为深入贯彻落实国资国企改革三年行动方案，建设一支高素质专业化的企业高管队伍，进一步提高新疆可克达拉市城建公司（以下简称城建公司）经理层经营管理水平，增强市场竞争力，建设高素质、专业化的经营管理团队，推进企业持续健康高质量发展，经研究决定，面向社会市场化公开选聘经理层成员。现将有关事项公告如下： 一、企业基本情况 新疆可克达拉市城市建设发展有限公司2013年创立（前身新疆可克达拉建设投资经营有限公司）。承担着四师可克达拉市城镇基础建设投资、政府性投资建设、项目建设管理、广告经营、公用设施租赁、工程发包、工程预算和项目管理、土地一级开发、工程预算、园林绿化、房地产开发及经营、物业管理、城市给水厂、污水厂、垃圾填埋厂运营等建设与经营。从前期投资规划至后期服务运营，打造出上下游联动的完整产业链，致力于转型提升为“城市建设综合服务商”。 城建公司坚持文化引领，形成了“团结、务实、敬业、高效”的企业精神。 二、选聘原则 （一）坚持党管干部、党管人才；坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的原则； （二）坚持选人用人与现代企业制度相结合，与国资国企改革要求相适应原则； （三）坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持民主、公开、竞争、择优的原则。 （四）在实施市场化选聘过程中，做到选聘方案、选聘过程、选聘结果“三公开”。 （五）坚持监督约束与激励保障并重的原则。 三、选聘岗位、人数 本次市场化选聘经理层岗位共计4岗8人，其中：副总经理1岗5人，总经济师1岗1人，总会计师1岗1人，总工程师1岗1人。 四、选聘范围 （一）人员范围：面向社会公开选聘，包括但不限于本公司内部人员、股东方推荐人员、社会参与人员、人才中介机构推荐人员等。 （二）年龄和健康要求：55岁以下，具有正常履行职责的心理素质和身体条件。 （三）任职基本条件 1.政治立场坚定，忠诚党的事业，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义基本政治制度，聚焦新疆社会稳定长治久安工作总目标，自觉践行党的治疆方略，坚定坚决对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，热爱国资国企事业，具有中华人民共和国国籍。 2.遵纪守法，品行端正，勤奋敬业，熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，工作业绩突出，职业素养优良，管理能力、执行能力、创新能力强。 3.具备良好的思想政治素质、道德品行和正常履行职责的身体条件、心理素质。 4.有履行职业经理人职责所需的政策理论水平和实践经验，符合选聘职位设定的资格条件。 5.岗位职责及任职资格要求详见《城建公司市场化选聘经理层岗位表》（附件1）。 （四）专业等其他要求 1.中共党员，大专及以上学历，有丰富工作经历的可适当放宽学历要求； 2.具有中级及以上职称，财务、经济、工程类中级及以上职称优先； 3.具有国有企业高管2年以上（含2年）工作经历；国有企业中层管理岗位5年以上任职经历；现任机关、事业单位处级干部、正科级3年以上任职经历； 4.有一定的企业经营管理能力，熟知财务、人力、工程建设等相关知识，特别是从事市政管理、文化管理、工程行业工作3年以上者优先。 （五）凡有下列情况之一者，不得报名
1.无民事行为能力或者限制民事行为能力；
2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员，因违纪违规被开除、辞退、解聘的；
3.被人民法院列入失信被执行人名单，尚在执行中或解除执行未满三年的；
4.担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年的。曾担任过其他企业负责人，因经营管理不善造成重大损失或因未完成目标任务被免职、解聘的；
5.担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；
6.个人所负数额较大的债务到期未清偿或被列为失信被执行人的；
7.近三年工作年度考核中有基本合格（仅通过考核不及格线）及以下评价的；
8.涉嫌违纪违法，在处分影响期内，或正在接受有关机关审查尚未作出结论的； 9.符合任职回避规定相关情形，以及法律、行政法规或部门规章规定的其他情形。 五、选聘程序 报名及资格审查→竞聘演讲及面试→组织考察→初步确定聘任人选→体检→递补→决定拟聘人选及公示→聘任签约等程序。 （一）报名及资格审查 1.报名时间：2022年5月16日-5月27日。 2.报名方式：本次报名采取线上和线下报名相结合的方式进行。应聘人员应在规定报名时间内提供以下材料的电子版（纸质版）： 线上报名人员请将报名表（详见附件2）、个人自荐（包括基本情况、工作经历、擅长专业、薪酬意向等内容）、个人竞聘PPT文稿和扫描版的身份证、学历证、学位证、专业技术执业资格证、职称证书、任职证明、承诺书等材料以压缩文件形式（文件命名方式为：岗位名称+姓名）发送至417206669@qq.com邮箱，线下报名人员将以上资料纸质版报送至城建大厦七楼人力资源部（企业改革办）。 3.每人限报一个岗位，不接受重复报名。 4.资格审查：2022年5月30日。按照招聘条件、资格和职位要求，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明、工作业绩等材料进行资格审查，并通过电话、短信等方式通知审查结果，未通过者不再另行通知。 （二）竞聘演讲及面试 竞聘演讲：同一岗位人员的出场顺序通过现场抽签决定，每人不超过8分钟的演讲（包括但不限于：自我介绍，对应聘岗位认知，履职思路）。面试考官对竞聘者演讲情况进行综合评议，总分为100分。 面试：演讲完毕后进行面试，面试按照“面试考官提问、竞聘人员回答”的方式实施，面试考官对竞聘者面试情况进行综合评议，总分为100分。 竞聘演讲及面试评价分为去掉一个最高分、去掉一个最低分后的平均分。 （三）综合成绩 竞聘上岗总分计算＝竞聘演讲得分×40%＋面试分×60% （四）组织考察 由竞聘工作办公室根据竞聘演讲、面试答辩得分综合计算出竞聘人员得分并进行排序，提出拟聘任人选。由城建公司竞聘小组办公室对拟聘任人选进行组织考察或背景调查。主要包括考察其政治思想、道德品质、廉洁等情况，相关任职经历，有无犯罪记录等情况。 （五）体检与递补 拟聘任人选需按城建公司规定进行体验。在体检环节之前，若有应聘人员不符合要求或主动放弃本次应聘的，视情况依次递补后续人选。 （六）聘任决定及公示 由城建公司党委前置研究讨论拟聘任人选，公司董事会研究提出聘任建议，报请审核后，公司董事会依法作出聘任决定，并公示5个工作日，公示期满，公示结果不影响聘任的，依规依法履行聘任手续。 （七）签订契约 公示期满后，城建公司与经理层人员签订《劳动合同书》《岗位聘任协议书》《经营目标责任书》等，以契约方式明确聘任岗位、聘任期限、任务目标、权利义务、考核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、奖惩措施、续聘和解聘条件、保密要求、违约责任等内容。 六、管理和薪酬 （一）聘任管理 1.确定的拟聘任人选须在入职前辞去原单位所任职务并解除劳动（或人事）关系（公司内部员工除外）。 2.在聘任期间，未经同意不得兼任其他职务。任期三年，其中试用期一年，试用期享受相应待遇。试用期满，进行试用期考核，由公司董事会根据公司实际工作需要和经理层人员考核结果研究决定是否继续聘任，并按有关规定办理聘任或解聘手续。 3.任职期间，如出现违法违规，损害出资人和公司利益，或有其他不适宜继续履职情况的，董事会按程序予以解聘并追究其相关责任，具体按照《城建公司企业经理层任期制和契约化管理办法》执行。 （二）薪酬结构：同地域同行业薪酬水平相当原则，结合行业特点，在统筹考虑企业发展战略、经营业绩、薪酬策略等因素，并根据所承担的任务及履职表现确定薪酬。 实行年薪制，具体薪酬按照四师可克达拉市国资委和城建公司相关薪酬管理制度发放。经理层薪酬由年度薪酬（基本年薪、绩效年薪）和经营目标激励薪两部分构成，任期内年度薪酬20-40万，其中绩效年薪根据经营业绩责任书及考核结果确定，绩效年薪占年度薪酬不低于60%；任期考核合格享受任期激励。 （三）福利待遇：提供必要的办公保障和福利待遇，福利待遇按公司员工福利管理办法执行。 七、工作地点 新疆可克达拉市。 八、监督 本次公开招聘，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，全过程接受社会各界和纪检监察部门的监督。招聘工作以本《选聘公告》为依据，一经发现并查实不符合本《选聘公告》要求以及弄虚作假的，即取消报名人员的聘任资格。在符合法律规定的情况下，城建公司对本《选聘公告》拥有最终解释权。 监督举报电话：0999-6777606 13150208222 九、注意事项 1.应聘人员所提交的资料必须真实。对提交虚假信息者，一经发现核实，立即取消其应聘资格，已录用的人员我公司有权单方解除劳动关系和岗位聘任协议。 2.公司承诺对应聘人员信息资料严格保密，对其所提供的应聘资料复印件不予退还。 3.报名截止时间：2022年5月27日 4.公司地址：四师可克达拉市和谐东路99号城建大厦 5.联系人及联系电话： 张女士 0999-6777585 15569286875（微信同号）
附件：1.新疆可克达拉市城市建设发展有限公司市场化选聘经理层岗位表 2.新疆可克达拉市城建公司市场化选聘经理层人员报名表 3.新疆可克达拉市城建公司市场化选聘经理层人员承诺书
附件1 新疆可克达拉市城市建设发展有限公司市场化选聘经理层岗位表
| 序号 | 岗位名称 | 人数 | 学历 | 专业 | 任职资格 | 岗位职责 | | 1 | 副总经理 | 5 | 大学专科（含同等学历） | 不限（具有市政管理、文化建设、土木工程等相关专业优先） | 1.具有中级及以上职称或相应等级执（职）业资格证书；
2.具有国有企业高管2年以上（含2年）工作经历；国有企业中层管理岗位5年以上任职经历；现任机关、事业单位处级干部、正科级3年以上任职经历；
3.熟悉企业生产经营方面的法规、政策和业务；
4.熟悉公司经营模式及管理体系。 | 1.协助总经理履行经营层职责，根据职责分工抓好分管工作；
2.负责分管部门（单位）做好制度订立、完善、落实工作；
3.参与制定公司发展战略、发展规划、年度任务，承揽具体实施计划目标，分析研究市场信息，建立健全公司管理制度体系；
4.负责公司工程项目管理、园林绿化管理、市政环卫管理、水务管理、房地产开发、物业管理、旅游运营等各项经营板块工作；
5.负责分管业务与其他业务模块，内部工作模块的关系协调；
6.负责市场开发工作，扩大公司市场份额，组织指导下属公司市场开发工作；
7.负责完成公司下达的各项市场开发以及其他相关经营业绩指标；
8.负责组织重大项目活动、营销策划等事宜；
9.负责维护师市相关部门、金融机构及客户关系，拓宽公司经营范围；
10.贯彻落实经营项目精细化管理，包括成本管理、重大项目策划等工作；
11.负责安全质量工作，包括安全生产管理、环保管理、工程项目质量管理等工作；
12.完成公司董事会、党委会、总经理交办的其他工作。 | | 2 | 总会计师 | 1 | 大学专科（含同等学历） | 财务管理、金融等相关专业 | 1.财务金融类专业，拥有注册会计师CPA证书，或者中级会计师、中级审计师等经济管理类中级职称5年以上，或者相应副高级以上专业技术职称；
2.熟练掌握会计、审计、税务、财务管理等相关法律法规及企业财务制度和流程；
3.具有大中型国有企业财务部门中层岗位8年以上工作经验或在大中型企业担任财务总监。 | 1.负责公司及分、子公司整体财务运营及管理工作、内控财务体系的完善；
2.负责组织、制订公司财务管理、预算管理、内部审计监督及会计核算制度，并监督各项制度的执行；
3.负责从财务核算、税务筹划，报表披露、资金管理等方面，制定有效的财务管理措施，以项目管理为核心，控制项目成本；
4.负责定期编制公司财务分析报告，考核经营成果，并及时提出建议，促进公司不断提高管理水平；
5.协助指导相关财务人员制定、维护、改进公司财务管理制度及规范管理流程，组织公司财务制度、流程的编写，并在公司内部进行宣贯，定期跟踪执行效果，并将执行情况定期向公司领导提出合理性建议；
6.负责向公司领导定期汇报财务状况和经营成果，定期或不定期汇报各项财务收支和盈亏情况，以便管理层及时进行决策；
7.参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，组织对外投资的财务可行性研究及收益分析，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策；
8.完成公司董事会、党委会、总经理交办的其他工作。 | | 3 | 总经济师 | 1 | 大学专科（含同等学历） | 建筑经济或经济管理类相关专业 | 1.具有财会类、工程类相关专业执业资格证，中级及以上职称；
2.具有国有企业高管2年以上（含2年）工作经历；国有企业中层正职3年以上任职经历；现任机关、事业单位处级干部、正科级3年以上任职经历；
3.市场运营、项目造价、预算领域的专家人才，能够独立带领团队指导相关业务开展；
4.具有较强的经济规划能力、决策能力、领导能力、计划与执行能力。 | 1.协助总经理履行经营层职责，根据职责分工抓好分管工作；
2.负责公司运营合同的成本核算、过程控制、工程项目竣工结算；
3.负责各类项目商务合约及法务工作体系建设工作并组织实施；
4.负责并主持工程项目的成本核算,成本分析,考核责任成本各项指标的落实情况；
5.负责筹划和组织对项目合同、协议的谈判、评审、签订工作，并对合同的履行进行全过程的跟踪；
6.负责审核计划财务部上报的各种统计报表,工程项目结算审核、决算报告编制及设计概算调整的审核与报批工作；
7.负责企业内控体系建设和风险防控,组织处理公司合约纠纷和法律诉讼案件；
8.负责日常事务项目对外签订各类经济合同的审核工作。
9.负责企业国有资产管理、运营和处置，配合抓好子公司各项工作；
10.完成公司董事会、党委会、总经理交办的其他工作。 | | 4 | 总工程师 | 1 | 大学专科（含同等学历） | 工程相关专业 | 1.具有工程类相关专业执业资格证，中级及以上职称。
2.具有国有企业高管2年以上（含2年）工作经历；国有企业中层正职3年以上任职经历；现任机关、事业单位处级干部、正科级3年以上任职经历，主持多个大型建设项目；
3.精通工程项目规范、规程、标准和政府相关规定。 | 1.贯彻执行国家法规及各项规章制度，主管各工程项目的技术工作，确保项目顺利竣工；
2.负责了解工程项目动态,解决工程项目中出现的重大技术与质量问题，安排每周、月的施工进度;对项目(产品)的施工质量负技术责任；
3.督促检查项目施工组织设计,项目质量计划的实施情况,掌握分析工程质量动态,当质量出现波动时,应向相关部门（单位）提出要应纠正措施建议,并督促落实；
4.负责落实技术规范、施工规范、安全技术操作规程等管理条例；
5.负责审批重点工程项目的施工技术方案，解决施工关键技术难题；
6.负责公司技术人才队伍建设；
7.组织实施工程项目的内部竣工验收,参加竣工交付,对竣工工程资料负责任。
8.完成集团公司党委会、董事会、总经理交办的其他工作。 |
附件2： 新疆可克达拉市城建公司市场化选聘经理层人员报名表 应聘岗位 |
| 是否服从调剂 |
| 蓝 底 证 件 照 | 姓 名 |
| 性 别 |
| 民 族 |
| 出生年月 |
| 年 龄 |
| 籍 贯 |
| 最高学历 |
| 政治 面貌 |
| 入党时间 |
| 参加工作时间 |
| 健康 状况 |
| 婚育状况 |
| 身份证号码 |
| 联系电话及邮箱 |
| 熟悉专业及特长 |
| 专业技术职称 |
| 取得时间 |
| 职业（执业）资格 |
| 取得时间 |
| 现工作单位 | 名称 |
| 现任职务 |
| 性质 |
| 资产规模 |
| 任现职时间 |
| 教育 背景 | 学历类型 (全日制/在职) | 入学及毕业时间 | 毕业学校 | 专业 | 学历 | 学位 |
| 年 月- 年 月 |
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| 年 月- 年 月 |
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| 年 月- 年 月 |
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| 通讯地址及邮编 |
| 户口所在地 |
| 工作 简历 | 起止时间 | 工作单位 | 职务 | 年 月- 年 月 |
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| 年 月- 年 月 |
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| 年 月- 年 月 |
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| 年 月- 年 月 |
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| 近五年主要工作 业绩 |
| 自我评价与 优势 |
| 获奖 情况（团/县处级单位及以上） |
| 受处分 情况 | （如有，请如实填写） | 家庭成员及 主要社会关系 | 与本人关系 | 姓名 | 出生年月 | 民族 | 籍贯 | 政治面貌 | 工作单位及职务 |
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附件3： 新疆可克达拉市城建公司市场化选聘经理层人员承诺书 本人已仔细阅读《新疆可克达拉市城建公司市场化选聘经理层成员公告》（以下简称公告）及相关材料，清楚并理解其内容。 一、本人不存在公告中不接受报名的情况； 二、本人提供的报名表、身份证以及其他相关证明材料，个人信息均真实准确完整； 三、本人若被确定为考察对象初步人选，自愿接受公司统一组织的体检，知悉体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》； 四、本人若被确定为考察对象，自愿接受考察、背景调查； 五、对违反以上承诺所造成的后果，本人自愿承担相应责任。
承诺人签字： 日期： 年 月 日
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