就业。新的制度基本上会给赴日外国劳工直接发放为期3年的居留许可，让没有工作经验的外国劳工能用3年的时间熟练技术，并将其培养成为有战力的人才。

实习制度的废弃，对那些本来在日本没有选择工作权利的实习生来说，就意味着可以有更多选择的空间和权利，也增加了他们可以继续留在日本工作和生活的可能性。

“育成就劳”这样的制度有哪些“友好”措施：

①“育成就劳”3年工作期满后，可以通过考试的方式转特定技能1号签证。即便考试一次不过也还有机会，为了让更多人能顺利转为特定技能1号签证，日本政府准备给考试不合格者延长一年签证以用来准备考试。

②“育成就劳”工作超过一年之后，在有一定的日语和技能水平的基础上可以在同领域内跳槽换公司。

③为了缓解许多外国务工人员举债赴日打工的情况，日本政府还在探讨让接收外国劳工的企业承担起赴日务工人员的中介手续费。

日媒称：预计新制度正式出台后，赴日务工的环境会比以往改善许多，而且外国研修生在日本期间的自由度和薪资也会相应得到较大的改善。

资讯来源：

https://world.focus.cn/xiangqing/1398?siteId=2

https://www.youtube.com/watch?v=_bYg9A9C3IQ

https://www.moj.go.jp/isa/content/930005603.pdf

https://www.163.com/dy/article/IKDFIUC9052597OI.html