今日分享：招聘在校生的几个知识点
【问题1】
招聘在校生，是属于劳动关系还是劳务关系？
【答案】
在校学生与用人单位之间关系认定的3个标准：
（1）利用业余时间勤工助学，一般构成劳务关系。
（2）以学习为目的，属于教学的延伸和扩展，一般不构成劳动关系，可能构成劳务关系。
（3）以工作为目的，实际符合认定劳动关系的条件的，构成劳动关系。
【法律法规】
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》
12.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
【问题2】
与在校生签订实习协议，需要注意哪些事项？
【答案】
需要重点注意以下三个方面：
（1）实习期限：实习期限不能超越在校生毕业的时间，毕业后继续用工的将被认定为事实劳动关系。
（2）伤害赔偿：在实习协议中约定赔偿责任。
（3）劳务报酬：避免使用“工资、劳动报酬”等字眼，可约定为“实习补贴”
【实操建议】
在《实习协议》中约定以下条款：
（1）实习期限为 个月，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日止。
（2）如实习期满前，乙方已取得学历毕业证书，本协议于乙方取得毕业证书之日终止。乙方应于取得毕业证之日起三日内告知甲方。
（3）下列行为之一，甲方不承担赔偿责任：
●乙方在上下班途中发生交通事故的；
●乙方因自身过错造成在工作中受到伤害的；
●乙方因第三方原因受到伤害的；
●其他非因从事劳务活动受到的伤害情形。
（4）如乙方受到人身损害造成损失，先由侵权方向乙方承担赔偿责任，如侵权方无法确定或赔偿不足以弥补乙方损失，甲方依法承担补充赔偿责任。
（5）乙方在从事实习活动期间超越工作范围或因过错造成他人伤害的，自行承担赔偿责任。如因此导致甲方对第三方承担赔偿责任的，甲方有权向乙方予以追偿。
【问题3】
在校生拿到毕业证后，签订劳动合同，是否可约定试用期？
【答案】
可以约定。
实习期与试用期是两个不同概念，二者适用情形不同。试用期适用的前提是双方建立劳动关系。
【问题4】
招聘的在校研究生、博士生，是否需要签订劳动合同？
【答案】
针对全日制在校研究生和在校博士生，符合勤工俭学为目的，或者符合为了完成教学任务进行社会实践为目的的，可以签署在校生实习协议。符合以就业为目的的，建议签署劳动合同。
针对非全日制在校研究生和在校博士生，建议签署劳动合同。
【实操建议】
企业可以申请成立就业见习基地，可申领政策补贴。
