1、负责人力资源的规划,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定,完善公司岗位编制;
2、参与机构人力资源管理规划与体系建设及优化,年度人力资源规划及阶段性(团队建设、体制建设、人力成本预算及分析等;
3、员工招聘管理体系的完善和执行(如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等);
4、深入了解人员招聘,制定合理的招聘方案,提升面试过程中的专业化程度,降低录用决策失误率,保障团队的正常流动及人力资源的及时供给;
5、建立区域人才库,做好人才的储备和选拔;
6、面对团队重组及内部调动,给予专业的意见,提供最优方案,协调内部资源的使用;
7、关注员工的发展,及时了解员工的心理动态,关注人心,保持与团队负责人就团队建设发展紧密沟通,让组织与个人发展同步。
任职要求:
1、本科以上学历,3年以上工作经验,具有人力社工机构、人力资源行业工作经验者优先;具备现代企业人力资源的管理理论知识,人力资源管理或相关专业;
2、具备丰富的招聘人才和团队建设的能力,有优秀的专业人才遴选策略和人员素质测试技能,并在所在区域具备一定的招聘渠道及人脉网络;
3、具备主动深入业务的意识,能够基于对业务的了解去提高更有价值的人才解决方案;
4、公平公正,不带私心,有用人至上的原则;
5、严谨的逻辑性思维能力,管理分析及组织策划能力强;
6、出色的协调能力,具有恰当待人接物的好习惯,善于人际洞察,悟性较高,工作勤勉真挚;
7、富有责任心,工作细有序,并有不断学习以完善自我的决心;
8、具备一定的活动策划和执行能力,能调动气氛,增强员工凝聚力。
工作地点:
深圳市盐田区深盐路保发大厦
薪酬福利:
面议