（高端人才年薪80万+人才引进费60~100万）景德镇学院2022年高层次人才引进公告

时间：2022-03-20 19:40:14    点击： 次   来源：网络    作者：佚名 - 小 + 大

景德镇学院坐落在全国历史文化名城、中国优秀旅游城市、世界闻名的千年瓷都——江西省景德镇市，是一所多科性全日制公办地方本科院校。 学校用地面积2025亩，建筑面积约32万平方米。设有10个教学二级学院，本科招生专业30个。各类在校生10012人，教职工680人，其中专任教师454人，具有高级专业技术职务的教师166人，具有硕士学位以上的教师359人，有新世纪百千万人才工程国家级和省级人选、“赣鄱英才555工程”人选、享受国务院特殊津贴、国家级艺术大师、省级教学名师、学科带头人、骨干教师等各类人才80人。拥有纸质图书112.37万册，镜像电子图书51.8万种，教学仪器设备总值10799.37万元。现有实验实训场所206个，校外实习、实训基地163个。 学校主动适应地方经济社会发展需要，不断优化专业结构，构建了以教师教育为基础，以陶瓷艺术为特色，多学科协调发展，与地方经济社会发展相适应的专业体系。办学40多年来，学校为社会培养各类人才10万余人，成为景德镇及周边地区重要的人才培养基地。景德镇市中小学中，80%以上的教师和教育行政干部由学校培养。学校还培养了一大批陶瓷艺术领域的高级人才，其中国家级大师20余名，省级工艺美术大师190余名。 学校始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持立德树人根本任务，以学生为中心，以改革创新为动力，以服务地方经济社会发展和文化传承创新为导向，积极策应景德镇国家陶瓷文化传承创新试验区建设，弘扬“自强不息、泽土惠民”的校训精神，秉持“知行合一、守正创新”的办学理念，坚持“地方性、应用型”办学定位，建设特色鲜明的地方性应用型本科院校。 当前，我校正抓住高校深化改革的历史机遇，朝着建设人民满意的特色鲜明的应用型本科院校的目标奋勇前进。腾飞中的景德镇学院热忱欢迎有志于高等教育事业的海内外杰出人才倾情加盟。 一、引进对象的资格条件 （一）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵守宪法和法律； 3.具有良好的品行； 4.岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求； 5.适应岗位要求的身体条件； 6.岗位所需要的其他条件； 7.有以下情况之一者不予引进： 曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的，现实表现经领导小组审查不适合聘用的人员，以及现役军人和未满服务期的事业单位工作人员、在读的高校毕业生，有法律规定不得聘用的其它情形。 （二）岗位条件 1.学历学位条件：具有博士研究生学历学位。 2.年龄条件：第一类人才年龄不受限制，第二类人才年龄不超过50周岁，第三类人才年龄一般应在40周岁以下，其中具有副高级及以上职称年龄可放宽至45周岁。 3.引进岗位的具体条件详见岗位一览表。 二、报名方式 1.报名方式：网上报名，简历投递到《景德镇学院2022年度公开招聘博士岗位一览表》指定所属学院邮箱或jyrsc_jsgzb@163.com、edurscjob@126.com。 2.报名时间：随到随报，截止到2022年12月31日 3.联系方式详见《景德镇学院2022年度公开招聘博士岗位一览表》所公布的联系人和联系方式。 注：投递电子简历附件名称格式： 姓名-应聘学院岗位-毕业院校-专业-学历学位-博士研究生招聘网 三、高层次人才引进待遇 （一）引进的人才享受以下待遇： 1.第一类人才： 采用一人一议的方式由学校研究确定引进待遇。 2.第二类人才： （1）年薪80万元人民币； （2）人才引进费100万元人民币（含安家费和购房补贴）； （3）科研经费：工科类100万元人民币，理科类40万元人民币，人文社科类25万元人民币； （4）可随调配偶或子女1名，符合入编条件者可予以正式入编，不符合入编条件者予以校内聘用； （5）根据工作需要提供组建团队所需要基本场所，配备1-2名助手。 3.第三类人才： （1）A类博士引进待遇如下： ①人才引进费80万元人民币（含安家费和购房补贴）； ②科研经费：工科类20万元人民币，理科类15万元人民币，人文社科类10万元人民币； ③每月发放博士学位津贴1000元人民币/人；过渡性住房补贴：给予36个月的1000元人民币/月/人补贴； ④配偶具有硕士研究生学历学位者按上级相关政策安置，其他情况酌情安排。 （2）B类博士待遇如下： ①人才引进费70万元人民币（含安家费和购房补贴）； ②科研经费：工科类20万元人民币，理科类15万元人民币，人文社科类10万元人民币； ③每月发放博士学位津贴1000元人民币/人；过渡性住房补贴：给予36个月的1000元人民币/月/人补贴； ④配偶具有硕士研究生学历学位者按上级相关政策安置，其他情况酌情安排。 （3）C类博士待遇如下： ①人才引进费60万元人民币（含安家费和购房补贴）； ②科研经费：工科类20万元人民币，理科类15万元人民币，人文社科类10万元人民币； ③每月发放博士学位津贴1000元人民币/人；过渡性住房补贴：给予36个月的1000元人民币/月/人补贴； ④配偶具有硕士研究生学历学位者按上级相关政策安置，其他情况酌情安排。 （二）正式引进人才依照上级有关规定确定并聘任其相应的专业技术岗位等级，享受相应待遇（享受年薪的不再享受相应岗位工资待遇）。引进的博士享受校内七级副教授同等待遇,从引进之日起享受3年。 （三）若引进的人才待遇与省、市有关规定不一致的，按省、市相关文件规定执行。 （四）以上人才引进费第一年发放50%，剩余部分根据人才中期、期满考核情况发放。 服务年限：博士连续8年以上。 四、引进程序 1.个人申报 应聘人员向用人单位提供个人简历及应聘材料。 2.考核与政审 主要考察应聘人员的思想政治、道德品质、理论素养及与岗位相适应的科研学术水平、业务能力、思维能力等方面的综合素质和能力。 3.体检 对拟引进人员在县级以上综合性医院进行体检。 4.公示聘用 学校党委批准拟引进人员通过公示后，办理相关聘用手续。 5.“一人一议”程序 对业绩突出者采取“一人一议”制。