6个方面34项措施！吉林人才政策3.0版继续突出“创新”和“升级”两大主题
时间：2022-11-20 23:45:18 点击：
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11月18日，省政府新闻办召开《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施(3.0版)》政策解读新闻发布会。
省人社厅副厅长黄明介绍，近年来，在省委、省政府的高位推动下，全省上下围绕人才政策1.0版、2.0版的贯彻落实，准确把握人才工作重点难点，不断完善人才政策体系，着力优化实化具体工作举措，累计有5682名人才通过了人才分类认定，其中引进人才占比34%，涵盖了我省重点产业学科，充分发挥我省对人才的集聚效应；多次高规格举办吉人回乡创业就业合作座谈会系列活动，先后促成12家企业落户我省；设立人才创新项目“基金池”和人才创新创业资助项目，有力支持人才创新创业项目做大做强。坚持用好用活事业单位“八种类型”公开招聘，将选人用人权限全部下放到县一级，为事业单位吸纳补充了大量优秀年轻人才，人才供给水平不断提升。通过一系列人才激励服务保障措施，人才工作机制不断完善，人才吸引力、凝聚力不断增强，人才队伍素质不断提升，人才链与产业链融合不断紧密，人才集聚的规模效益不断凸显。今年9月29日，省委、省政府印发了《中共吉林省委、吉林省人民政府关于进一步激发人才活力、支持人才创新创业的若干政策措施(3.0版)》（下简称《人才政策3.0版》）。《人才政策3.0版》是贯彻落实省第十二次党代会精神的重要措施，也是省委、省政府高位推进我省人才工作、优化人才发展环境、打造人才聚集高地的务实之举。《人才政策3.0版》的实施必将进一步助力吉林省“一主六双”高质量发展战略的实施，提升经济社会发展核心竞争力，打造东北亚人才区域集聚高地，推动吉林全面振兴。《人才政策3.0版》继续突出“创新”和“升级”两大主题，共有6个方面34项具体措施。
一是完善人才分类评价机制。重点聚焦我省“一主六双”高质量发展战略和“六新产业”“四新设施”领域的优秀人才进行分类评价，持续深化不唯“帽子”唯实绩的评价导向，优化完善人才分类评价机制。首次制定企业人才分类认定标准，将人才在企业担任的职务层级、薪酬水平以及所在企业的规模、纳税额度等作为主要评价内容。
二是强化人才生活服务保障。主要包括：实施人才落户零门槛政策；择优给予A-E类高精尖缺人才安家补贴并提高安家补贴标准；鼓励各级政府探索建立人才公寓、青年公寓、蓝领公寓，建立人才安居保障机制；继续实施引进人才配偶安置政策；升级完善人才子女入学激励措施，实行A、B类人才直系第三代子女入学支持政策；实施高层次人才养老保障激励措施，多措并举解决人才的后顾之忧。
三是强化人才贡献待遇激励。主要包括：加大对博士后人才培养、科研等方面的激励，进一步鼓励储备型人才留吉干事创业；拓展“吉享卡”“吉健卡”服务范围，并将青年人才较为集中的C、D类人才纳入“吉享卡”发放范围；继续强化薪酬激励；创新实施高端人才收入“倍增”计划；加大人才荣誉称号评选向重点人才群体倾斜力度；加大基层专技人员职称激励，引导更多人才扎根基层、服务基层。
四是强化人才管理机制改革。主要包括：放活人才评价管理，加大专技人才和技能人才评价放权力度；对C、D类以上人才实施岗位激励，进一步拓展人才事业发展空间；强化技能人才学历待遇保障和优秀技能人才竞赛激励；放活编制管理改革，实施万名人才专项编制保障工程；继续支持用人单位柔性引才；进一步赋予园区、企业职称自主评审权。
五是支持用人主体引才育才。主要包括：强化技能人才培养，优化以赛促学，支持技能大师工作室等平台建设，构建全方位企业人才培养体系，健全技能人才表彰奖励体系；大力培养卓越工程师队伍；围绕“黑土地”保护、肉牛养殖、种业发展等，着力打造高质量人才培养平台；建立高层次紧缺人才引进特殊通道机制；实施“吉人回乡”创业就业合作工程；加大引才平台载体建设资金支持力度，从引育留用等方面全方位帮助企业引进、培养优秀人才。
六是激励各类人才创新创业。主要包括：支持科研人员离岗创业；继续加强成果转化薪酬激励；实施创新创业支持政策，加大对“六新产业”“专精特新”“四新设施”等领域创新创业人才的资金扶持力度；实施人才科研成果转化金融扶持；继续实施创业担保贷款优惠；实施科研人员科技成果转化税收优惠。
来源：中国吉林网
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