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宁德时代3W/月招聘碳管理员,一起看看碳中和领域有哪些就业新机会!

2025-11-29 21:14:35

首先我们回顾一下什么是碳中和。

碳达峰和碳中和

碳达峰是指在某个时间点上，二氧化碳的排放量到达了顶峰，之后会逐步下降。也就是说碳排放进入了“平台期”，经济继续发展，碳排放也不会再增加，反而会进入平稳下降的阶段。

碳中和是指一个国家、企业、某种产品或个人在一定时间内直接或间接产生的二氧化碳或温室气体排放总量，通过植树造林、海洋吸收、工程封存等形式，抵消自身产生的排放量，实现正负抵消，从而达到相对“零排放”，说白了就是二氧化碳排放量=吸收量。

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我国提出双碳目标

减少碳排放已经成为全球共识。中国是负责任的大国，一直以来在气候问题上都扮演着积极的角色，在减碳这件事上也担起了责任。

2020年，美国退出巴黎协定（2021年又重新加入）；北溪管道爆炸直接导致欧洲发生能源危机，欧洲各国纷纷重启煤电厂以应对寒冬，提出暂缓碳中和计划。

而我国在减排减碳方面的脚步至今未曾放慢。2020年9月22日，习近平总书记在第七十五届联合国大会上向世界宣布，“中国将提高国家自主贡献力度，采取更加有力的政策和措施，二氧化碳排放力争于2030年前达到峰值，努力争取2060年前实现碳中和”，即所谓的“30·60目标”。

随后，“碳达峰、碳中和”在中央经济工作会议上被确定为重点任务。2021年3月，“双碳”目标（即“碳达峰、碳中和”）写入《政府工作报告》。

《报告》中提出要扎实做好碳达峰、碳中和各项工作，制定2030年前碳排放达峰行动方案，优化产业结构和能源结构，推动煤炭清洁高效利用，大力发展新能源，在确保安全的前提下积极有序发展核电；同时还强调加大对绿色发展的金融支持。

西方国家由于经济发展起步比较早，经过几次工业革命和产业升级，早已实现碳达峰，所以现在热衷于提倡碳中和。

但我国实现碳中和面临的问题和挑战有很多，一方面，碳中和过程中的碳排放总量大，能源消费需求高，能源体系“一煤独大”等问题亟待解决；另一方面，我国计划在2030年实现碳达峰已实属不易，而碳达峰后30年内就达到碳中和，这其中的压力和挑战是巨大的。

那么在这巨大的压力和挑战中，是否蕴含着新的就业机会呢？

我们知道，碳中和目标涉及的行业有很多，包括原本的传统行业能源领域，比如煤炭、钢铁、石油等；新兴能源以及再生能源领域，比如风能、水能、新能源电池等。除了减碳重点的能源行业，工业、交通、建筑等行业也释放出了新的产业机会。

这些行业在低碳转型中，自然会衍生出对于碳排放、碳管理的人才需求。因此，碳中和带来了新的产业机会，同时也带来了新的就业机会。

碳中和里有什么就业机会？

随着各国提出的碳减排目标，清洁能源的需求将会增加，在太阳能、风能、生物质等领域将会产生更多的就业机会；

同时，随着电动汽车、氢能等低碳交通方式的发展，将催生包括公共充电基础设施建设、电动汽车制造等领域的就业增长，碳捕捉与储存的技术将会得到更多的投资和发展；

随着碳市场和碳交易的发展，将需要更多的专业人才来从事碳市场的分析、碳交易的操作等工作；

最后，企业需要应对碳中和任务，将寻求碳咨询服务的支持，因此碳中和咨询公司也将有更多的就业机会。

首先，我们来看传统能源相关领域的就业需求。中石化（大连）石油化工研究院对外招聘学术科研岗位——碳中和领域专家。这一职位的主要负责碳足迹核算、碳减排方法的发展战略、规划以及技术开发。也是因为这是一个学术科研岗位，所以对于任职要求就定的很高，一般要有博士学位、具备研发能力和学术造诣等等。