一、招聘原则
二、招聘计划
招聘岗位：特岗护理
招聘人数：3名
三、报考资格条件
（一）具备下列资格条件的人员可以报考：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守中华人民共和国宪法、法律；
3、具有正常履行职责的身体条件和符合职位要求的工作能力以及吃苦耐劳精神；
4、高中及以上毕业生（已取得毕业证书）；
5、年龄18-50周岁（2005年1月1日前出生--1973年1月1日后出生），退伍军人优先录取，有特岗护理证书者可适当放宽年龄；
（二）有下列情形之一的人员，不得报考：
1、受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；
2、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
3、有较为严重的个人不良信用记录的以及其它不符合资格条件的。
四、招聘程序
（一）发布途径
通过在驻马店人才信息网（http://www.zmdrc.net）、驻马店市锦程人力资源有限公司公众号（新锦程投资控股集团）和驻马店市锦程人力资源有限公司官网（新锦程集团http://www.szngfg.com/）等形式向社会公布招聘人数、招聘条件及招聘办法。
（二）网络报名和资格审查
本次招聘采取网上报名的方式进行。本次招考报名费30元/人。
1.网上报名
（1）填写并提交报名信息，上传照片。应聘者应于2023年3月3日8:30-2023年3月5日17:00登陆http://zmdjc.pinge360.com进行注册报名。应聘人员在招聘通知规定的时间内登录http://zmdjc.pinge360.com，进入“网上报名”系统，按要求如实填写报名基本信息，同时应提供下列资料（若有）：本人有效居民身份证、毕业证、学历证明、学籍验证报告、职（执）业资格证书、专业技术职务任职资格证书、荣誉证书等证明材料扫描件。并上传本人电子照片(要求：①单色背景，正面、免冠近期证件照；②电子版；③格式JPG；④文件大小100KB以下；⑤照片大小宽约114像素,高约156像素；⑥必须能真实反映本人特征，否则将无法通过审查)。报名资料提交被接受后，将自动生成一个报名序号。
（2）报考资格审核。按照“谁审核、谁负责”的原则，驻马店市锦程人力资源有限公司在报考者提交报名申请后及时对报考者的报名申请和照片进行网上初审，并提出初审意见。报名申请被接受的人员，可于提交报名申请后登录原报名网站，及时查看是否通过报考资格审核。通过报考资格审核的人员，不能再报考其他岗位；报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。
（3）网上打印准考证。资格审查通过的报考人员可进入“网上报名”系统自行打印准考证(A4纸)。
请考生务必在规定的时间内报名、打印报名表和准考证。因错过时间，系统关闭相关功能造成的后果由考生自负。
2.报考人员每人只能选择一个岗位报名，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。
3.面试前进行面试资格确认。进入面试人员携带本人有效居民身份证、毕业证、学历证明、学籍验证报告、职（执）业资格证书、专业技术职务任职资格证书、荣誉证书等证明材料原件及复印件，进行面试资格确认。
4.本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。
资格审查时间为2023年3月6日9:00-17:00，请考生在此时间段随时查阅审核结果。
资格审核合格的考生可于2023年3月7日8:00-12:00进行网上缴费，缴费成功即为报名成功。
（三）面试
1、符合条件的报名人员，由招聘单位通知面试时间和地点，面试采用结构化面试的方式，满分为100分；
2、考生必须携带《面试通知单》和本人有效身份证原件参加面试。身份证遗失的考生，应携带有效期内的临时身份证参加考试；
3、面试结束后现场公布面试成绩。
4、考生面试成绩及进入体检人员名单通过驻马店人才信息网（http://www.zmdrc.net）、驻马店市锦程人力资源有限公司公众号（新锦程投资控股集团）和驻马店市锦程人力资源有限公司官网（新锦程集团http://www.szngfg.com/）等统一公示。
（四）体检
考试结束之后，根据考生成绩，按1:1的比例从高分到低分确定参与体检的人员，体检工作由驻马店市锦程人力资源有限公司统一组织，费用自理。
（五）政审
体检合格后，由用人单位对体检合格人员进行政审。因体检、政审不合格等造成职位空缺，可根据实际情况，面试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补，递补人员必须参加体检和政审。应试人员最终通过体检、政审的，确定为拟聘人选。
（六）公示聘用
（七）签订合同
经公示无异议的录取人员与驻马店市锦程人力资源有限公司签订劳动合同，由驻马店市锦程人力资源有限公司派遣录取人员至用人单位工作。
五、岗位待遇
此次公开招聘的工作人员，不列入行政、事业单位编制，由驻马店市锦程人力资源有限公司与受聘人员建立用工关系，依法签订合同，经费由财政列支，工资和社会保险待遇按有关政策规定执行。
六、监督管理
（一）用人单位与驻马店市锦程人力资源有限公司对录取人员实行双重管理，以用人单位管理为主，用人单位负责日常考勤、日常管理、年度考核和监督管理工作，驻马店市锦程人力资源有限公司协助用人单位对录取人员进行管理，并对招聘人员实行退出机制。
（二）录取人员在工作期间有下列情形之一的，用人单位可以将有关人员退回人力资源有限公司，并停止发放工资和缴纳社会保险：
1.通过其它途径已经实现就业的；
2.不能坚持正常工作的；
3.严重违反用人单位管理制度的；
4.升学、服兵役、移居境外的；
5.无故旷工连续15天或1年内累计旷工30天的；
6.被依法追究刑事责任的；
7.年度考评不合格的；
8.其他不宜继续留岗工作的。
七、其他事项
具体岗位要求由各用人单位负责解释。用人单位在考生总分相同的情况下可按岗位要求优先录取。
本实施方案由驻马店市锦程人力资源有限公司负责解释。
咨询电话：0396-3790115（驻马店市锦程人力资源有限公司人事部）
