最近支气管肺炎闹得很凶，小家伙中招已经半个月没去幼儿园了，幼儿园就像个毒窝，不断的有人中招。
全班30多个小孩子，其实上课率只有50%，没去的大多都是感冒和生病。
言归正传
今天柏永辉老师在我们社群里发了这张图，让我想起了那些年我带过的孩子们。
在线下机构的时候，我可能是唯一一个称呼学员为孩子的讲师，我喜欢说：我带的这帮孩子们很努力，我班毕业的孩子又回来看我了。
我曾经因为学员拿到高薪offer，开心大半个月，也曾因为有的学员一直找不到工作而忧心忡忡。
学员从学校毕业就不能再住学校宿舍里了，为了孩子们的就业，我每期班都会去找老总申请让学员再多住一个月。
孩子们毕业后租住地方我基本都知道，也时常去他们住的地方找未就业的学员谈心和复盘。
但这些只是个人行为，因为：培训班招生和你就业没有任何关系，大多数培训机构并不关心你能不能就业。
培训班是公司，公司的目的是赚钱，你花钱是学技能的，培训班的产品是技术直播+授课笔记。
至于你学完能不能就业，完全不在培训机构的考虑范围，当然你遇到好的老师，或许是他一时心善，主动帮你。
但大多数培训机构是，只要你毕业就分给就业老师了，你有事只能找就业老师，而就业老师只负责问问你就业了没有。
就像一个大学，他宣传某某专业好就业，但你去大学学完也不一定能就业，是一样的道理。
互联网行业，其实已经不建议零基础入行了，如果你已经在这个行业，你可以有针对性的找个机构去学习你想要提升的部分。
但你要从零开始，已经很难就业了。
想要就业就需要包装简历，说到底就是让公司以为你不是从零开始的。
但你去培训班的目的如果只是为了包装简历方便面试进入公司，我劝你还是算了吧。
太难了！
这里的难并不是说包装简历很难，而是你作为三无人员，甚至六无人员，每天在公司战战兢兢，提心吊胆过日子的那种难。
什么是三无人员，六无人员呢？看下图：
举个例子：
小王初中毕业，在社会上闯荡后，听说计算机比较好就业，16岁参加培训，培训完后不满18岁。
这种就是六无人员，包装3年工作经验，他得从15岁开始工作，所以只能包装24岁。
那身份证和包装的年龄不符怎么办？
有话术： 老家穷，对落户没啥概念，落户口的时候落晚了。
除了年龄之外，学历你总不能写初中吧，那就只能包装，比如买个假证，说自己是民办本科。
那上家工资流水，社保证明怎么办？
学历你都能买到假的，工资流水和社保证明还能买不到吗?
这就是包装过程，包装完之后，你除了姓名和性别是真的，其他的都是假的。
其实这种包装，但凡遇到个懂技术的技术总监，随便问几句就能识破你是假的。
假设碰巧让你忽悠过去了，还有试用期， 所以培训机构试用期被开除是常态。
那为什么有那么多人高薪入职了呢？
因为有些小公司，根本不在乎你之前的经历是什么，只在乎你能不能干活，你要是技术好，那求之不得。
但你要是技术不好，也没啥，反正你年轻，有无数杂活分给你，让你一边学一边干。
招聘你，又便宜，工作时间又长，还有责任心，自己干不出活来不用公司说，你自己都难受的睡不着。
技术牛的人，干不出活来可以撂挑子不干了，或者嫌工作太多，让公司再招募个助手。
但包装简历进去的小伙伴不敢啊，撂挑子就找不到下份工作啊，还不得在这家公司死磕。
说到底，你自己都觉得有把柄在公司手里，这压力可比工作压力大多了。
有些学员就业后，我还得给他做心理辅导，为啥呢？
因为抗压能力不行的小伙伴每天都有问题啊，比如：
- 今天同事从我身边路过的时候，侧头冲我一笑，你说他是不是看出来我的学历是假的了。
- 今天领导开会的时候，重重地咳嗽了一声，然后看了我一眼，你说他是不是看出来我是培训机构的了。
- 我在公司呆了一天，领导都没给我份工作，怎么办啊
- 领导给我一个工作，说是一直没人能解决，看我闲着就让我试试，怎么办啊，是不是要开除我。
看着这日子过得惊心动魄不，每天提心吊胆的就是担心这些，技术一点没搞，天天内耗和YY。
技术行业有四等人：
一等人自学，二等人靠听课，三等人得催着学，四等人用“割韭菜”教。
你是哪一种呢？
现在这经济形势，若非必要，不要转行。除非你有足够的资本支撑，且有明确的变现路径。
我不反感培训，但我反对盲目培训，更不要听销售一通忽悠，就报名了。
要知道你的钱花出去，就是真的回不来了，但培训机构的名声坏了，他可以注销再起个名字。
