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【三明招聘】三明市得心厨房设备有限公司招聘

  • 2025-11-29 18:29:45
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企业介绍

三明市得心厨房设备有限公司

批发兼零售厨房用具及日用杂货、厨房电器设备、五金产品、空调电器;中央新风系统设备、中央空调系统设备、制冷设备的安装及维护;环保工程设计、施工、维护.(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)

业务员

岗位薪资:3000-12000元/月

招聘人数:5人

工作地点:三明市三元区荆东工业区52号

职位描述:

高薪诚聘: 五官端正,口齿伶俐,会电脑。 口头表达能力较好、沟通能力较强等。 做事认真、细心、负责; 有工作经验者优先考虑。

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煮饭阿姨

岗位薪资:3500-3500元/月

招聘人数:1人

工作地点:三明市三元区荆东工业区52号

职位描述:

本公司招聘一名做饭阿姨 ,年龄在35-50岁之内 ,要求身体健康 ,干活儿干净利索 ,有着吃苦耐劳的精神 ,煮三餐。工资3000元-3500元每月15号之前 发工资,不压工资 ,有意者,与本公司取得联系 ,试用期三天 。

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CAD设计员

岗位薪资:3500-6000元/月

招聘人数:3人

工作地点:三明市三元区新禾路电业局店面10号

职位描述:

岗位要求:
1、工作积极性高,办事认真、踏实,忠于公司并有保密意识。
2、有强烈的责任感及敬业精神;
3、良好的计算机水平,会操作cad\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\office办公软件;
4、具有较强的应变能力和内外沟通能力。

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成本预结算员

岗位薪资:4000-5500元/月

招聘人数:2人

工作地点:三明市三元区荆东工业区52号

职位描述:

敬岗爱业、尽职尽责、服从安排、团结友爱!

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安装维修电工

岗位薪资:6000-8000元/月

招聘人数:15人

工作地点:三明市三元区列西温墩油库门口/荆东工业区52号

职位描述:

素质要求
1、坚决服从管理制度,做好本人本职工作。
2、尊重上级,团结同事。
3、爱护公物,厉行节俭。
4、爱护集体荣誉,维护公司形象。
5、包吃包住4500元-6000元。

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风管下料工

岗位薪资:4500-6500元/月

招聘人数:5人

工作地点:三明市三元区新禾路电业局店面10号

职位描述:

一、岗位要求:
1、有风管加工经验。
2、工作细心,勤奋踏实。
3、有耐心,吃苦耐劳。

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出纳/财务

岗位薪资:3500-4500元/月

招聘人数:2人

工作地点:三明市三元区荆东工业区52号

职位描述:

高薪诚聘: 五官端正,口齿伶俐,会电脑。 口头表达能力较好、沟通能力较强等。 做事认真、细心、负责; 性格外向,有工作经验者优先考虑。

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安装普工

岗位薪资:4500-6000元/月

招聘人数:10人

工作地点:三明市三元区列西温墩油库门口/荆东工业区52号

职位描述:

岗位要求:
1、吃苦耐劳,有耐心。
2、工作细心,勤奋踏实。
3、包吃包住。

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采购仓管

岗位薪资:3600-5000元/月

招聘人数:2人

工作地点:三明市三元区列西温墩油库门口/荆东工业区52号

职位描述:

一、岗位职责: 1.负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点 2.做好入库的物料和成品的分类堆放,并设物料卡,标识清楚 3.物料出库按先进先出原则发料 4.成品出库须按审批完的发货单发货,手续不全不与发货 5.严格执行日清月结,凭单入账,不跨越记账,按时上交报表,做到账、物、卡一致 6.做好日常盘点和月末盘点工作,对盘点有差异的应查明原因,并根据财务制度要求及时调整账目 7.随时了解仓库的储备情况,有无储备不足或超储积压、呆滞和不需要现象的发生,并即时上报 8.按照公司要求,做好物流配送工作 9.领导安排的其他事务 二、岗位要求: 1.熟悉仓库管理流程 2.熟练办公电脑软件及ERP系统操作 3.有经验者优先考虑

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行政

岗位薪资:5000-6000元/月

招聘人数:1人

工作地点:三明市三元区荆东工业区52号

职位描述:

行政人事助理岗位职责 1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、员工入职手续办理,员工劳动合同签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责考勤工资绩效的核算; 7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作; 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事制度以及工作流程、绩效考核制度; 9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排; 10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行; 11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象; 13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 14、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行; 15、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行; 16、负责离职员工的善后处理工作。包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; 17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人士行政文档; 18、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作; 19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等。

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