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【三明招聘】三明市得心厨房设备有限公司招聘

2025-11-29 18:29:45

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企业介绍

三明市得心厨房设备有限公司

批发兼零售厨房用具及日用杂货、厨房电器设备、五金产品、空调电器；中央新风系统设备、中央空调系统设备、制冷设备的安装及维护；环保工程设计、施工、维护.（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）

业务员

岗位薪资：3000-12000元/月

招聘人数：5人

工作地点：三明市三元区荆东工业区52号

职位描述：

高薪诚聘：五官端正，口齿伶俐，会电脑。口头表达能力较好、沟通能力较强等。做事认真、细心、负责；有工作经验者优先考虑。

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煮饭阿姨

岗位薪资：3500-3500元/月

招聘人数：1人

工作地点：三明市三元区荆东工业区52号

职位描述：

本公司招聘一名做饭阿姨，年龄在35-50岁之内，要求身体健康，干活儿干净利索，有着吃苦耐劳的精神，煮三餐。工资3000元-3500元每月15号之前发工资，不压工资，有意者，与本公司取得联系，试用期三天。

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CAD设计员

岗位薪资：3500-6000元/月

招聘人数：3人

工作地点：三明市三元区新禾路电业局店面10号

职位描述：

岗位要求：
1、工作积极性高，办事认真、踏实，忠于公司并有保密意识。
2、有强烈的责任感及敬业精神；
3、良好的计算机水平，会操作cad＼＼＼＼＼＼＼＼＼＼＼＼＼＼＼＼＼＼＼＼＼＼＼＼＼＼＼＼＼＼＼＼＼＼＼＼＼＼＼＼＼＼＼＼＼＼＼＼＼＼＼＼＼＼＼＼＼＼＼＼＼＼＼＼office办公软件；
4、具有较强的应变能力和内外沟通能力。

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成本预结算员

岗位薪资：4000-5500元/月

招聘人数：2人

工作地点：三明市三元区荆东工业区52号

职位描述：

敬岗爱业、尽职尽责、服从安排、团结友爱！

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安装维修电工

岗位薪资：6000-8000元/月

招聘人数：15人

工作地点：三明市三元区列西温墩油库门口/荆东工业区52号

职位描述：

素质要求
1、坚决服从管理制度，做好本人本职工作。
2、尊重上级，团结同事。
3、爱护公物，厉行节俭。
4、爱护集体荣誉，维护公司形象。
5、包吃包住4500元-6000元。

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风管下料工

岗位薪资：4500-6500元/月

招聘人数：5人

工作地点：三明市三元区新禾路电业局店面10号

职位描述：

一、岗位要求：
1、有风管加工经验。
2、工作细心，勤奋踏实。
3、有耐心，吃苦耐劳。

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出纳/财务

岗位薪资：3500-4500元/月

招聘人数：2人

工作地点：三明市三元区荆东工业区52号

职位描述：

高薪诚聘：五官端正，口齿伶俐，会电脑。口头表达能力较好、沟通能力较强等。做事认真、细心、负责；性格外向，有工作经验者优先考虑。

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安装普工

岗位薪资：4500-6000元/月

招聘人数：10人

工作地点：三明市三元区列西温墩油库门口/荆东工业区52号

职位描述：

岗位要求：
1、吃苦耐劳，有耐心。
2、工作细心，勤奋踏实。
3、包吃包住。

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采购仓管

岗位薪资：3600-5000元/月

招聘人数：2人

工作地点：三明市三元区列西温墩油库门口/荆东工业区52号

职位描述：

一、岗位职责： 1.负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点 2.做好入库的物料和成品的分类堆放，并设物料卡，标识清楚 3.物料出库按先进先出原则发料 4.成品出库须按审批完的发货单发货，手续不全不与发货 5.严格执行日清月结，凭单入账，不跨越记账，按时上交报表，做到账、物、卡一致 6.做好日常盘点和月末盘点工作，对盘点有差异的应查明原因，并根据财务制度要求及时调整账目 7.随时了解仓库的储备情况，有无储备不足或超储积压、呆滞和不需要现象的发生，并即时上报 8.按照公司要求，做好物流配送工作 9.领导安排的其他事务二、岗位要求： 1.熟悉仓库管理流程 2.熟练办公电脑软件及ERP系统操作 3.有经验者优先考虑

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行政

岗位薪资：5000-6000元/月

招聘人数：1人

工作地点：三明市三元区荆东工业区52号

职位描述：

行政人事助理岗位职责 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作； 6、负责考勤工资绩效的核算； 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作； 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事制度以及工作流程、绩效考核制度； 9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排； 10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行； 11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划； 12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； 14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行； 15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行； 16、负责离职员工的善后处理工作。包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； 17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人士行政文档； 18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作； 19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等。

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