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盘州一国企招聘13人!男女不限!工作稳定!无笔试!招满即止!快转发给需要的人!

2025-11-29 21:26:38

六盘水一国企招聘

贵州盘誉泰合机械有限公司是由贵州誉能装备(集团)有限公司旗下子公司贵州誉创机械有限公司于2020年9月注册成立的一家专业从事煤矿设备研发、生产的大型装备制造企业，是国内第二家专注于研发、生产综采三机配套设备的重型装备生产企业，荣获全国巾帼文明岗、贵州省“专精特新”中小企业、凉都工匠场、工人先锋号等荣誉。

公司位于盘州市两河街道兴盘路，总投资6亿元，占地96.8亩，现拥有生产车间3.3万平方米，配备先进生产制造设备500余台(套)，拥有25000kN级液压支架综合试验台、智能机器人焊接工作站、数控倒角机器人、无人值守智能热处理生产线、环保型喷漆流水线、等离子切割等高精尖检测及生产设备。专业从事液压支架、刮板机等煤矿机械设备的研发、生产，具备年产液压支架15000吨、刮板机10台的生产能力。公司配备技术研发中心，专注于综采综掘设备、矿山运输机械设备的智能化、可视化研究，可研发、升级改造针对不同地质情况的适合煤矿开采条件的成套化综采综掘设备。

目前与重庆江陆激光科技有限公司合作开展激光熔覆再制造，建立激光增材制造与再制造服务中心。公司拥有职工170余人，已取得液压支架、刮板机国家安标证书7项，专利13项。结合工作实际，为保证招聘工作顺利进行，特制定本招聘简章。

一、招聘原则

坚持党管干部、党管人才、德才兼备、任人唯贤、人岗适应的原则，坚持公平、公正、公开、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘。

二、招聘岗位及人数

三、招聘条件

（一）拥护中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。

（二）工作认真、踏实，品行端正、勤奋敬业，有吃苦耐劳的精神。

（三）本人未受过刑事处罚，党纪、政纪处分，且与原单位解除劳动合同。

（四）身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

（五）符合招聘岗位设置的条件及要求。

（六）具体岗位年龄要求以岗位表为准。

（七）身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。

（八）符合应聘岗位要求的其他具体资格和条件。

四、以下人员不得报名

（一）受过刑事处罚的、被依法列为失信联合惩戒对象的。

（二）受到过党纪、政纪处分尚未解除处分的人员。

（三）在各单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员。

（四）不符合招录对象、报考条件或岗位所需资格条件的。

五、招聘形式

（一）用工形式：合同制

（二）招聘方式：面试+实操

（三）面试比例：1:2

（四）薪酬待遇：根据公司薪酬制度执行。

六、招聘程序

（一）发布公告

在贵州誉创机械有限公司微信公众号、盘州招聘网发布招聘公告。

1.报名方式：线上、线下报名

2.报名时间：2023年9月11日至招满为止

3.报名联系方式：详见岗位表

4.报名所需材料：

（1）填写完整并签字确认的报名表1份；

（2）身份证、全日制最高学历毕业证、学位证书各1份；

（3）要求具有相关工作经验的岗位需提供工作证明；

（4）贵州盘誉泰合机械有限公司职工报名承诺书；

（5）线上报名请将以上报名所需资料扫描版和报名表电子版打包发送至报名邮箱（邮箱命名格式：姓名+应聘部门及岗位+联系电话）。应聘人员需统一使用我公司报名登记表、报名承诺书模板，不按要求发送的报名材料将不予受理。

（二）资格审查

1.时间：2023年9月11日至报满为止。

2.报名要求

（1）报考人员根据所报岗位要求，所填信息及照片核对无误后，提交的报考申请材料应当真实、准确、完整。报考人员因身份证过期、信息填写失误、照片模糊变形、未按时提交报名信息等原因，导致资格审核未通过或后续考试过程中出现无法通过资格审查等问题的，后果由报考人员本人承担。

（2）报考人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假报考申请材料的，一经查实，立即取消进入下一个环节的资格。

（3）报考人员填报的专业名称必须与毕业证和学位证完全一致、与公司所公布的专业名称完全一致。

（4）对已经提交报名申请的在24小时内审核确认报考人员是否具有报考资格，并将审核未通过情况以邮箱回复形式反馈至报考人员。资格初审不合格人员，在报名期间可修改报名信息并重新提交。

（5）须对报名资格初审通过人员进行公示，凡招聘人数与报名人数达不到1:2比例的岗位，该岗位招聘计划减少或取消，减少或取消的岗位将在公司一楼公示栏进行为期1天的公示，并通知参与报名该岗位人员。

（三）成绩计算

1.仅面试的岗位

面试总分100分，由面试工作组成员对照评分表对应聘人员进行评分，应聘人员的最终成绩采取去掉一个最高分，去掉一个最低分，求其他人员的平均分来确定，得分按四舍五入法保留小数点后两位。面试考核合格线为70分，面试未达合格线者不参与总成绩排名。根据最终成绩由高到低以得分最高的为拟聘用候选人，最终成绩并列的，由工作小组按本方案招聘面试要求加试确定，并将面试结果在公司一楼公示栏进行为期1天的公示，公示无异议后，进入下一环节。

2.需面试+实操的岗位

面试总分100分，由面试工作组成员对照面试评分表对应聘人员进行评分，应聘人员的最终成绩采取去掉一个最高分，去掉一个最低分，求其他人员的平均分来确定，得分按四舍五入法保留小数点后两位。面试考核合格线为70分，面试未达合格线者不参与面试成绩排名。按照1:2的比例根据面试成绩由高到低确定进入实操环节的人员。实操环节总分100分，由实操工作组成员对照实操评分表对应聘人员进行评分，应聘人员的实操成绩按照实操工作组成员的平均分来确定，得分按四舍五入法保留小数点后两位。实操考核合格线为70分，实操未达合格线者不参与最终成绩排名。最终成绩=面试成绩*60%+实操成绩*40%，以最终成绩得分最高的为拟聘用候选人。最终成绩并列的，由工作小组按本方案招聘面试要求加试确定，并将面试结果在公司一楼公示栏进行为期1天的公示，公示无异议后，进入下一环节。

（四）体检

面试结束后即进入体检环节。面试结束后，根据应聘人员成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1:1的比例确定体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位按面试成绩从高到低依次进行递补。

体检具体事宜另行通知。

（五）政审

通过体检的拟聘用候选人，由招聘工作领导小组开展政治审查、违法情况审查。

（六）公示

经面试合格和通过体检、政审的人员，确定为拟聘用人员，并由招聘工作领导小组进行为期1天的公示，接受监督，公示期间有举报并经查实有影响录用的，取消聘用资格；一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。公示期满无异议者，由工作领导小组办公室报公司董事长办公会会议研究同意后聘用。

（七）入职办理

经公司董事长办公会会议研究同意聘用的人员，向人力资源部办理入职手续。

七、有关说明

（一）全体招聘工作人员自觉遵守意识形态等各项纪律规定，严格执行招聘实施方案。对违反招聘纪律的工作人员和应聘人员，视情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。

（二）招聘领导小组工作人员与应聘者有亲属关系的，本人须主动向领导小组申请回避，不得参与招聘工作，更不得参与聘用决策决定。