职场45+人群

      上海人才市场上，漂浮着大量45岁+资深的职业经理人简历，几乎无人问津，新一代创业者和成熟上市企业都喜欢培养35-40岁人才储备。许多职业技能对口的人，仍然卖不出去，吃老本。还有一部分创业者，艰难支撑。但这一批数量庞大的70年左右的人，又非常勤奋刷简历，投递简历，面对创业者越来越年轻，职场环境越来越卷，许多沉淀多年的经验和阅历，无法发挥。我一天能筛选200-300份简历，其中70%被刷掉的简历，都是因为年龄不符合要求。新一代管理者，似乎并不喜欢雇佣年纪偏大的人成为下属。

      社会核心资源掌握在70后手里，但市场环境对于70后却并不友好。一些企业中高管的职位，如：CFO/财务总监、人事总监、供应链总监，国内民营企业甚至要求人选必须40岁以内。既要求有丰富的职业背景，又能镇得住全场，又要年轻。这其实在招聘市场是一件很难的事情。人口一代比一代数量少，社会各种新型行业层出不穷，某哥赛道上的人才储备本来就少了，但企业要求却提高了，就导致招聘难度越来越高。企业不再追求解决问题，而是要拼学历，拼稳定性，实际按照这个标准招的人未必就是适合自己企业土壤。

      我基本发送招聘信息都会附带：年龄要求，不想浪费大家时间，但总有一些年长者不放弃的信念，投递过来许多年纪很大的人的简历。这一群中年人，要面对一个残酷的事实：人才市场就是如此，市场愿意给与你们的机会不多，哪怕你们身经百战。社会刻板印象是：年纪大了，精力体力不行，沟通成本太高等帽子，纷至沓来。什么叫老年人？那些精神追求停滞不前，对自己要求停滞不前，不分年龄，固化思维的人。三十岁的老年人也很多。希望未来的招聘市场，甄选“年轻人”的标准能更加科学合理。人没有一定的阅历和积累，很难做到战略层面的周全思考，人情练达。