惠州：新引进人才最高可享受30万元安家补贴

为了提高惠州对人才的吸引力，充分营造“爱才如命，惜才如金，敬才如宾”的氛围，近日，《惠州市人力资源和社会保障局 中共惠州市委组织部关于新引进人才安家落户补贴发放实施细则》（以下简称“实施细则”）印发。根据“实施细则”，2022年之后（含2022年）引进且首次在惠参加工作并参保的人才可申请安家补贴和落户补贴，其中，引进人才安家补贴最高可享受30万元。

今年11月，惠州市首届人才周活动举行。

记者注意到，“实施细则”按照学历、职称、技能等级等内容，将新引进人才补贴分为安家补贴、落户补贴两类。人才层次越高，人才安家费补贴越高。

其中安家补贴发放对象和标准为：非行政机关、非参公管理单位、非个体工商户新引进的45周岁以下博士研究生、博士后；50周岁以下具有正高级职称的专业技术人才。博士后、正高级职称30万元，分3年等额发放；博士研究生20万元，分3年按6万、7万、7万发放。

落户补贴发放对象和标准为：非行政机关、非参公管理单位、非个体工商户新引进的高校应届硕士毕业生，45周岁以下具有高级职称的专业技术人才，45周岁以下持有高级技师（一级）国家职业资格证书或高级技师职业技能等级证书的人才，补贴1万元。民营企业（含外资企业）新引进的高校应届本科毕业生，35周岁以下具有中级职称的专业技术人才，35周岁以下持有技师（二级）国家职业资格证书或技师（二级）职业技能等级证书的人才，其中“双一流”院校（以毕业当年的“双一流”院校名单为准）应届本科毕业生或中级职称、技师等专业人才5000元，其他院校应届本科毕业生3000元。

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“实施细则”还规定新引进人才申领补贴须具备以下条件：（一）已与本市（含驻惠单位）用人单位签订3年及以上劳动或聘用合同，且全职在本市工作，其中专业技术人才和技能人才需在本市从事相关行业。国（境）外人才每年在境内停留时间累计不少183天。对不能提供劳动或聘用合同的用人单位股东、创始人、法人、出资人等，须提供相应股权协议书、营业执照等证明材料。（二）新引进人才申请补贴前在本市连续参加社会保险和缴纳个人所得税均满12个月且当前正常参保。同时，本市是社会保险和工资薪金所得个人所得税缴纳唯一地，参保单位、扣缴义务人与用人单位一致。（三）新引进人才所获得的职称、技能等级证书、学历、学位等须在引进到本市工作前具有且已持有相关证书或佐证材料，证书或佐证材料的签发日期须早于人才劳动或聘用合同期限起始日期、首次在本市参加社会保险日期。（四）具有本市户籍（国外、境外人才不受此项限制）。“国外、境外人才”包含来惠就业创业的外籍人才和港澳台人才。

同时，“实施细则”规定，有违反国家有关法律法规行为的；在思想政治、道德品行、职业操守等方面存在不良记录，或存在违背公序良俗情形；违反学术道德，弄虚作假、剽窃他人成果，以不正当手段骗取荣誉的;因个人原因给单位造成重大损失的；被列入失信被执行人名单的；其他文件规定不能享受本补贴政策的情形，不得申领。

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“实施细则”明确，申请人应在新引进到本市工作3年以内按规定提出申请，超过3年未提出申请的，视为放弃资格，不再受理。

申报方式分为线上和线下申请两种方式，原则上均通过“粤财扶助”平台进行线上申报；如确需线下申报的，由申请人向工作地的县（区）人力资源和社会保障部门申请。补贴审核程序按照“提出申报、受理、公示、核准、发放”等五个程序进行，如经核实不如实申报的，取消申请人申报资格，并按以下情况处置：已享受补贴主动退回的，依规全额退回指定账户；已享受补贴拒不退回的，依法追缴并移交相关部门处理；未享受补贴的，终止补贴发放。

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申请人以不正当手段取得资格条件的，除依法追回违规所得外，停止享受人才安家落户补贴。情节严重的，依法追究当事人的法律责任。有关单位工作人员不按规定履行职责，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法追究行政责任；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

专项资金专款专用，不得挪作他用。新引进人才安家落户补贴专项资金全程接受市财政、审计等部门的监督。

2022年之前引进仍在惠工作的博士、博士后、正高级职称人才按原政策享受补贴。本办法自2023年1月1日起施行，有效期至2025年12月31日。