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薪资福利待遇
(仅供参考)
薪酬向一线、基层、关键岗位、重点业务倾斜规范化、高保障的社保体系。应届生总包是在17-19W左右,为员工独立建立的补充医疗保险,为员工提供内部养老保障。有取暖补助、节日奖励、劳动保障与福利。加班没有补助,但是每个月有通信补助,交通补助,下班比较准时,周末基本不加班。
职业晋升体系:
管理通道:管理初级>管理中级>管理高级>中层副职>中层正职>副总师
专业技术通道:助理专业师>专业师>高级专业师>技术专家>高级技术专家>首席技术专家
专业技能通道:助理专业技师>专业技师>高级专业技师>技术专家>高级技术专家
对新入职的大学毕业生有“出层次”工作机制,通过月度考试、季度考评、半年考察等方式,确保刚刚大学毕业的最快将在半年后就能定岗。
户口:有户口指标名额,稳
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