拿到涨薪50%的offer后提了离职,离职原因写的是工资太低.领导看完说:我看你家里挺有钱的,怎么还在乎工资这点钱?你也不早说!

发布时间：2024-04-25 21:40:51

我的小表弟King在一家互联网公司当程序员。前几天他突然说要辞职，我还纳闷呢，本来他公司待遇挺好的，这个月刚刚评上了高级程序员，涨了50%的工资。

谁知道人家直接就拿着offer辞职了，说什么工资太低。我一听瞠目结舌，涨了一大半还嫌低，这小子也太抬价了吧！

后来我才知道，表弟的直属领导竟然还说，我看你家里挺有钱的，怎么还在乎工资这点錢？

你也不早说！这话一出，我表弟直接火冒三丈，说领导这个说法太不厚道了。

其实吧，现在年轻一代确实比较看重钱，觉得工资代表着自己的价值。

但是我表弟这么较真，也确实不太合适。这件事，我感觉主要可以从以下几个方面来看：

一、年轻人心态问题

很多90后00后确实比较爱较真，不太能够包容领导的言行。

表弟虽然涨了50%的薪资，但还是觉得不够，这在一定程度上也反映出年轻人的心态问题。

二、领导语言组织有误

虽说表弟较真了，但领导直接说“你家里挺有钱”这样的话，在语言上确实不太合适。这会给员工一种被刻板印象的感觉，应该避免。

三、沟通不顺畅

表弟想要离职，说明他和领导之间在沟通上出现了问题。表弟想要的东西没有得到满足，这也导致了他的离职心理。

四、体制机制需要完善

从根本上看，公司的薪酬体系不完善，不能照顾员工的合理需求，这才是问题的根源。需要进一步完善体制机制，真正关注员工。

如果让我来处理这件事，我觉得应该从以下几点着手：

打开天窗说亮话，互相倾听对方的想法，化解误会。

领导需要向员工道歉，确认员工的价值和地位。

完善公司薪酬体系，实事求是地对员工进行合理回报。

加强公司文化建设，营造团队凝聚力。

总而言之，这件事反映出当前职场中老板和员工在观念和沟通上存在一定鸿沟。

但只要双方都本着理解和包容的心态，加强沟通与交流，就一定能化解矛盾，建立和谐职场。

以上就是我对这件事的一些看法和建议。不管是领导还是员工，都需要站在对方的角度想问题，化除芥蒂，建立互信。

只有团结向上的组织才能获取持续成功。感谢您的阅读，也非常欢迎大家点赞收藏哦！

全文完，喜欢就一键三连（点赞+在看+关注）