10月15日招聘通知:正式工在职61天奖金4600元或小时工28元/小时(工期31天和61天)

2023年广达上海制造城（QSMC）现因发展需要，现面向社会招聘九职员工。

一、薪资待遇

1、综合薪资：5500-7000元/月。

2、薪资架构：基本工资（2690元）+加班费（0~2622）+职务加给（0~400）+绩效奖金（0~300）+年终奖（0~3倍"基本工资"），年终奖——每年春节前按当年度工作绩效及整体贡献发放年终奖。

3、平时加班23.22元/小时，双休加班30.96元/小时，法定假日加班46.44元/小时。

4、夜班津贴15元/天；中班津贴6元/天。

5、入职每满半年发年资加给15元，最高加发到100元为上限，并入底薪发放。

二、食宿

1、公司给需要的员工统一安排食宿，吃住每月在薪资里扣除150元。床上用品自行携带。

2、外宿者无补贴,可申请公司交通车（交通车发往松江各个小区以及市区人民广场、浦东等区域）。

三 、任用资格

1、年满18-40周岁，初中及以上文化程度；

2、身高、体型符合工作岗位及机台（设备）安全操作要求；

3、身心健康，无任何传染性疾病以及影响工作的慢性疾病；

4、能够遵循社会公序良俗约定之行为规范；

5、非本集团公司内免职/辞退等离职人员及其它按公司规定不予录用者。

四、声明

1、企业招工、用工的全过程严格遵照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》相关规定执行。尤其明确指出：公司和合作派遣机构不会向求职者收取费用。

2、本招工简章各部分是有机统一体，严禁断章取义。文件最终解释权归达丰电脑人才资源处所有。

五、招聘模式

模式一：同工同酬

员工：在职31天返2600元（出名单需在职）

员工：在职61天返2000元（出名单需在职）

模式二：差价工

员工：28元/小时，工期31，61天，只需满足31天、61天出名单无需在职

补差价时间：每月2-5号出名单，6-8号打款，补差价费用以员工应税工资及工时计算（包括所有津贴及食宿费用）未满足要求同工同酬无差，差价部分扣6%的税，出名单补差价无需在职

注：以上两种模式的招募补贴，新进员工要求在面试中心现场仔细阅读并签字画押，后续如有争执和异议与本公司无关。

具体的在职奖金（返费）政策请联系平台负责人咨询，请勿相信高额奖金返费（拿到手才算钱）！！